Työntekijäkuva - kuka maksaa?

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Instituutti on ohi, osa-aikatyöt konekirjoittajana, freelance-kääntäjänä tai promo-tytönä ovat menneisyydessä. Se oli hyvä kokemus ja kauan odotetut ensimmäiset tulot. Mutta haluan vakavaa työtä …

Ja niin haastattelumaraton alkaa, lähetät ansioluettelosi virastoille, soitat vanhempiesi ystäville ja tuttaville ja kuulet lopulta vaalia - tule, olemme valmiita ottamaan sinut vanhemman konsultin nuoremmaksi avustajaksi. Iloit, sinä valmistaudut ensimmäiseen työpäivääsi niin vakaassa, mielestäsi yrityksessä.

Valmistelut ovat käynnissä kaikilla rintamilla. Kengät, käsilaukku, uusi huulipuna - lompakko tyhjenee nopeasti. Riko koko vaatekaappi, ymmärrät: "Hmm … ei kovin runsas valikoima yritysasuja."

Lopuksi melkein unettoman yön jälkeen hyppäät ylös, tulet täydelliseen taisteluun - ja mene! Matkalla haaveilet uudesta tiimistä, keksi alkuperäisiä ideoita, jotka tarjoat pian toteuttaa.

Vasta nyt harhaluulot alkavat häipyä heti kun ylität toimiston kynnyksen. Työntekijät ryntäilevät ympäriinsä moitteettomasti istuvissa työpukuissa, suljetuissa pumpuissa ja hiuksensa takaisin pullossa.

Sihteeri raportoi saapumisestasi, ja välitön esimiehesi tulee luoksesi, joka tervehtii sinua lämpimästi kädestä ja kutsuu sinut toimistoonsa. Siellä kahvikupin ääressä hän kertoo, ettei ole tapana, että yritys lähtee töihin kauniilla, mutta löysällä tukalla, mustissa sukkahousuissa ja korkokengissä. Ja tietysti tarvitset työpuvun, jossa on hame, joka avaa jalat polvien yläpuolelle korkeintaan luottokortin leveydelle.

Hymyilet tiukasti, nyökkäät päätäsi ja vaivaudut siitä, kuinka paljon rahaa aiot ostaa itsellesi tällaisen puvun. Samaan aikaan 99% uusista tulokkaista ei uskalla esittää tätä kysymystä pomolleen. Se on toinen asia, kun olet työskennellyt yrityksessä pitkään, tunnet jokaisen. Silloin otat rohkeasti esiin vieraanvaraisuuden kysymyksen aamukokouksessa, eivätkä he edes ajattele kieltää sinua. Mutta sinun täytyy vielä elää nähdäksesi sen!

Kuitenkin paitsi työpuku tulee kustannukseksi, jos työskentelet "yrityksen kasvona". Nykyään on yhä enemmän hyväksytty kommunikoida kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa epävirallisessa ympäristössä. Mainonta- tai PR -osastolla työskennellessäsi saat joka viikko koko joukon erilaisia kutsuja cocktaileihin, esityksiin, vastaanottoihin ja pyöreisiin pöytiin. Ja jos uusi tulokas on tyytyväinen niin paljon juhlia aikataulussa, kokenut johtaja suhtautuu tähän paaliin hyvin, hyvin kriittisesti ja valitsee vain ne tapahtumat, joita missään tapauksessa ei kannata jättää väliin.

Sinun on silti mentävä tällaisiin tapahtumiin, ja jos esityksiin ja pyöreisiin pöytiin on edelleen sallittu tulla työpuvussa, on ehdottomasti mahdotonta osallistua iltavastaanottoon. Joskus kutsussa itsessään on ilmoitettu vaatteiden muoto, jossa vieraiden tulisi esiintyä.

Tästä alkaa hauskuus. On olemassa mekkoja, ja niitä on monia, kiinalaisista - vaatemarkkinoista eksklusiivisiin, Escada-, Dior- tai Chanel -kokoelmista - jokaiseen makuun ja budjettiin.

Moderni Tuhkimo mittaa asujaan, ja sitten yhtäkkiä hänelle tulee mieleen mielenkiintoinen ajatus, että hän valitsee mekon yhdeksi, enintään kahdeksi illaksi ja maksaa siitä kaksi tai jopa kolme palkastaan. Mutta oletetaan, että hänellä ei ole hauskaa juhlilla, vaan hän työskentelee, tapaa ja viihdyttää vieraita.

Siksi poistumme pukuhuoneesta ilman mekkoa ja asetamme harkittua naamaria kasvoillemme ja vastaamme myyjän kyseenalaiseen ilmeeseen, mitä meidän on ajateltava.

Sitten tulee toinen suuri ajatus, miksi et vuokraa mekkoa? Se vaikuttaisi ihanteelliselta. Ja hinta ei pure, ja otamme sen kerran, ja sitten on mahdollista ottaa toinen ja olla hieman Monacon ruhtinaskunnan kuningattaren Grace Kellyn roolissa, jolla oli uusi asu jokainen seuraava vastaanotto.

Mutta se ei ollut siellä. Ajatus "asun vuokraamisesta" on muotitieteilijöiden tiedossa jo pitkään, ja riski tavata naisia, jotka ovat kerran pukeutuneet asuunsa, kasvaa tapahtumasta toiseen, varsinkin jos käytät keskellä sijaitsevia iltamuodisalonkeja.

Sinun ei tarvitse mennä kauas esimerkkeihin. Lavamme primadonna, Alla Pugatšova, ei paennut samankaltaiselta uteliaisuudelta aikanaan, kun hän esiintyi joulutapaamisissaan puvussa, jonka jalokivikauppiaan Ananovin vaimo oli jo käyttänyt ennen häntä, ja antoi sen sitten takaisin muotitaloon, jotta hän, luoja varjelkoon, ei enää esiintyisi siinä.

Sitten keltainen lehdistö yksinkertaisesti tukehtui ilosta ja tulosti sivuilleen valokuvia kahdesta samassa mekossa olevasta naisesta. Emme tietenkään todennäköisesti saa tällaista huomiota paparazzilta, mutta silti …

Tapahtuu myös täysin käsittämättömiä tapahtumia, kuten esimerkiksi silkkipallo yhdessä kaupungin viiden tähden hotelleista. Edellytys esiintymiselle tälle tanssille oli silkkipuvun läsnäolo. Sitten hotellin johto maksoi mekkojen vuokraamisesta tapahtumassa työskennelleille työntekijöille. Mutta tästä tapauksesta tuli silti poikkeus sääntöön.

Onko siis olemassa erityispolitiikkaa, joka koskee statuspukuja ja iltapukuja yrityksissä, joissa niiden hankkiminen on työn edellytys?

Irina Savinova, kansainvälisen klinikan "MEDEM" henkilöstöjohtaja, aiemmin toiminut Viiden tähden Nevsky Palace -hotellin henkilöstöjohtaja: "Suurissa kansainvälisissä yrityksissä, joissa sen on tarkoitus työskennellä asiakkaiden kanssa, on aina osa työntekijöistä, joiden ulkonäkö on asetettu tietyille standardeille. Esimerkiksi ne, jotka jatkuva kontakti vieraiden kanssa tulee poistaa hiuksensa, käyttää lihanvärisiä sukkahousuja, levittää pehmeää meikkiä ja käyttää neutraalia kynsilakkaa. tällaista myynti- ja markkinointipäällikköä ei ollut hotellissa, ja työskennellessäni hotellissa yritys myönsi kerran tietty määrä rahaa ostaakseen heille työpukuja."

Yulia Mitrofanova, vanhempi rekrytointikonsultti OSV-Personnel-rekrytointitoimistosta:”Teemme aina perusteellisen analyysin yrityksen työntekijöille asettamista vaatimuksista. Haastattelussa, mikä on sallittua ja mikä ei. Kuitenkin yritykset, jotka asettavat vakavia vaatimuksia yritä työntekijän ulkonäön perusteella tarjota asianmukaista palkkaa, jotta henkilö voi helposti ostaa uuden puvun. yritys rahoittaa työpuvun ostamisen työntekijälle."