Jos olet niin fiksu, miksi olet niin köyhä?

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Useita vuosia sitten työskentelin yhdessä yrityksessä ja rekrytoin henkilöstöä muihin yrityksiin tiettyä tilausta varten: työnantajayritys lähettää hakemuksen, jossa ilmoitetaan, millaista asiantuntijaa se tarvitsee ja mitä ammatillisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksia hänellä pitäisi olla. teki haun ja valitsi huolellisesti ehdokkaita tähän avoimeen työpaikkaan. Yrityksemme ansiosta joku löysi arvokkaan työn, mutta löysin vastauksen kysymykseen"

"Ujo nero"

Suuri yritys tarvitsi asiantuntijaa - korkeakoulutettua nuorta miestä, ohjelmoijaa, joka tuntee englannin teknisten käännösten tasolla ja puhuu saksaa. Sanalla sanoen - tähti taivaalta. Minun piti mainostaa Internetissä. Soittoja tuli paljon, mutta "tarpeellinen" soi vasta viikkoa myöhemmin. "Hei, olen kohta töissä." - "Ikä?" - "27" - "Koulutus?" - "Korkeampi tekninen. Ohjelmoija". - "Mitä te oikein teitte?" - Luettelee kaiken, mitä minun on kuultava, sekä sen, mitä en edes tiennyt. - "Ja englanti, saksa?.." - "Englanti on melkein täydellinen, mutta saksaksi live -harjoitus ei riitä." - "Oletko töissä missään?" - kysymys luokasta "niin fiksu ja et ole vielä löytänyt työtä?" Ja yhtäkkiä: "Näet, kaikki mitä olen juuri kertonut, ei koske minua, vaan ystävääni Maxia. Hän on todella" ammattilainen ", mutta samalla hän ei täysin pysty myymään itseään, tunne löytää viileä työpaikka. että kaikki hyvät paikat on jo selvitetty, eikä sinun tarvitse hätäillä. Joten hän istuu koulussaan. Voinko tuoda hänet luoksesi? Et tule katumaan sitä."

Alle viikko kului Maxin haastattelusta hänen palkkaamiseensa. Saimme kiitollisen kirjeen yrityksen johdolta arvokkaan asiantuntijan tarjoamisesta. Vaikka kiitollisuus olisi pitänyt osoittaa hänen ystävälleen. Loppujen lopuksi, jos ei häntä, niin tämä ujo nero olisi pysynyt "älykkäänä, mutta köyhänä" pitkään. Tämän tapauksen ansiosta tein ensimmäisen johtopäätöksen:”Älykäs ja lahjakas ihminen on köyhä, jos hän on sosiaalisesti passiivinen tai, kuten Maxin ystävä sanoi, ei pysty" myymään "kannattavasti työnantajaansa.

"Huolimattomuuden varjolla"

Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun puhumme Tatjanan kanssa työstä. Nuori, nätti. Filologi. Pietarin yliopisto. Etsin sihteeri-avustajan työtä arvostetusta paikasta. Hän läpäisi menestyksekkäästi yritysten karsintakierrokset kolme kertaa, mutta kaikki kolme kertaa eivät saapuneet viimeiselle kierrokselle, kun paikalle oli kaksi tai kolme hakijaa. Ennen kuin lähetän hänet neljännelle haastattelulle, uskallan selvittää syyt tälle käytökselle (en halua puhkaista hänen kapriksiaan uudelleen). "Tiedätkö, koko ajan oli kiireellisiä asioita sinä päivänä."

- "Tatjana, olkaamme rehellisiä. Kerran - onnettomuus, kaksi - sattumaa, kolme - kuvio" … Pitkän kävelyn jälkeen pensaan ympärillä kuulen vihdoin avainsanat: "No, yleensä olin peloissani. Yhtäkkiä he eivät valitse minua, vaan toinen tyttö. Miten kerron ystävilleni tästä? Että osoittautuin vähemmän älykkääksi ja kykeneväksi? En enää kunnioita itseäni."

- "On käynyt ilmi, että on parempi olla menemättä viimeiseen haastatteluun ja sanoa, että olet itse päättänyt olla saamatta työtä tässä yrityksessä, kuin mennä ja kenties hylätä sinut?"

- "Joo".

Tatianan ansiosta tein toisen johtopäätöksen: "Älykäs ihminen voi jäädä köyhäksi, jos hän on pessimistinen mahdollisista mahdollisuuksistaan parantaa asemaansa, koska hän ei ole varma kyvyistään ja haluaa näyttää huolettomalta kuin epäonnistumiselta."

"Liian itsevarma chatterbox"

Pavel tuli itse toimistoomme. Ystävät antoivat osoitteen. Hän etsii työtä. Haluaa olla luovan ryhmän johtaja. Epätäydellinen korkea -asteen koulutus. Hän erosi instituutista muutama vuosi sitten. "Mitä väliä sillä nyt on? Tärkeintä on pitää pää olkapäilläsi." Tästä on vaikea kiistellä, vaikka monet työnantajat ovat varmoja, että olisi hienoa saada tutkintotodistus päänsä lisäksi. Jatkossa käytävästä keskustelusta käy ilmi, että Paavali on jo "kokeillut kaikkea maailmassa". Miksi hän ei jäänyt mihinkään työhön? Koska jossain hän "ei saanut ilmaista itseään luovasti", jossain "pomo piti häntä kilpailijanaan", jossain "ei ollut onnea joukkueen kanssa", jonnekin hänet "laitettiin puola rattiin". Yleensä on monia syitä, joihin hän ei voi vaikuttaa. Mainitse kyselylomakkeessa yritys, jossa työskentelit. Lista on todella pitkä. Hänen lähdönsä jälkeen valitsen useita nimiä. Soitan (tämä oli osa sääntöjämme). Selitän tilanteen. "Voi tämä! He tuskin pääsivät hänestä eroon. En halunnut tehdä mitään, annoin vain arvokkaita ohjeita …" Hänellä oli aina joitain tekosyitä: silloin hän ei voi tehdä sitä, koska hänellä ei ole sitä, sitten toinen ja niin loputtomasti …"

Tämä tapaus sai minut tekemään kolmannen johtopäätöksen: "Jos joku yrittää vakuuttaa sinut olevansa älykäs ja lahjakas, mutta olosuhteet eivät salli hänen" rentoutua "(ympärillä on liikaa pahantahtoisia, rahaa ei ole, mahdollisuudet jne.), sinun pitäisi kysyä, tekeekö hän sitä?"

Ja silti miksi? Huolimatta siitä, että kaikki ihmiset, joista oli tarina, ovat hyvin erilaisia, on jotain, joka yhdistää heidät. He eivät usko menestymismahdollisuuksiinsa ja epäonnistumisen pelossa luovat kaikenlaisia esteitä itselleen eivätkä aina ymmärrä sitä. Tällaisille ihmisille ponnistelu ja epäonnistuminen on pahempaa kuin olla tekemättä sitä ollenkaan. On helpompi etsiä ja löytää ulkoisia syitä, jotka estävät sinua tekemästä sitä, mitä "voisit", koska aloitettuasi ja epäonnistutessasi tässä sinun on myönnettävä, että olet yliarvioinut kykysi. Psykologisesti on helpompi sanoa: "Olen tyytyväinen siihen, mitä minulla on" sen sijaan, että en voisi saada lupaavampaa työtä. Kaikista eroista huolimatta nämä ihmiset elävät saman periaatteen mukaisesti, jonka William James kuvaili 107 vuotta sitten: "Ilman yritystä ei voi olla epäonnistumista; ilman epäonnistumista ei ole nöyryytystä." Unohdetaan, että ilman yritystä ei ole menestystä, ja siksi tunnustusta ja taloudellista hyvinvointia.

Alena Metelkina, psykologi