Äitiysraha vuonna 2021 työssäkäyvän äidin toisesta lapsesta

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Venäjän lain mukaan kaikilla naisilla, jotka valmistautuvat äideiksi tai jotka ovat jo synnyttäneet toisen lapsen, on oikeus saada äitiysrahaa. Vuonna 2021 avustuksen saajat ovat yrityksessä, missä tahansa omistusjärjestössä työskentelevät henkilöt sekä opiskelijat, joilla ei ole virallista työpaikkaa.

Mikä on äitiysloma

Tämä käsite sisältää kahdenlaisia lomia, jotka, vaikka ne on yhdistetty yhdeksi, myönnetään eri tavoin. Myös kertymisjärjestys on erilainen:

1. Äitiysloma. Se on laadittu kuin tavallinen työkyvyttömyystodistus, mutta samalla sen kesto on säädetty lainsäädännöllisellä tasolla.
2. Hoitoloma. Se on jaettu kahteen osaan: kunnes vauva on puolitoista vuotta vanha (maksettu) ja kun lapsi täyttää kolme vuotta (maksetaan tietyistä äideistä).

Äitiysetuuksien tyypit

Venäjän federaation säädöksissä säädetään neljästä maksutyypistä, joiden tarkoituksena on varmistaa äitien ja lasten hyvinvointi:

1. Kertaluonteinen korvaus. Sillä on kiinteä summa (18 004 ruplaa) ja se veloitetaan kertamaksuna.
2. Äitiysraha. Siirtymäperusteena on sairausloma, joka myönnetään lääketieteellisessä laitoksessa, jossa havaitaan raskaana olevaa naista. Asiakirja osoittaa työkyvyttömyyspäivien lukumäärän, joka on peruste korvauksen laskemiselle.
3. Korvaus lapsen hoitoon jopa puolitoista vuotta. Maksut suoritetaan kuukausittain, kunnes määritetty ikä täyttyy.
4. Korvaus varhaisesta rekisteröinnistä (12 viikon kuluessa) sairaalassa. Sillä on kiinteä määrä - 675 ruplaa 15 kopiaa, on luonteeltaan kertaluonteinen.

Kuinka korvaus lasketaan

Raskauden ja synnytyksen sairausloman tarjoaa paikallinen hoitolaitos, kun taas itse loma on jaettu kahteen yhtä suureen osaan (kukin 70 päivää): synnytystä edeltävä ja synnytyksen jälkeinen jakso.

Jos komplikaatioita syntyy synnytyksen aikana tai heti niiden jälkeen, sairausloma pidennetään 156 päivään. Äiti, joka on synnyttänyt ja synnyttänyt useita vauvoja, voi laskea lomalle, jonka kestoksi määritetään 194 päivää.

Näistä indikaattoreista tulee keskeisiä laskettaessa etuutta, jonka määrä on 100% palkasta ja joka lasketaan seuraavan kaavan mukaan: kahden vuoden kokonaistulot × työkyvyttömyysvakuutuksessa olevien päivien lukumäärä = BiR: n mukainen korvaus.

Jos äitiysloma putoaa vuonna 2021, laskutusjakso on 1.1.2019 - 1.1.2020.

Koska vuosi 2020 on karkausvuosi, "ylimääräinen" päivä otetaan huomioon myös etuutta laskettaessa, kun taas arvioitujen ehtojen kokonaiskesto on 731 päivää (365 + 366). Näin ollen kaudet, jolloin työntekijä ei ollut töissä edellisen äitiysloman tai sairauden vuoksi, olisi suljettava pois.

Vähimmäiskorvaus

Lainsäädännössä vahvistetaan minimi- ja enimmäismäärä, toisen äidin äitiysraha ei voi olla näitä arvoja pienempi tai suurempi. Vähimmäismäärän laskemiseksi käytetään vähimmäispalkkaa, joka vuonna 2019 oli 11 280 ruplaa, vuonna 2020 - 12 130 ruplaa.

Toisin sanoen keskimääräiset päivittäiset ansiot vuonna 2019 ovat 370, 84 ruplaa, vuonna 2020 - 397, 70 ruplaa. Siten nainen vuonna 2021 saa:

• tavalliselle lomalle - 53 800 ruplaa;
• vaikeasta synnytyksestä - 59 950 ruplaa;
• jos useita lapsia syntyi kerralla, tuen määrä on 74 550 ruplaa.

Määrä voi olla pienempi kuin ilmoitetut arvot vain, jos työskentelevä äiti työskenteli osa-aikaisesti. Myös minimipalkkaa laskettaessa otetaan huomioon työntekijän työkokemus. Jos se on alle kuusi kuukautta, maksun määrä määräytyy koko kalenterikuukauden tulojen perusteella.

Suurimmat voitot

Etuuden enimmäismäärä ei ole riippuvainen minimipalkasta, vaan se lasketaan vain työntekijän raskautta edeltävien kahden vuoden keskipalkan perusteella. Sosiaalivakuutusrahaston maksujen enimmäismäärä, jonka perusteella maksun enimmäismäärä määritetään:

• 2019-865 tuhatta ruplaa;
• 2020 - 912 tuhatta ruplaa.

Siten keskimääräiset päivittäiset ansiot ovat 2431 ruplaa (865 000 + 912 000/731). Vuonna 2021 laskettaessa otetaan huomioon työntekijän ansiot vuosina 2019 ja 2020. Huomioitava määrä on 1 miljoona 777 tuhatta ruplaa. Tämä tarkoittaa, että korvauksen enimmäismäärä vuonna 2021 on:

• normaalitoimitus - 340340 ruplaa (2431 × 140);
• monimutkaisesta synnytyksestä - 379 326 ruplaa (2431 × 156);
• jos synnytys päättyi useamman kuin yhden vauvan syntymään, äiti saa 471 614 ruplaa (2431 × 194).

Ilmoitettu määrä ei ole indeksoitava, ja se on voimassa koko vuoden 2021.

Hoitotuki

Työssäkäyvät ja työttömät äidit voivat luottaa tällaisiin maksuihin. Tämän valtiontuen vaihtoehdon erityispiirre on, että kaikki perheenjäsenet, jotka hoitavat alle puolitoista vuotta vanhaa vauvaa, voivat hakea etuuksia.

Kuten toisen lapsen äitiysavustuksen tapauksessa, hoitokorvauksen määrä määräytyy vähimmäispalkan, keskimääräisten päivä ansioiden ja enimmäisperusteen perusteella sosiaalivakuutusrahastoon.

Henkilöt, joilla ei ole virallista työpaikkaa ja jotka saavat pienen palkan, voivat luottaa 6751,54 ruplaan. Työssä olevien naisten enimmäismaksu on 27 984,66 ruplaa.

Lisäksi naisilla, joiden perheen keskimääräiset tulot henkeä kohden eivät ylitä kaksinkertaista asumisalueella vahvistettua toimeentulotukea, on oikeus lisätukeen kuukausittaisen lapsilisän muodossa, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Muista, että aikaisemmin valtio määräsi 1,5 vuoden ikärajan. Tässä tapauksessa toisen lapsen tulee syntyä aikaisintaan 1. tammikuuta 2018. Etuudet kertyvät äitiyspääomasta, eli sinun on oltava valmis siihen, että MK: n määrä vähenee.

Tee yhteenveto

1. Työssäkäyvien naisten äitiysmaksujen suuruus määritetään raskautta edeltävien kahden vuoden tulotason mukaan ja on 100% ansioista.
2. Alhaisen ansiotason yrityksen / yrityksen työntekijät eivät voi saada vähemmän kuin laissa säädetty vähimmäismäärä, lukuun ottamatta työntekijöitä, jotka työskentelivät osa-aikaisesti, sekä niitä, joiden työkokemus on alle kuusi kuukautta.
3. Korvauksen enimmäismäärä on kiinteä eikä se ole riippuvainen minimipalkasta.