Koronaviruksen eristys on maksettu tai ei

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Vallitsevan tilanteen vuoksi monet ihmiset joutuivat eristäytymään, siirtämään lapsensa etäopetukseen ja siirtymään etätyöhön. Kansalaiset pelkäävät, että he voivat jäädä ilman toimeentuloa lähitulevaisuudessa, joten he ovat kiinnostuneita siitä, maksetaanko itsestään eristäytyminen koronaviruksesta vai ei.

Mikä on itseristyminen koronaviruksessa

Maan terveyspäällikkö vahvistaa kaikki itseeristyksen ja karanteenin säännöt. Itseristymisen tarkoituksena on minimoida tietyn henkilön kaikki kontaktit muiden kanssa. Tämä periaate merkitsee sitä, että ei ole tapaamisia ystävien ja sukulaisten kanssa, joiden kanssa ihmiset eivät asu yhdessä.

Tässä järjestelmässä on käytännössä mahdotonta mennä ulos tai se saa poistua kotoa vain silloin, kun on tarpeen ostaa elintarvikkeita tai lääkkeitä.

Itsestään eristäytymistä ei ole annettu kaikille. Useimmiten se koskee vain niitä kansalaisia, jotka ovat äskettäin saapuneet maista, joissa epidemia raivoaa. Se koskee myös niitä ihmisiä, jotka ottivat heihin yhteyttä.

Vähimmäiseristysaika on 2 viikkoa, koska oireet ilmenevät yleensä tänä aikana. Jos näin ei tapahdu, henkilöä pidetään terveenä, eikä lisäkaranteenia tarvita.

Monet venäläiset ovat huolissaan siitä, maksetaanko eristäytyminen koronavirustapauksessa, koska muuten tarvittavien tuotteiden ostamisesta tulee ratkaisematon tehtävä.

Luettelo paikoista, joissa vierailu on kielletty, sisältää viihdelaitosten lisäksi myös oppilaitoksia ja monia toimistoja. Jos työn keskeyttäminen kuitenkin pakotetaan, työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöidensä hyvinvoinnista.

Mitä vastuita työnantajalla on?

Karanteenitoimenpiteiden ajaksi työnantajan on annettava erillinen määräys, jonka mukaan työntekijät siirretään eristykseen palkan säilyttämisen kanssa. Vaikean epidemiologisen tilanteen vuoksi luo edellytykset niiden normaalille olemassaololle.

Työnantaja ilmoittaa työntekijöille ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä, jotka tulevat voimaan yrityksen alueella. Kaikki työmatkalta palanneet ihmiset, varsinkin jos he lähtivät Moskovaan tai ulkomaille, olisi asetettava karanteeniin.

Säännöt määrittelevät selkeästi, maksetaanko eristäytyminen koronavirustapauksessa - sairausloma myönnetään pakkokaranteenin ajaksi.

Miten asiakirjat laaditaan ennen lähtöä eristykseen

Virallisten asiakirjojen mukaan karanteeniin, johon työntekijät lähetetään, on tilapäinen työkyvyttömyys, joten se laaditaan sairauslomalle. Siitä huolimatta sen rekisteröintiprosessi on hieman erilainen kuin tavallinen. Ensinnäkin kaikki kontaktit työntekijän ja henkilöstöosaston työntekijän välillä suljetaan pois.

Työntekijän on lähetettävä sairauslomaa koskeva hakemus sähköisessä muodossa, joka on helppo tehdä henkilökohtaisen tilin kautta valtionhallinnon tai muun valtion elimen verkkosivustolla. Jos lääkäri tutkii hänet ennen työntekijän karanteeniin lähettämistä, hänen on annettava väliaikaisen työkyvyttömyyden todistus.

Jos työntekijää ei ole rekisteröity järjestelmään, hän voi laatia asiakirjan jo rekisteröidyn henkilön kautta, esimerkiksi yrityksen henkilöstön kautta. Sinun on liitettävä hakemukseen seuraavat asiakirjat:

1. Kopiot sähköisestä passista sekä kopiot sivuista, jotka vahvistavat, että työntekijä oli ulkomailla. Näiden asiakirjojen on oltava valokuvia ja tullileimoja.
2. Sähköinen lippu tai valokuva matkustusasiakirjasta, joka vahvistaa, että työntekijä oli tietyssä maassa (tämä tehdään, jos yllä olevissa asiakirjoissa ei ole tullileimoja).
3. Valokuvat tai skannatut asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijä asuu äskettäin ulkomailta palanneen henkilön kanssa (tämä tehdään, jos työntekijä ei ole matkustanut itse, mutta yksi hänen läheisistäan on äskettäin matkustanut ulkomaille).

Lisäksi tietoja vaihdetaan sosiaalivakuutusrahaston ja hoitolaitosten välillä. Sieltä kaikki tiedot siirtyvät lääketieteelliselle organisaatiolle ja työntekijä laatii sairausloman sähköisessä muodossa.

Korvaus koronaviruksesta

Kaikki maksut menevät työntekijän tilille yksinomaan FSS: ltä. Yrityksen tehtävänä on siirtää kaikki tarvittavat tiedot sinne. Kaikki tiedot toimitetaan kahden päivän kuluessa, minkä jälkeen työntekijä saa maksun seuraavasti:

• ensimmäisen viikon ajan - yhden työpäivän kuluessa siitä, kun FSS on vastaanottanut tiedot;
• seuraavina päivinä - yksi päivä karanteenitoimenpiteiden päättymisen jälkeen.

Työnantajan on siis itseeristymisen ajaksi annettava asianmukainen määräys, jonka perusteella työntekijöille myönnetään sairauspoissaolotodistuksia. Jos työntekijä saapuu työmatkalta, etenkin ulkomaiselta, hänen on välittömästi vietettävä 2 viikkoa eristyksessä ja lähetettävä kaikki asiakirjat sähköisessä muodossa.

Tee yhteenveto

1. Karanteenitoimenpiteiden tapauksessa työnantajan on annettava asianmukainen määräys ja tutustuttava siihen alaisiinsa.
2. Työntekijät toimittavat kaikki asiakirjat tilapäisen työkyvyttömyysarkin rekisteröimiseksi sähköisessä muodossa.
3. Työntekijöille maksetaan palkkaa sosiaalivakuutusrahastosta, työnantaja ei maksa.