Sisäänkäynti - rupla, uloskäynti - kaksi

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Uskotaan, että työn saaminen ei ole helppo tehtävä. Etsi avoin paikka,"

Voin sanoa täydellä vastuulla, että työlainsäädännön mukaan ei -toivotun työntekijän irtisanominen on erittäin, erittäin vaikeaa. Valitettavasti useimmat nykyaikaiset venäläiset yritykset etenevät suhteissaan työntekijöihinsä siihen oletukseen, että "Venäjän lakien ankaruus korvataan niiden täytäntöönpanon ei-sitovalla luonteella". Ja irtisanominen ei ole poikkeus sääntöön. Kuitenkin "säädyllisyyden säilyttämiseksi" eikä työkirjan pilaamiseksi sinua todennäköisesti pyydetään kirjoittamaan eroilmoitus omasta vapaasta tahdostasi. Muuten, tällaisesta sanamuodosta on hyötyä paitsi sinulle myös työnantajalle: jos lopetat vapaaehtoisesti, työnantaja ei ole lain mukaan velvollinen maksamaan sinulle erorahaa. Lisäksi irtisanominen "omasta vapaasta tahdostasi", vaikka pomosi pakottaisi sinut lähtemään, de jure on irtisanominen aloitteestasi, joten sinut voidaan irtisanoa heti (aivan kuin itse olisit halunnut). Mutta jos irtisanominen virallistetaan irtisanomiseksi "työnantajan aloitteesta", viranomaisten on varoitettava sinua kirjallisesti kaksi kuukautta ennen suunniteltua "tapahtumaa".

Mutta kaikki nämä ovat laillisia hienovaraisuuksia ja kuivia muotoiluja, joiden taakse tosielämän draamat on piilotettu. Halusimmepa sitä tai emme, työn aikana muodostuu epävirallisia suhteita sinun, työtovereidesi ja esimiehesi välillä, ja niiden katkaiseminen voi olla erittäin vaikeaa.

Yhdistetty yhdellä ketjulla

Jotkut yritykset kulkevat koostaan riippumatta "kietoutumaan" työntekijöitä kyseenalaisiin (lain kannalta) tapahtumiin ja hankkeisiin. Sinulla ei aina ole mahdollisuutta saada kirjallista päätöstä pomolta tästä tai toisesta toiminnasta. Ja päällikkö puolestaan antaa sinulle mielellään epäilyttävän määräyksen suullisesti, jotta et olisi äärimmäinen "jos jotain tapahtuu". Mitä kauemmin työskentelet tällaisessa yrityksessä, sitä useammin laitat allekirjoituksesi asiakirjoihin, joiden oikeellisuudesta et ole varma, sitä vaikeampaa on hypätä kimppuun. Sinulla on tietoa yrityksen liiketoiminnasta, ja pomot "pitävät sinua" omien "huijaustesi" vuoksi. Muuten, tällaisissa toimistoissa johto arvostaa suuresti työntekijöiden rehellisyyttä, heidän tarinoitaan perheestään, harrastuksista ja suunnitelmista.

Loppujen lopuksi, mitä enemmän tiedät ihmisestä, sitä helpompi on löytää vaikutusvaltaa häneen. Tietojen keräämiseksi sopivat usein kokoontumiset, joissa on runsaasti kieltä löysäävää alkoholia. Muuten, uraa tällaisissa laitoksissa eivät tee älykkäät ihmiset, vaan omistajat.

Vaikka on olemassa alun perin "riskialttiita" ammatteja ja tehtäviä, esimerkiksi pääkirjanpitäjä.

Kuka tahansa työntekijä voi olla linkki tällaiseen ketjuun.

Tällaisen toimiston lopettaminen edes omasta vapaasta tahdostasi ei ole helppoa. Pikemminkin he päästävät teidät menemään, todennäköisesti "rauhassa", mutta epämukavuuden tunne ja pelko menneistä synneistä voi säilyä pitkään.

Kohtelee ihmisiä kuin tietokoneita

Ja tätä nykyaikaiset venäläiset johtajat usein tekevät syntiä. Itse asiassa vanhentuneet tietokoneet voidaan helposti lähettää roskakoriin, työntekijät, jotka eivät pidä, voidaan irtisanoa ja uusia rekrytoida. Lausunto: "En halua työskennellä ehdoillani ja tehdä mitä sanon - mene pois, kadulla on sata kaltaistasi!" - osittain totta.

Mutta tällaisesta "välinpitämättömästä" asenteesta työntekijöitä kohtaan työ kärsii ennen kaikkea: vain yksi henkilö onnistui saamaan nopeuden, hänet jo erotettiin, kun taas uusi selvittää sen - se ei vie vähän aikaa (ja huonosti tehty työ muuten pelottaa asiakkaita; joten älä huoli - joka tapauksessa tällaisen yrityksen ikä ei ole pitkä)!

Organisaatioissa, jotka noudattavat tällaisia tiukkoja periaatteita, irtisanominen voi olla hyvin tuskallista: johtaja ilmoittaa päätöksestään kirjaimellisesti irtisanomisen aattona ja pyytää sinua kirjoittamaan lausunnon "omasta vapaasta tahdostasi".

Älä eksy - vaadi erorahaa. Vaikka se kiellettäisiin, et menetä mitään, ja jos he eivät kieltäydy siitä, voitat. Minusta näyttää siltä, että jättäessäsi tällaisen yrityksen sinun ei pitäisi katua mitään - kukaan ei sijoittaisi rahaa ja energiaa koulutukseesi ja ammatilliseen kehitykseesi täällä joka tapauksessa, ei ole realistista tehdä uraa tällaisella henkilöstön vaihtuvuudella, mutta sinä on hyvä kannustin löytää yritys, jossa ihmisillä on "inhimillinen" asenne.

"Kateellinen" kokki

On ihmisiä, jotka "elävät" yksinomaan yrityksen asioiden ja etujen mukaan. Lisäksi näihin kuuluvat paitsi voittoa tuottavat osakkeenomistajat myös tavalliset työntekijät. Jos tällainen aihe osoittautui välittömäksi esimiehesi, sinua ei kadehdita! Tämä hirviö vaatii täydellistä omistautumista alaisiltaan työssä, mene kotiin ajoissa tai rentoudu sunnuntaina tällaisen pomon kanssa - äläkä unelmoi (eivätkä tarinat pienestä lapsesta tai kylmästä aviomiehestä auta tässä). Ja eroamisilmoitusta pidetään yksinkertaisesti henkilökohtaisena loukkauksena ja röyhkeänä petoksena. Valmistaudu myrskyisään kohtaukseen ja ole varuillasi! Parempi olla sanomatta minne tarkalleen olet menossa.

Kokki noudattaen periaatetta: "joten älä anna itsesi kenellekään!" - voi helposti sanoa ei kovin imartelevia asioita sinusta tulevassa uudessa työpaikassasi.

Ja viimeinen asia: lopettaessasi älä unohda henkilökohtaisten tavaroiden lisäksi "viimeistä" rahaa ja "jäähyväiset" kollegoita ottamaan mukaan työkirjan ja jos mahdollista, positiivisia suosituksia. Mutta se on täysin eri tarina!