Onnistuneen ansioluettelon salaisuudet

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Miten mahdollisen työnantajan tutustuminen avoimen työpaikan hakijaan alkaa? Tietenkin joissakin tapauksissa yhteisten tuttavien ja perhesiteiden kanssa, mutta nyt emme puhu niin sanotusta vetämisestä, vaan tavanomaisesta työllisyysprosessista. Ensimmäinen vaikutelma ehdokkaasta muodostuu luonnollisesti hänen ansioluettelonsa perusteella. Ja sinun pitäisi yrittää tehdä siitä mahdollisimman houkutteleva, jotta työnantaja haluaa tavata sinut henkilökohtaisesti.

Kuinka moni suuri ehdokas ei edes pääse haastatteluun, koska heidän ansioluettelonsa näyttää huonommalta kuin köyhän opiskelijan essee. Pointti ei ole lainkaan lukutaidossa (vaikka se on varmasti tärkeä, ja puhumme siitä myöhemmin), vaan siinä, että kissa huusi laadukkaita ja hyödyllisiä tietoja tällaisessa "ammatillisessa esseessä". Rekrytoijat sanovat, että he eivät harkitse työnhakijan ansioluetteloa, jos hän ei edes vaivautunut ilmoittamaan haettavan tehtävän nimeä. Lisäksi henkilöstövirkailijat ovat erittäin huvittuneita, kun he näkevät heille lähetetyssä asiakirjassa kuvauksen taidoista, jotka ovat täysin merkityksettömiä. Esimerkiksi on hakijoita, jotka uskovat, että "kyky pukeutua tyylikkäästi ja kauniisti" tulee varmasti hyödyksi kirjanpitäjän työssä. Tietenkin naisen, jolla on tällainen asema (periaatteessa, kuten mikä tahansa muu), pitäisi näyttää siistiltä ja tyylikkäältä, mutta ei ole ollenkaan tarpeen kirjoittaa tästä ansioluettelossaan. Lopuksi, henkilöstöjohtajat jättävät (tai heittävät roskakoriin) todellisen esseen tai omaelämäkerran useille arkille, koska yhdelläkään rekrytoijalla ei ole aikaa lukea jokaisen hakijan elämäntarinaa (ja suurissa yrityksissä on satoja), etsimällä tietoja, joita tarvitaan tiettyyn tehtävään.

Olet siis päättänyt lähettää ansioluettelosi harkittavaksi organisaatiolle, josta olet haaveillut pitkään. Samaa mieltä, et halua missata tällaista tilaisuutta ollenkaan. Siksi sinun pitäisi nyt keskittyä mahdollisimman paljon ja käyttää vinkkejämme todella houkuttelevan "käyntikortin" luomiseen, jotta kuulet muutaman päivän kuluttua puhelun ja saat kutsun haastatteluun.

Ei hymiöitä

Ehkä kommunikoidessasi sosiaalisissa verkostoissa olet tottunut laittamaan sulkuja ja kaksoispisteitä jokaisen lauseen jälkeen, koska tämä on ainoa tapa näyttää keskustelukumppanille, millä tuulella kirjoitat tämän tai toisen viestin, mutta niin vakavassa asiakirjassa kuin ansioluettelo, yritä pärjätä ilman hymiöitä. Kyllä, sinusta näyttää siltä, että nämä söpöt "hymyt" voivat elvyttää tarinasi tylsän ja kuivan tekstin itsestäsi, mutta tämä on väärinkäsitys. Useimmat rekrytoijat ja johtajat pitävät tällaista "luovuutta" tutuksi asenteeksi potentiaalista työnantajaa kohtaan. Muista, että ansioluettelo on tapa tehdä itsellesi nimi, mutta älä ystävysty mahdollisen pomon kanssa.

Yhteystiedot

Toinen henkilöstön kertoma vitsi:”On erittäin vaikeaa ottaa työnhakija vakavasti, jos hänen sähköpostiosoitteensa näyttää stervochka87: lta tai pikachu221133: lta. Kuvittele heti, että nainen, jossa on sukat ja kirkkaan punainen huulipuna, tai anime -rakastaja Pokemon -puvussa tulee haastatteluun. Tietenkin tällaiset ehdokkaat häviävät niille, jotka eivät kutsu itseään vauvoiksi, pupuiksi tai sarjakuvahahmoiksi. Luo siksi uusi postilaatikko, jonka otsikkoon kirjoita etu- ja sukunimesi, ja aseta se ansioluetteloosi. Älä myöskään unohda ilmoittaa puhelinnumeroa, todennäköisesti he soittavat sinulle, jos haluavat kutsua sinut henkilökohtaiseen kokoukseen.

Kukaan rekrytoija ei ole kiinnostunut tapaamaan ehdokasta, joka vääristää jopa sanan "jatkaa".

"Koulutus", "Jatkaa" ja "Ammattitaito"

Olemme jo maininneet, että ansioluettelo, jossa on enemmän virheitä kuin oikeita sanoja, on epäonnistuminen, mutta sanotaan se uudelleen. Kukaan rekrytoija ei ole kiinnostunut tapaamaan ehdokasta, joka vääristää jopa sanan "jatkaa". Silti, mitä sanot, mutta lukutaitoiset ihmiset herättävät paljon enemmän luottamusta kuin ne, jotka eivät tietenkään ole koskaan saaneet venäjän kielellä mitään suurempaa kuin kolme elämässään. Tarkista siis huolellisesti, mitä olet kirjoittanut. Älä ohita punaista alleviivausta Wordissa, pyydä apua kielioppiin erikoistuneilta sivustoilta, ole varovainen. Muista lukea ansioluettelosi uudelleen useita kertoja ennen lähettämistä, joskus jopa vahingossa tapahtuva kirjoitusvirhe voi johtaa hylkäämiseen.

Älä levitä ajatuksiasi puuta pitkin

Rekrytoija ei oikeastaan välitä siitä, missä olet syntynyt, kastettu ja naimisissa. Hänen on tiedettävä, täytätkö ilmoitetut vaatimukset, onko sinulla tarvittava työkokemus ja onko sinulla taitoja, joista on hyötyä tulevalle työntekijälle. Loput ovat vain vettä, mikä voi merkittävästi heikentää mainettasi. Yritä siis olla kirjoittamatta mitään epäolennaista, vaan esitä tiedot olennaisilta osiltaan luettavassa muodossa: jaa ne kappaleiksi ja osioiksi, korosta tärkein asia kursivoituna tai lihavoituna - auta yleensä henkilöstöpäällikköä näkemään sinussa täsmälleen mitä hän etsii.

Tällaisen vakavan asiakirjan mukana tulevassa valokuvassa sinun pitäisi näyttää edustavalta ja siistiltä.

Epävirallinen kuva

Tietenkään kenellekään ei tulisi mieleenkään julkaista valokuvaa ansioluettelossa, jossa hakija seisoo samppanjalasilla käsissään suuren ystävällisen perheen ympäröimänä, ja myös allekirjoittaa sivulle: "Olen kolmas vasemmalta sinisessä mekossa. " On kuitenkin myös niitä, jotka eivät tee eroa ansioluetteloon sopivan valokuvan ja valokuvien välillä, jotka tulisi säilyttää yksinomaan henkilökohtaisissa albumeissa tai sosiaalisten verkostojen sivuilla. Tällaisen vakavan asiakirjan mukana tulevassa valokuvassa sinun pitäisi näyttää edustavalta ja siistiltä. Hymy ei ole tarpeeton, mutta on parempi unohtaa paljastavat asut. Huomaamaton pukeutumistyyli sopii paremmin tällaiseen valokuvaukseen.

Asiantuntijan kommentit,

psykologi-konsultti, HR-asiantuntija Natalia Crayer:

Kun ansioluettelosi sadoilta muilta kuitenkin valittiin, kutsuttiin ja kutsuttiin, voimme sanoa, että olet läpäissyt alkuperäisen valintavaiheen. Nyt tärkeintä on saada yhteys rekrytoijaan. Se riippuu hänen päätöksestään, tapahtuuko tapaaminen johtajan kanssa tai hän ei koskaan saa tietää sinusta. Haastattelu on kuin ensimmäinen treffi: joko kyllä tai ei … Kaikki on tässä tärkeää: ulkonäkö, ääni ja jopa hajuveden tuoksu. Jos makusi rekrytoijan kanssa eivät täsmää, harkitse lentämistä. On tärkeää olla liioittelematta sitä hajusteilla, olla liikaa ja paljon, paljon muuta. Ja tämä kaikki ottaen huomioon, että sinulla on tietysti kaikki tarvittavat taidot. Osoita kiinnostusta yritystä, tuotetta kohtaan … Puhu vaatimattomammin itsestäsi, mutta puhu organisaatiosta kiihkeällä uteliaisuudella. Se tuntuu aina silloin, kun hakija todella haluaa työskennellä. No, säde silmissä voi varjostaa kaikki epätarkkuudet ansioluettelossasi."