Työn ulkopuolinen tilanne työpaikalla

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Oletko nuori, kaunis, viehättävä? Hymyiletkö kaikki ystävällisesti? Haluatko hymyillä ja flirttailla takaisin? Lopettaa! Maailmassa on paikkoja, joissa tämän tekeminen on vasta -aiheista. Esimerkiksi työpaikalla … Kuvittele, että tulet toimistoon tavallisessa minihameessasi ja hymyilet kutsuvasti. Mitä tapahtuu seuraavaksi? Miehet hymyilevät takaisin sinulle, sanovat kohteliaisuuksia, kutsuvat sinut kupilliselle kahvia … Mutta mitä sanoa, tiedät kaiken itse. On kuitenkin syytä harkita tapahtumien valitettavaa kehitystä. Esimerkiksi häirintä …

Harrasment (seksuaalinen häirintä) ovat toimia, jotka suoritetaan ilman etukäteissuostumustasi:

• seksuaaliset väitteet missä tahansa muodossa, epäsuorat tai eksplisiittiset;
• seksuaalisia palveluksia koskevat pyynnöt;
• muut suulliset tai fyysiset teot, jotka ovat luonteeltaan seksuaalisia.

Monet häirinnän uhrit epäröivät tehdä häirintävalituksen. Ja itse asiassa turhaan, koska mielipidemittausten mukaan joka neljäs nainen Venäjällä (joka kolmas Moskovassa ja Pietarissa) joutuu häirinnän kohteeksi. Nämä ovat tärkeimmät seksuaalisen häirinnän tyypit:

- Loukkaukset. Tuomioiden ja ilmausten ilmaiseminen, jotka syrjivät tai loukkaavat keskustelukumppania sukupuolen perusteella missä tahansa muodossa. Esimerkiksi "kaikki naiset ovat hölmöjä" tai "heillä on yksi asia mielessä", loukkaavat graffitit seinillä, säädytön vitsi seksistä.

- Kutsut. Ei -toivotut kutsut yhteiseen toimintaan, joka saatetaan pitää seksuaalisena. Esimerkki: kutsut aamiaiseksi, illalliseksi, lounaaksi, puhelut ja muut yhteydet, jotka eivät liity työhön.

- Lupaukset. Ehdotuksia sukupuoleen liittyvistä toimista, jos niitä täydennetään lupauksella mistä tahansa palkinnosta (nimenomaisesti tai epäsuorasti). Esimerkiksi kokki kutsuu sinut Havaijille lupaamalla, jos suostumus tulee, nostamaan palkkaa huomattavasti.

- Pakko. Pakottaminen mihin tahansa seksiin, rangaistuksen uhalla. Esimies pyytää esimerkiksi työhönsä lyhyempää / pidempää hamea, ja hän viittaa irtisanomiseen kieltäytymisen tapauksessa.

- Kosketukset. Mikä tahansa kehon kosketus. Esimerkkejä: kontakti hississä, kuljetus; silitti muiden läsnä ollessa.

Entä jos sinua kiusataan seksuaalisesti? Yhdysvalloissa on selkeät ohjeet tällaisille tytöille (myös miehille). Esimerkiksi:

• kirjoittaa kirjeen hyökkääjälle, jossa vaaditaan seksuaalisen häirinnän lopettamista, jättäen jäljennös ja postikuitti;
• ilmoittaa työongelmista ystäville ja esimiehille (jopa Venäjällä on tapauksia, joissa keskustelu viranomaisten kanssa ratkaisi tämän ongelman);
• kirjaa häirinnän aika, paikka ja todistajat;
• mene psykiatrille ja pidä hoitolasku.

Voit soveltaa lähes kaikkia edellä mainittuja kohtia maassamme. Monet heistä auttavat sinua "rauhoittamaan" liian rakastavan pomon tai kollegan. Kerätyt todisteet voivat olla hyödyllisiä, jos päätät aloittaa oikeudenkäynnin.

Yhdysvalloissa lähes miljardi dollaria maksetaan vuosittain häirintäpukuissa. Venäjällä tällaisia tapauksia harkitaan jo, mutta toistaiseksi mikään niistä ei ole päättynyt myönteisesti kanteen nostaneen osapuolen kannalta.

Kuitenkin maassamme on olemassa oikeudellinen kehys häirinnälle, ei vain ennakkotapauksia. Päätin kysyä tästä aiheesta ammattitaitoiselle asianajajalle, ja ensimmäinen vastaus, jonka kuulin, oli: "Lopeta työsi, maassamme et saavuta mitään." Valitettavasti Venäjän toimeenpanovalta on hyvin erilainen kuin lainsäädäntö. Maamme lakien joukossa on sellainen, jonka pitäisi suojella työntekijöitä seksuaaliselta hyväksikäytöltä.

Venäjän federaation rikoslain 133 artikla. Pakko harjoittaa seksuaalista toimintaa.

Henkilön pakottamisesta sukupuoliyhteyteen, sodomiaan, lesboon tai muuhun seksuaaliseen toimintaan kiristyksen, tuhoamisuhan, omaisuuden vahingoittamisen tai takavarikoinnin tai uhrin (uhrin) aineellisen tai muun riippuvuuden avulla - rangaistaan enintään sata kaksikymmentätuhatta ruplaa tai tuomitun palkan tai muun tulon määrä enintään vuodeksi tai korjaava työ enintään kahdeksi vuodeksi tai vankeus enintään yhdeksi vuodeksi.

Artikkelin 133 kommenttien mukaan lukien:

Lauseke 1. Pakko sisältää tietyn henkisen vaikutuksen tarjoamisen uhreihin.

Kohta 2 "c". Materiaalin käyttö tai muu uhrin (uhrin) riippuvuus. Aineellinen riippuvuus tapahtuu tapauksissa, joissa uhri (uhri) on kokonaan tai osittain riippuvainen tekijästä. Toinen riippuvuus voi olla esimiehen ja alaisen, opettajan ja opiskelijan, tutkijan ja tutkittavan jne. Välisissä palvelusuhteissa.

Lauseke 3. Rikos on saatettu päätökseen pakkohetkestä riippumatta siitä, onnistuiko tekijä saavuttamaan tavoitteensa. Pakottamisen tarkoituksena on seksiä uhrin (uhrin) kanssa, homoseksuaalisia suhteita tai muita seksuaalisia tekoja seksuaalisten tarpeiden tyydyttämiseksi.

Lauseke 5. Rikos tehdään suoralla tarkoituksella. Syyllinen ymmärtää, että hän painostaa uhrin (uhrin) tahtoa ja haluaa tyydyttää seksuaalisen tarpeen toisen henkilön halun lisäksi. Jossa! Niin kutsuttua viettelyä, joka koostuu yhdynnän tai seksuaalisten tekojen houkuttelemisesta suostuttelulla, petoksella (esimerkiksi lupaamalla mennä naimisiin, parantaa aineellisia olosuhteita, kutsua ulkomaanmatkalle, edistää), ei voida pitää pakkona.

Näin ollen käy ilmi, että toisaalta kohta 2 "c" ja 3 ovat puolellasi, mutta kohta 5 saattaa päästää kaikki yrityksesi kutsua täysipainoisen päällikön vastuuseen. Juuri Venäjän oikeusjärjestelmän epätäydellisyyden vuoksi monet tytöt mieluummin kestävät mielivaltaa tai luopuvat lupaavasta työstä sen sijaan, että yrittäisivät saada korvausta moraalisesta vahingosta.

Kuitenkin oikeusjärjestelmässämme noin 70% tuomareista on naisia

Jos päätät nostaa tällaisen oikeusjutun, esimerkkisi toimii oppituntina monille miehille ja tukea monille naisille. Muista kuitenkin: jos olet joutunut häirinnän kohteeksi ja vastustajallasi on todisteita (esimerkiksi todistus), hän voi tehdä vastausvaatimuksen. Joten mieti tarkkaan ennen kuin laitat minihameen töihin.

Siksi monet koulutusyritykset ottavat käyttöön "häirinnän vastaisen koulutuksen". Erityisesti tällaisten kurssien järjestelmään kuuluu useita sääntöjä, jotka melkein kaikkien tulisi muistaa.

Käyttäydy asiallisesti. Älä unohda, että olet työpaikalla etkä läheisten ystävien seurassa. Tämä neuvo on erityisen tärkeä yritysten juhlien ja koulutusten aikana.

Muista pukeutumiskoodi. Minihame on varmasti houkutteleva, varsinkin kun se yhdistetään kauniisiin jalkoihin, mutta se voi olla liian provosoiva useimmille ympärilläsi oleville miehille. Ja miespuolinen sukupuoli pitää verkkosukkia usein peiteltynä ehdotuksena läheisemmästä kontaktista.

Muuten, kirkkaan punaiset vaatteet innostavat miehiä vähintään eroottisia alusvaatteita.

Yritä pakottaa puolustajan rooli hyökkääjälle. Useimmat miehet ovat koukussa häirintään juuri siksi, että heiltä puuttuu todisteita omasta "maskuliinisesta" merkityksestään. Usein miehen merkityksen korostamiseksi omissa silmissä riittää, että sanomme hänestä hyvää (silmien takana, mutta niin, että hän tietää siitä). Esimerkiksi kun kommunikoit tupakointihuoneessa olevien työntekijöiden kanssa, voit kertoa "kauhistuttavan tarinan" tarpeeksi äänekkäästi ystävästä, jolla ei ollut onnea esimiestensä kanssa - hän jatkuvasti pahoittelee eikä anna passia ollenkaan. Mainitse heti, että pomosi on paljon parempi, koska hän ei tarvitse halpoja todisteita maskuliinisuudestaan. Useimmissa tapauksissa tämä liike toimii 90%, jos vain siksi, että "paras pomo" ei yksinkertaisesti halua olla kuin "seksuaalisesti tyytymätön eläin".