Sisällysluettelo:

Ampumisen taito
Ampumisen taito

Video: Ampumisen taito

Video: Ampumisen taito
Video: Taito Coreful Sakurasawa Sumi Unboxing and Review 2024, Maaliskuu
Anonim
Ampumisen taito
Ampumisen taito

Kaikki henkilöstövirkamiehet vaativat yhtenä, että halu "sulkea ovi" ennen työntekoa lähtee esiin paljon useammin meissä naisissa kuin miehissä. "Miksi?" - kysyt. Ehkä tämä johtuu impulsiivisuudestamme, tavastamme sanoa kaikki mitä ajattelet kasvoillemme tai kyvyttömyydestä piilottaa tunteemme. Tietenkin nämä ominaisuudet ovat joskus hyviä sinulle, mutta eivät irtisanomistapauksissa ja uuden työn etsimisessä. Täällä sinun on oltava ensinnäkin ammattilainen, ja tunteet tulisi jättää toimiston oven ulkopuolelle ja opiskella.

Äskettäin minulla oli yrityksessäni seuraava tapaus: nuori mies tuli töihin. Sergey teki erinomaisen vaikutuksen sekä yrityksen johtoon että työntekijöihin. Kaunis ulkonäkö, tyylikäs puku, hyvä ansioluettelo ja työkokemus - kaikki näyttää olevan hänen kanssaan. Viranomaiset olivat jo valmiita tekemään hänelle tarjouksen. Mutta viime hetkellä kävi ilmi, että Sergei jätti edellisen työnsä sellaisella skandaalilla, että yrityksen johtajat muistivat hänet, mutta myös tavallinen johtaja, joka nyt työskenteli meille ja toimitti nämä tiedot. Sen tarkistaminen ei ollut vaikeaa soittamalla ansioluettelossa mainittuun puhelinnumeroon - epämiellyttävät yksityiskohdat kävivät ilmi. Sergei ei vain lähtenyt "paiskannut ovea", vaan myös perustanut kollegansa, eikä saattanut hänen johtamaansa projektia loppuun. Ehkä Sergeillä on onnea muualla, mutta he eivät koskaan ottaneet häntä luoksemme.

Johtopäätös: skandaalit ja riidat eivät tuo mitään hyvää urallesi, varsinkin jos aiot tulevaisuudessa nousta urapolulle ja saavuttaa menestystä elämässä.

Jopa erittäin huonon työnantajan kanssa täytyy erota ystävällisesti. Kaikki eivät ajattele sitä, että elämä voi tuoda meidät takaisin entisten kollegoidemme luo, ja tämä tapahtuu hyvin usein. Otetaan esimerkiksi jalkapalloseurat, joiden pelaajat vaihtuvat tehtävästä toiseen useita kertoja kauden aikana. Ja heillä ei käytännössä ole konfliktitilanteita erottaessaan. Loppujen lopuksi molemmat osapuolet tietävät, että elämä voi yhdistää heidät uudelleen.

Tämän päivän liike -elämä on erittäin läpinäkyvä rakenne, ja jos olet hyvä asiantuntija, varmista, että he tietävät olemassaolostasi. Joten mieti sata kertaa ennen kuin menet valituksen kanssa viranomaisiin. Nyt monissa rekrytointitoimistoissa on sellainen asia kuin "musta lista". Häikäilemättömät työntekijät, jotka jättivät suuria yrityksiä joidenkin keskeneräisten projektien, varkauksien jne. Kanssa, päätyvät sinne.

Muuten, yhä useammat työnantajat huomaavat jonkinlaisen menetyksen seuraavan työntekijän lähdön jälkeen. Luuletko, että tämä tapahtuu vain elokuvissa ja saippuaoopperoissa? Ei lainkaan. Tapaus elämästä: kerättäessä suosituksia yhdelle uudelle työntekijälle kävi ilmi, että hän oli poistunut edellisestä paikasta ja ottanut mukaansa tulostimen, faksin ja pari pientä tavaraa. Älä kumarru sellaisiin asioihin!

Kuinka voit poistua yrityksestä niin, että kaikki sen työntekijät muistavat sinut erinomaisena asiantuntijana, kollegana ja vain hyvänä ihmisenä?

Neuvoston numero 1. Sinun tulee varoittaa irtisanomisestasi vähintään 2 viikkoa ennen lähtöä. Tämä aika määräytyy lainsäädännössä. Tänä aikana he löytävät korvaajan sinulle ja suojaavat siten itsesi mahdollisilta työn keskeytyksiltä. Jos uusi asiantuntija löytyy nopeasti, sinun on valmisteltava ja siirrettävä kaikki tapaukset hänelle ja saatettava hänet ajan tasalle. Jos löydät ehdokkaan omaan paikkaan - vielä parempi! Tätä pidetään hyvänä muotona monissa yrityksissä.

Ajattele etukäteen puhetta, jonka aiot pitää pomollesi. Kerro meille, mitä työsi opetti sinulle ja että olet heille erittäin kiitollinen kaikesta - silloin vaikutelmat sinusta pysyvät suotuisimpina.

Ampumisen taito
Ampumisen taito

Neuvoston numero 2. Valmista asiat lähtöä varten. 2 viikkoa ei tietenkään ole aika tätä tehtävää varten, koska olet työskennellyt paljon pidempään ja tunnelma ei enää toimi. Mutta silti kannattaa kerätä ja järjestää saatavilla olevat tiedot, jotta ne voidaan ymmärtää ilman sinua. Kirjoita kaikki asiakkaiden koordinaatit, joiden kanssa työskentelet, erilliseen kirjaan, kerää keskeneräiset kotelot yhteen kansioon ja kiinnitä niihin erityistä huomiota uudelle työntekijälle, jos sellainen on jo löydetty, valmis - muissa.

Neuvoston numero 3. Älä pidä irtisanomista salassa. Jos todella päätit lähteä, kannattaa ilmoittaa tästä paitsi välittömälle esimiehellesi ja henkilöstöosastollesi. On syytä ilmoittaa asiasta kaikille kiinnostuneille ja riippuvaisille henkilöille: oman ja siihen liittyvien osastojen työntekijöille, asiakkaille, yhteistyökumppaneille ja asiakkaille. Jos onnistuit löytämään korvaavan henkilön, tämä henkilö tulisi myös esitellä kaikille edellä mainituille henkilöille!

Neuvoston numero 4. Symbolinen jäähyväiset. Lähes kaikissa yrityksissä on ystävällinen ilmapiiri. Jos sinulla on sama, voit järjestää pienen teekutsun, piknikin, matkan kahvilaan. Tämä ei tietenkään ole loma sinänsä sinulle tai kollegoillesi, mutta se auttaa tasoittamaan kaikki karkeat reunat ja jättämään sinusta vain miellyttävän vaikutelman.

Jos sinulla ei ole tapana kattaa pöytää, vaihtoehto, jossa on pieniä matkamuistoja "muistiin" kollegoille, on mahdollista. Esimerkiksi tyttö Elena erosi äskettäin osastoltani. Viimeisenä päivänä hän esitteli lähes kaikille työntekijöilleen pieniä matkamuistoja, ja jokaiselle keksittiin oma, joka vastaa henkilön asemaa, luonnetta, tapoja tai ulkonäköä. Kaikki saivat sinä päivänä sähköpostin, jossa sanottiin hyvästit Elenalle. Se sanoi, että hän oli erittäin tyytyväinen työskennellessään yrityksessämme ja tällaisessa tiimissä, toivottaa onnea ja vaurautta.

Muistamme edelleen Lenan todella hyvänä ja arvokkaana työntekijänä yritykselle, jota he eivät yksinkertaisesti voineet pitää.

Tietenkin, jos olet liian temperamenttinen ja asenteesi pomoa kohtaan on erittäin kielteinen, sinulla on oikeus ilmaista ajatuksiasi ja tunteitasi, varsinkin jos on varmuus siitä, ettet koskaan näe toisiasi.

Minusta näyttää siltä, että voit "sulkea oven" vain harvoissa tapauksissa. Jos sinulla on esimerkiksi suurta charmia, karismaa ja olet samalla oman alan ammattilainen, niin kaikki pomo haluavat muodostaa sinusta huonon mielipiteen, kollegat seisovat edelleen takanasi ja antavat aina vain positiivisia suosituksia. Ehkä he jopa seuraavat sinua. Tämä tapahtui esimerkiksi vuonna 2004 NTV -kanavalla, kun televisioyhtiön johto vaihtui. Ensinnäkin Leonid Parfenov jätti TV -kanavan. Sitten Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov ja Ekaterina Golovina seurasivat häntä. Ei voida väittää, että nämä muutokset liittyvät vain työntekijöiden haluun muuttaa työpaikkaa. Siitä huolimatta Leonid Parfenovin lähteminen vaikutti monien "kaupassa" olevien kollegoiden mielipiteisiin ja ajatuksiin.

Toinen skandaali puhkesi Rossija -TV -kanavalla vuonna 2005. Sitten sanomalehdet olivat täynnä otsikoita Elena Masyukin kovasta lähdöstä. Radio Libertyn haastattelussa TV -toimittaja sanoi, että hänen päätöksensä lähteä johtui kanavan johdon kieltäytymisestä lähettää ohjelmiaan.

Vuosi 2006 ei tietenkään ole poikkeus julkkisten skandaalisten lomautusten suhteen. Viime aikoina kävi ilmi, että Paramount Pictures -elokuvastudio on lopettanut kaikki suhteet Tom Cruisen tuotantoyhtiöön. Elokuvantekijä päätti olla uusimatta 14 vuotta sitten allekirjoitettua sopimusta sanomalla, että näyttelijän kevytmielinen käyttäytyminen näytön ulkopuolella uhkaa tulevien projektien menestystä. Mutta Cruz ei menetä sydäntään ollenkaan. Kuultuaan Paramount Picturesin päätöksestä Tom ilmoitti aikovansa avata oman studionsa ja kuvata korkean budjetin elokuvia sponsorirahoilla.

Muista kuitenkin, että "mukavasta" irtisanomisesta on monia etuja ensisijaisesti sinulle ja urallesi!

Ensiksi, kyse on hyvän suhteen ylläpitämisestä. Tulevaisuudessa on mahdollista, että sinusta ja entisestä työnantajasta tulee kumppaneita tai työtovereita. Hyvä mielipide sinusta ei ainoastaan helpota yhteyksien ja kontaktien luomista, vaan on myös erinomainen sysäys molempia osapuolia hyödyttävälle yhteistyölle.

Toiseksi, Kuvittele, että aiot työskennellä toisessa yrityksessä. Todellakin, kun menet uuteen paikkaan, sinä nuhtelet jatkuvasti edellistä pomoasi, kerrot kaikille, kuinka huono siellä oli, ja paljastat kaikki yrityksen salaisuudet. Se on tyhmää!

Ampumisen taito
Ampumisen taito

Kolmanneksi entä jos elämä kääntyy niin, että haluat palata samaan yritykseen, mutta korkeammalle asemalle - miksi pilata suhteesi pomosi kanssa?

Ja tietysti on aina mukavaa saada uusia tuttavuuksia ja tavata uusia ihmisiä, mutta entiset kollegat voivat myös olla valtava rooli elämässäsi, jos yhteytesi heidän kanssaan eivät katoa. Esimerkiksi työskentelet mainontaosastolla ja asettelujen tekijä on sairas. Voit aina soittaa entiselle yrityksellesi ja kysyä neuvoa henkilöltä, joka tekee tämän, ainakin minä teen tällaisissa tapauksissa.

Muuten, Venäjän federaation uuden työlain (80 artikla) mukaan työntekijällä on oikeus peruuttaa ja peruuttaa hakemus kahden viikon kuluessa. Ja esimiehesi on velvollinen hyväksymään tämän, vaikka uusi työntekijä olisi jo löydetty tehtäväänne. Joten - vielä on aikaa miettiä!