Uralajit

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Elämä on reilua toisille ja epäoikeudenmukaista toisille. Joku syntyy varakkaan tehtaiden ja höyrylaivojen omistajan perheeseen, on koulutettu Harvardissa ja johtaa perheyritystä. Jos et ole niin onnekas, sinun on noustava jyrkillä urapolkuilla yrityksen johtajan tuolille ja voitettava jokaisen askeleen kaltaisiltasi ihmisiltä - nuorilta, yrittäjiltä ja lupaavilta. On erittäin helppo eksyä tähän ammattitaidon mereen, ja joudut ehkä odottamaan ylennystä riittävän kauan yksinkertaisesti siksi, että olet onneton … tai koska olet nainen … tai koska noudatat tiettyjä sääntöjä, jotka työtoverisi helposti ohittavat ja ohittavat sinut.

Muista, kuinka keskustelit tupakointihuoneessa siitä, että Masha mainontaosastolta tekee uran "sängyn kautta", Vasya talousosastolta "imee, joita on vähän" ja Marina kirjanpito -osastolta "ei lopu mihinkään", ja yritä katsoa asiaa toiselta puolelta uratyypit.

Nosta sängyn läpi?

Suurin osa johtajista on miehiä. Ammattitaitoinen, vakava, urakeskeinen, mutta silti mies, jolla on omat heikkoutensa ja puutteensa. Ja yksi heikkouksista voi olla nuori ja kaunis alainen. Ja nuori ja kaunis tyttö, joka on määrätietoinen tyttö, käyttää toisinaan hyväkseen pomonsa heikkoutta.

Entinen luokkatoverini Francesca on tällä hetkellä yhden tunnetun italialaisen yrityksen tuotelinjojen markkinointijohtaja. Hän on erittäin kaunis tyttö, myös kykenevä ja älykäs, ja ongelmana on, että yrityksessä, jossa hän työskentelee, kaikki nuoret työntekijät ovat kykeneviä, ahkera ja älykäs. Tätä taustaa vasten on melkein mahdotonta erottua, joten luokkatoverini ei edes toivonut pääsevänsä urallaan ennen kuin hän meni konsernin viikoittaiseen koulutukseen Pariisissa. Ensimmäisenä yönä yhteinen markkinajärjestely huomasi hänet ja kutsui hänet ilman suurempia puheita viettämään loppuviikon huoneessaan. Päivän aikana luokkatoverini yritti näyttää pomolleen markkinointitietonsa yritysseminaareissa, mutta yöllä … yöllä hän näytti kaiken muun. Viikko kului huomaamatta, ja jakautuessaan Francesca ei vaatinut tarinan jatkamista, mutta pomo huomasi menestyksensä paitsi sängyssä myös päiväseminaareissa, ja seuraavassa johdon kokouksessa ehdotti nuoren lahjakkaan tytön edistämistä.

Francesca itse on rauhallinen siitä, että hän saavutti urallaan "sängyn kautta". "Minulla ei ole mitään hävettävää", hän sanoo. "Minulla on aivot ja kyky tehdä työni, mutta jos en olisi ollut yhteisen markkinajärjestelyn sängyssä, en olisi koskaan voinut jakaa ajatuksiani hänen kanssaan ja näyttää minulle, missä olen ammatillisesti."

Loppu oikeuttaa keinot?

Jokaisessa toimistossa on niin ihania mukavia kavereita, jotka tietävät kuinka monta lusikkaa sokeria pomo laittaa kahviin, onnittelevat aina yrityksen presidentin vaimoa syntymäpäivänään ja vievät talousjohtajan äidin koiran eläinlääkärille. Tavalliset työntekijät vihaavat heitä ja kutsuvat heitä pelkureiksi, mutta pomot rakastavat heitä, pitävät heitä kaikin puolin lupaavina ja miellyttävinä ihmisinä ja edistävät heitä aktiivisesti urapolulla.

Ja miksi vain sycophants? Kutsutaan tätä psykologian tuntemusta ja kykyä löytää lähestymistapa kenelle tahansa - ominaisuuksia, joita arvostetaan missä tahansa ammatillisessa ympäristössä. Osoita pomollesi, että hän kiinnostaa sinua ensisijaisesti ihmisenä, kaikilla kiinnostuksen kohteillaan, harrastuksillaan ja perhe -iloillaan, ja hän on myös kiinnostunut sinusta, ja sitten toinen ylennys ei ole kaukana.

Kenen idea?

Plagiointiraportit ilmestyvät sanomalehdissä lähes päivittäin. Kuuluisat laulajat varastavat kappaleita vähemmän tunnetuilta, elokuvantekijät kopioivat ideoita elokuville toisiltaan, ja Toyota on juuri myöntänyt käyttäneensä Ferrarin teknisiä havaintoja.

Jokapäiväisessä elämässä, etenkin toimistossa, myös sattuu kuulemaan, että yksi työntekijä esitteli ajatuksen toisesta omanaan ja sai ansaitsemattoman ylennyksen esimiehiltään. Elämän ankara proosa ja niin edelleen uratyypit erittäin yleinen.

Onko idea varastettavissa ollenkaan? Ja miten voit todistaa, että tämä ajatus tuli ensimmäisenä jonkun muun päähän, ei sinun? Jos ihmiset työskentelevät yhdessä pitkään, samassa tiimissä ja samassa projektissa, niin he alkavat ajatella samaan suuntaan. Kollegasi keksi idean, ja sinä oletit sen ja esittelit sen esimiehillesi. Yrityksen näkökulmasta se, joka ymmärtää tilanteen ja navigoi sen nopeammin, on ylennyksen arvoinen!

Kohti "ruumiiden" tavoitetta?

Luultavasti melkein jokaisella meistä on toimistossa niin söpöjä ja rauhallisia olentoja, joilla "ei ole tarpeeksi tähtiä taivaalta", jotka eivät ole kiinnostuneita urasta ja tekevät usein tahattomasti erilaisia askeleita. Ongelmana on, että useimmat yritykset ovat viime aikoina luottaneet "tiimityöskentelyn" periaatteeseen ja yksi tällainen daisy -tyttö voi vetää kaikki, jotka liittyvät hänen kanssaan töissä.

Kuten esimerkiksi Valentina, joka työskenteli lähettäjänä suuressa kuljetusyrityksessä yhdessä Alexandran kanssa. Valentina osallistui välivaraston eri tehtaiden ryhmien muodostamiseen ja selviytyi tästä tehtävästä loistavasti. Valitettavasti Sasha, joka joutui myöhemmin kuljettamaan tämän rahdin loppuasiakkaalle, lähetti joskus vahingossa tavarat väärään suuntaan … Tämän seurauksena asiakkaat esittivät vakavia vaatimuksia yhtiölle ja pomot ajattelivat erottaa molemmat tytöt. Kun pilvet olivat täysin sakeutuneet, Valya meni pomon luo ja kertoi hänelle kaiken sellaisenaan. Tämän seurauksena hänet ylennettiin logistiikkapäälliköksi, ja epäjärjestyksellinen Alexandra erotettiin.

Mitä tekisit hänen tilaansa? Meille on kerrottu lapsuudesta lähtien, että on häpeä valittaa. Kasvoimme vakaana uskomuksena siitä, että tiimin ongelmat on ratkaistava hiljaa keskenään ilman, että syyllisiä luovutetaan pomoille.

Oletko koskaan ajatellut, että kun peität toisen tyhmän puutteita ja pelkäät, että hänet erotetaan, hän leijuu rauhallisesti pilvissä eikä välitä siitä, miten hänen virheensä voivat vaikuttaa sinuun? Opi arvostamaan omaa työtäsi ja älä sääli niitä, jotka eivät ole siitä kiinnostuneita - urasi hyötyy tästä vain.

Kaikki yllä oleva uratyypit ei ole hyväksyttävää useimmille meistä. Hakea ylennystä tällä tavalla on yksinkertaisesti sääli, mutta … tehokasta! Jos olet uran vuoksi valmis kaikkeen, älykkyys, katumuksen puute ja terve itsekkyys auttavat sinua aina edistymään palveluksessa ohittaen periaatteellisemmat kollegat. Tekeekö se sinut onnelliseksi? Tiedät paremmin … Löydätkö uusia ystäviä? Ei varmasti … Mutta teet uran.