Kuinka puhua syistä, miksi lähdit edellisestä työpaikastasi

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Haastatteluun mennessään hakijan on oltava valmis siihen, että rekrytoija pommittaa häntä kirjaimellisesti hankalain kysymyksin. Joihinkin niistä voidaan vastata kaikella viehätykselläsi ja huumorilla, kun taas toiset vaativat vakavampaa lähestymistapaa. Kysymys "Miksi jätit edellisen työsi?" - vain toisesta luokasta. Ja sinun pitäisi miettiä etukäteen, mitä sanot, ennen kuin mahdollinen työnantaja päättää tiedustella, miksi jätit menneisyyden "intohimosi".

Näyttäisi siltä, miksi rekrytoija tai tuleva pomo tietäisi tällaiset yksityiskohdat työelämästäsi? Hän lopetti - mitä väliä heillä on miksi? Tällä hetkellä aloitat kaiken alusta ja olet valmis työskentelemään ajattelematta menneitä epäonnistumisia. Katso kuitenkin tätä tilannetta eri näkökulmasta: kun tapaat houkuttelevan miehen ja haluat aloittaa vakavan suhteen hänen kanssaan, haluat ennemmin tai myöhemmin selvittää, mikä sai hänet eroamaan entisen tyttöystävänsä kanssa. Mitä jos hän pettäisi häntä? Vai onko hän yleensä piilotettu misogynisti ja kiduttaa kirjaimellisesti köyhiä naisia väitteillään ja riidoillaan? On tietysti epätodennäköistä, että mies kertoo sinulle koko totuuden, mutta hänen reaktionsa perusteella voit ymmärtää, että täällä ei ole mitään puhdasta. Näiden näkökohtien perusteella HR-johtajat saavat selville, miksi heille täysin tuntemattomat ihmiset kirjoittivat eroilmoituksen ja lähtivät suurelle matkalle. Kun he palkkaavat uutta henkilöä, heidän on oltava varmoja siitä, etteivät he ryhdy töykeään pakolaiseseen eivätkä riidanhaluiseen suunnittelijaan, joka heittää mutaa heidän "exilleen". Työnantaja tarvitsee pätevän, kokeneen ja mikä tärkeintä, yritykselle uskollisen työntekijän - tällaisen vaikutelman sinun pitäisi tehdä, kun vastaat kysymykseen syistä, miksi lähdit edellisestä työpaikastasi.

Siirry HR -johtajan eteen

Tiedät jo, että ennemmin tai myöhemmin rekrytoija esittää tämän kysymyksen, joten miksi et mene hänen edessään puhumalla itse irtisanomisen syistä? Tietenkään sinun ei pitäisi aloittaa huolellista aihetta tuulta, mutta voit odottaa oikeaa hetkeä ja puhua siitä, miksi lähdit viimeisestä työpaikastasi. Miksi tämä lähestymistapa on hyvä? Näin osoitat, ettei sinulla ole mitään salattavaa, et pelkää vastata tällaisiin kysymyksiin ja olet valmis puhumaan rehellisesti itsestäsi. Ja rekrytoijat arvostavat suuresti rehellisyyttä.

Älä arvostele pomoja ja työtovereita

Kun puhut syistä lähteä, älä koskaan arvostele entisiä pomojasi ja työtovereitasi. Tämä on tärkein sääntö, joka jokaisen työnhakijan tulee muistaa. Muussa tapauksessa voit luoda vaikutelman henkilöstä, joka on aina tyytymätön kaikkiin paitsi itseensä. Samaa mieltä, et halua nähdä tällaista hahmoa yrityksesi työntekijöiden joukossa. Lopulta hän alkaa ennemmin tai myöhemmin osoittaa tyytymättömyytensä sinua kohtaan. Tämän tyyppisten ihmisten kanssa on erittäin vaikeaa paitsi työskennellä, myös vain olla lähellä. Olkoon huonot suhteet tiimissä, josta tuli irtisanomisesi syy, vaikene tästä, kiinnitä huomiota puhtaasti työhetkiin ja vastaa diplomaattisesti:”Olen kiitollinen kokemuksesta, jonka sain samassa paikassa. Kollegani ja pomoni opettivat minulle paljon, mutta haluaisin siirtyä eteenpäin, ja yrityksesi on loistava mahdollisuus ammatilliseen kasvuun."

Älä viittaa kriisiin

Työnhakijoiden suosikki tekosyy: "Minut erotettiin kriisin takia" ei toimi täällä. Tuskin voit luottaa uuteen työhön, jos kirjaimellisesti myönnät rekrytoijalle: "En ole niin arvokas työntekijä entiselle johdolle, että se ensimmäisissä vaikeuksissa päätti päästä eroon minusta." Näin ajattelee useimmat henkilöstöjohtajat. Sano mitä haluat, mutta kun henkilöstö vähenee, yritys kaataa painolastia niiden eteen, jotka eivät sitä todella tarvitse. Hyvät asiantuntijat, todelliset oman alansa ammattilaiset, pysyvät pääsääntöisesti veneessä. Jos kriisi ei sinun tapauksessasi ole tekosyy, vaan todellinen syy, joka jätti sinut ilman työtä, yritä selittää tämä rekrytoijalle mahdollisimman kohtuullisesti. Tärkeintä ei ole keksiä olemattomia tosiasioita, ole rehellinen. Äskettäin "uusi luuta" on ruorissa, mikä toi mukanaan uuden joukkueen? Sano niin. Nosta vain muutama muu sana.

Älä valita pienestä palkasta

Työnhakija, joka sanoo jättäneensä edellisen työnsä, koska hänelle maksettiin heikko palkka, pelottaa myös rekrytoijia. He näkevät edessään henkilön, joka voi motivoida vain rahaa, eikä hän epäröi lähteä uudesta yrityksestä heti, kun hänelle tarjotaan isompi pala kakkua. Lisäksi mahdollinen työnantaja tietää hyvin, että arvokkaat työntekijät palkitaan pääsääntöisesti, he yrittävät pitää heidät nostamalla palkkojaan. Jos palkkasi ei ole noussut, et todennäköisesti ole haluttu ammattilainen. Siksi ajattele huolellisesti ennen vanhan palkan moittimista. On parempi joko olla hiljaa tällaisista asioista tai valmistautua etukäteen ja väittää selkeästi kantasi viitaten tietoihin erikoisalasi keskimääräisistä markkinapalkoista.

Mikä tärkeintä, muista aina, että vastauksesi on oltava perusteltu ja sinun on oltava ajatteleva, hyväntahtoinen ja rauhallinen henkilö. Juuri tällaista työntekijää odotetaan uudessa yrityksessä, eikä hän ole koko maailman loukkaamien alhaisten palkkojen ja kriisien uhri.