Jos hän - hän (päällikkö, pomo, pomo, johtaja)

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Naiset ovat edelleen aktiivisesti hallitsevassa asemassa yhteiskunnassa. Tämä prosessi on käynnissä ja se on peruuttamaton. On melkein mahdotonta tuoda nainen takaisin kaasuliesi luo ja rajoittaa työnsä laajuutta vain kotona. Rubicon, kun naisten oli mahdollista palata puhtaasti fysiologiseen kohtaloonsa, on ylitetty. Ei ole paluuta!

Siskoni on 26 -vuotias ja johtaa vakavaa yritystä. Päiväkodista lähtien Galina on ollut syntynyt johtaja. Aluksi hän käski vanhempia ja kasvattajia, sitten hänen kouluvuosinaan hänet uskottiin seisomaan Octobrist -tähtikuvion, tienraivausjoukon, joukkueen … lauman, edessä, mutta Pebble lähti töihin alusta asti vuosi (kokopäiväisellä koulutuksella!), ja kolmantena vuonna hänestä tuli päällikkö. Ja kun punaisen tutkintotodistuksen saamisen jälkeen kaikki hänen opiskelutoverinsa joutuivat kysymään: mistä saada työtä, - sisar siirrettiin keskijohdosta yrityksen sivuliikkeen johtajaksi. Jonkin ajan kuluttua hän vaihtoi työpaikkaa, mutta ei kuitenkaan laskenut urapolulle.

Näyttää siltä, että hän oli jo syntynyt luottamuksella tehtäväänsä - olla suuri henkilö ja auktoriteetti monille. Nyt tiedän varmasti, että naisjohtajat eivät omaksua johtamistyylejä omasta vapaasta tahdostaan. Niitä hallitsevat: a) luontaiset ominaisuudet; b) olosuhteet; c) ajattelutyyppi. Lapsuudesta lähtien Galina erottui nopeasta älyllisyydestään, sitkeydestään, hyvästä muististaan, vahvasta tahdostaan, kyvystään asettaa selkeitä tavoitteita, kyvystä väittää päätöksensä ja tekonsa. Hän oli hänen vanhempiensa lupa tulla kotiin myöhään, ja kun saavuin samassa iässä kymmenen vuoden jälkeen, vanhempani tekivät minulle skandaalin sanoen, että he olivat rauhallisia Galyan puolesta ja minä kohtuuttomana voisin päästä sisään jonkinlainen tarina. Äiti voisi helposti lähettää pikkukiviä vanhempainkokoukseen itsensä sijaan, vaikka ikäeromme on vain 5 vuotta. Poissaolosta sanottiin hänelle hyvästit instituutissa. Hänet näytettiin jatkuvasti esimerkkinä. Galinan muotokuva näyttää olevan edelleen kunniataululla sekä koulussa että yliopistossa - no, hän on paras opiskelija, hänellä on suuri tulevaisuus …

Mietin pitkään, kun näin sisareni esimerkin nenäni edessä, miksi jotkut naiset tekevät hyviä pomoja huolimatta siitä, että luonto on valmistanut meille kaikille erilaisen roolin. Ja vastaus oli hyvin yksinkertainen: useimmat meistä kasvoivat naisista. Olemme tottuneet tottelemaan heitä, pitämään heille tiliä, pyytämään apua … Tämä on tosiasia. Se on geeneissä … Joten miksi et yrittäisi luottaa naispomoon ammattitasolla? Jos jätämme huomiotta, kuka on pomosi sukupuolen mukaan, ja näemme hänessä ennen kaikkea hyvän johtajan, ei ole ollenkaan väliä, käyttääkö hän hamea tai housuja … Luulen, että kukaan ei kiistä sitä, että lopettaa kaikki työryhmän käänteet, vaikkakin outo ja hieman vääristynyt, mutta perheen ulkonäkö … Joten miksi katsotaan, että nainen ei voi puolustaa ryhmän etuja, koska hän on aluksi - ja myös työssä -"

Tunteet … helvetti. Nämä tunteet maksavat anteliaammin alaisten työstä, tietäen omasta kokemuksestaan (kotiäidit) kuinka paljon tomaatteja on basaarissa, nämä tunteet "kasvattavat" yritystä kärsivällisesti, kuten lapsi, ilman harppauksia ja seikkailuja - ja tämä tekee asioista enemmän vakaa … Lisäksi ikuinen naisellinen himo siisteydestä ja siisteydestä säästää naisjohtajan syytöksistä pienyydestä ja kapinallisuudesta … Ja naisen hengellinen armo sallii hänen antaa käskyjä tavalla, joka ei loukkaa kenenkään ylpeyttä… Tai pidätkö mieluummin, kuten armeijassa: "Smyrna !!!! Kaatui - vääntyi !!!!"

Joten kerro minulle: miksi kaikki haluavat parasta … ja johtajat nimitetään edelleen sukupuolen perusteella jättäen "kulissien taakse" liiketoiminnan ominaisuuksia? Miksi noin 90% liiketoiminnan johtotehtävistä on edelleen miehillä? Johtuuko se siitä, että miehet ovat usein "portinvartijoita" päätehtävissä ja voivat estää naisten etenemistä palveluksessa, vai mitä ???

Ja mitä tyhmä ihminen keksi: "Naiset, joilla ei ole mahdollisuutta toteuttaa itseään puhtaasti naisellisella tavalla, vaativat liikaa valtaa. Ja asia ei ole vain mekaanisessa kyvyssä tai kyvyttömyydessä synnyttää lapsi (kaikki lapset voidaan adoptoida) - pointti on kaikenlaisissa komplekseissa ja fobioissa, kuten komeettahäntä, joka ulottuu lapsuudesta. Toinen isä, joka unelmoi pojasta, pukeutui poikamaisiin vaatteisiin ja kielsi leikkimästä nukkeilla. Kolmas näki tarpeeksi kärsimystä. Äiti - sataprosenttisesti kotiäiti, jota hänen miehensä moitti jokaisesta pienestä asiasta - ja lupasi saada omansa perhe."

Mitä helvettiä tämä tapa kammata yksi koko sopii kaikille? Palaan taas isosiskoni luo: hän on kaunis, hänen vanhempansa eivät vieläkään pidä hänestä, hän haluaa perheen lähitulevaisuudessa ja on valmis synnyttämään lapsen … ja yleensä näyttämään minä rakkaat näiden kirjoittajien kirjoittajat, vaikka rumat ja puutteelliset kantapäät mitä naisia, jotka ovat menestyneet liiketoiminnassa?! Olga Slutsker on maailmanluokan kuntokeskusketjun omistaja, Elena Yarmak on Helen Yarmakin muotitalon johtaja, Galina Volchek on Sovremennik -teatterin taiteellinen johtaja, Olga Dergunova on Microsoftin johtaja Venäjällä, Anastasia Vavilova on ZAO 36: n pääjohtaja, 6 … - he kaikki ovat yhtä hyviä kuin kuva, älykkäät, riittävät, heillä on liike -elämän taitoa, he ovat erinomaisia johtajia ja kuuluvat Venäjän menestyneimpien ihmisten TOP: iin.

Joidenkin vallan kuormittamien naisten ainoa Achilleuksen kantapää on heidän epävarma henkilökohtainen elämä. Ongelma on naispomo luonteessa. Loppujen lopuksi henkilö on äärimmäisen syrjimätön käyttäytymismalleissa: miten hän käyttäytyy työssä ja perheessä.

Naispomo, joka on tottunut käskemään ja joka henkilökohtaisessa elämässään tahattomasti yrittää alistaa kumppaninsa, kilpailee hänen kanssaan, jonka ydin on todistaa oma paremmuutensa. Hän on tottunut tekemään päätöksiä, ottamaan riskejä, antamaan ohjeita, aina hyvässä kunnossa ja näyttämään omalla esimerkillään, kuinka voit työskennellä kovasti. Hän vaatii samaa alaisiltaan ja rakkaalta mieheltä.

Ja hän ei voi olla rentoutumatta kuten hän, ja hän pitää arvokkuutensa alapuolella kuuliaista vaimolleen. Vaikka psykologit sanovat, että aluksi orjamiehet, jotka pelkäävät vastuuta ja tarvitsevat "äitiä", ovat kiinnostuneita naisjohtajasta. Osoittautuu noidankehä: elää "heikon" kanssa hänelle, vahva ja luottavainen, ei ole kiinnostunut, ja on lähes mahdotonta löytää samaa johtajaa kuin hän itse. Loppujen lopuksi mies-johtaja elämänkumppanina etsii myös seuraajanaista. Yksi ratkaisu on tämä: nainen-johtaja voi löytää miellyttävän, kunnianhimoisen aviomiehen ja pitää itsestäänselvyytenä, että hän on perheen pää ja elättäjä. Tässä ei ole mitään loukkaavaa miehelle tai naiselle.

Elenka - sisareni ystävä (myös komentaja) - on naimisissa armeijan kanssa. Ei ole kenenkään salaisuus, mitä penniä Isänmaan puolustajat saavat. Siksi perheessä hän on tärkein palkansaaja ja elättäjä. Aluksi Alexander yritti ansaita rahaa vapaapäivillään: hän rukoili autossa, sai töitä vartijana, jopa kävi yöllä kaupassa jonkin aikaa. Mutta sitten tajusin, että hän ei laske eikä ansaitse rahaa. Yhdessä Lenkan kanssa he kokoontuivat perheneuvostoon ja päättivät: hän rakastaa miestään sellaisena kuin hän on, ja jos hänellä ei ole kaupallista puhetta, se on okei. Niin kauan kuin perhe ei tarvitse rahaa, anna kaiken mennä niin kuin on. Ja jos yhtäkkiä jotain tapahtuu, he miettivät, miten elää. Sasha palvelee edelleen sotilasyksikkössään, eikä kotiin tullessaan ennen vaimoaan pidä häpeällisenä täyttää kirjoituskoneen likaisilla liinavaatteilla tai kokata jotain päivälliselle. Hän hakee nuorin lapsen päiväkodista. Hän tarkistaa tyttärensä läksyt. Samaan aikaan on mahdotonta kutsua häntä rievuksi ja hennaksi. Hän on armeija - hän käskee vaimoaan ja lapsiaan ikään kuin paraatipaikalla!

Sisaren ystävä sanoo, että hänen ei ole vaikeaa vaihtaa tiukan ja reilun pomon roolista tottelevaiseksi ja hyväksi vaimoksi. Kuten kerran hyvä psykologi neuvoi häntä tekemään seuraavaa: ensinnäkin työpäivän lopussa sinun on otettava paperi liimanauhalla ja kirjoitettava siihen, mitä on tehtävä huomenna (kohta yksi, toinen jne.).). Sitten luettelo on nostettava näyttöön - suoraan nenän eteen. Sammuta kaikki laitteet, sulje toimisto ja voit mennä kotiin puhtaalla omantunnolla. Tämä tekniikka mahdollistaa sen, että et viettäisi loppuiltaa kotona ajatuksella: "mitä on tehtävä huomenna, en ole unohtanut mitään?" Voit kirjoittaa toisen huomautuksen: "mitä pukeutua huomenna töihin, mitä ottaa kotoa?" - ja laita se laukkuun. Tämä auttaa vähentämään jonkin aikaa aamulla valmistautumista työhön.

Tunnen yhden miespomo, joka noudattaa psykologin neuvoja "paperilla" omalla tavallaan: ennen toimistolta poistumista hän kuvailee yksityiskohtaisesti kotona tekemiään asioita: "suudella poikaansa ennen nukkumaanmenoa, kysyä isältä -laki, mitä hänelle antaa DR: lle, kiitos hänen vaimolleen hyvästä illallisesta. " Tämä on tietysti eräänlainen harha, mutta on parempi antaa miehen tehdä kaikki paperilla olevan suunnitelman mukaisesti kuin olla tekemättä mitään.

Toiseksi, matkalla kotiin naisia-pomoja kehotetaan menemään kauppaan ja ostamaan sieltä miehelle ja lapsille pientä tavaraa: kakkua, suklaata, pullo viiniä, hedelmiä. Tämä saa hänet kodikkaalle tuulelle ja vieraantaa hänen ajatuksensa työstä.

Ja vielä muutamia etuja hameen johtajasta:

Naisten epävakaus työssä muuttuu toiseksi erittäin tärkeäksi ominaisuudeksi - joustavuudeksi. Tämä joustavuus antaa naisjohtajalle mahdollisuuden ylläpitää tasaista suhdetta sekä kumppaneiden että työntekijöiden kanssa. Hän on myös miestä helpompi sopeutua odottamattomiin muutoksiin.

Naisen pienyydellä on yleensä positiivinen rooli. Miehillä on strateginen ajattelutapa, joka epäonnistuu tilanteissa, joissa on tarpeen kiinnittää huomiota yksityiskohtiin. Nainen ei kaipaa mitään. Hän ei koskaan kieltäydy pienistä asioista, pienistä tilauksista ja mahdollisista tuottoisista tarjouksista. Jopa mitä hän ei voi soveltaa tällä hetkellä, hän lykkää tulevaisuutta.

Äidin vaistot ovat myös hyviä asian puolesta. Naiset kohtelevat liiketoimintaansa pääsääntöisesti kuin lasta ja ovat valmiita tekemään kaiken sen hyväksi. He kohtelevat myös työntekijöitä ja tuntevat vastuun kaikista. Siksi heidän on vaikea erota tarpeettomista ihmisistä - sääli.

Pääasia - ammattitaito - ei kuitenkaan ole riippuvainen sukupuolesta. Siksi, jos pomo: kykenee ja osaa tehdä aloitteen; pystyy näkemään kauemmas ja olemaan tarkempi; ei pelkää riskiä; valmis olemaan välimies ihmissuhteissa; kykenevät kantamaan vastuun alaistensa vauraudesta; osaa puolustaa etujaan … ja niin edelleen. - ei ole väliä onko hän mies vai nainen! Olen henkilökohtaisesti valmis työskentelemään kenen tahansa johdolla, jos se on kohtuullista eikä vahingoita minua.