Kuinka tietää, milloin olet irtisanottava

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Irtisanominen sattuu erittäin harvoin työntekijälle kuin lumi päähän. Yleensä sitä edeltää useita signaaleja, jotka osoittavat, että johto harkitsee vakavasti eroamista työntekijän kanssa lopullisesti. Jos pystyt havaitsemaan nämä "kohtalon merkit" ajoissa, ehkä ehkä estät lähestyvän "kostotoimen" tai ainakin alat etsiä uutta paikkaa poistumatta vanhasta.

Olemme kauhuissamme kuullessamme lauseen: "Sinut on erotettu!" Johtajat osoittavat aikomuksensa hyvissä ajoin ennen X-päivää, mutta liitämme nämä vihjeet pomon huonolle tuulelle ja tähtien sijainnille taivaalla. Ehkä sinun pitäisi olla tarkempi ja kuunnella ulkopuolelta tulevia merkkejä? Ne säästävät aikaa ja auttavat säästämään hermojasi.

Signaali 1. Et ole kutsuttu tärkeisiin kokouksiin

Aiemmin yksikään kokous ei pärjännyt ilman sinun osallistumistasi, mutta nyt johto näyttää unohtaneen kutsua”arvokkaan työntekijän” tähän tai toiseen kokoukseen. Tämä ei tietenkään aluksi hälytä sinua ollenkaan, ehkä tunnet jopa helpotusta, he sanovat, "lopulta he lopettivat ripustamasta kaikki kotelot minuun". Mutta ennemmin tai myöhemmin sinun on hyväksyttävä se tosiasia, että pomo ja työryhmä eivät yksinkertaisesti enää tarvitse sinun mielipidettäsi.

Ennemmin tai myöhemmin sinun on hyväksyttävä se tosiasia, että pomo ja työryhmä eivät yksinkertaisesti enää tarvitse sinun mielipidettäsi.

Signaali 2. Sinua alennetaan

Jos olet varma, että työskentelet yhtä kovasti kuin ennen, mutta pomot yhtäkkiä "miellyttävät" sinua alentamisella, on parempi valmistautua välittömästi mahdolliseen irtisanomiseen. Vaikka sinulla on tietysti täysi oikeus selvittää henkilöstön uudelleenjärjestelyn todelliset syyt. Ja on parempi puhua suoraan johdon kanssa eikä luottaa sokeasti juoruihin sivussa.

Signaali 3. Pomo kirjoittaa sinulle "kirjeitä"

Aikaisemmin olet saanut esimiehiltäsi huomautuksia yksinomaan suullisesti, pomo voi vähän nuhdella sinua joidenkin virheiden takia, mutta nyt kritiikki valuu kuin runsaudensarvi ja jopa pitkien "kirjeiden" muodossa? Tämä on syy ajatella sitä, etteivät he todella halua nähdä sinua tämän yrityksen henkilöstössä. Ilmeisesti ärsytät vakavasti esimiestäsi, ja hän yrittää kaikin voimin todistaa itselleen, ettet kuulu tänne. Ja joukko valituksia kirjallisesti - erinomainen materiaali, joka osoittaa, että työsi on aiheuttanut jatkuvaa kritiikkiä.

Signaali 4. Kollegat kuiskaavat irtisanomisestasi joka käänteessä

Tietenkin on paljon parempi puhua henkilökohtaisesti suoraan esimiehiesi kanssa eikä luottaa käytävähuhuihin, mutta he voivat joskus tehdä sinulle hyvää palvelua. Jos kuulet yhä useammin paikallisista juoruista, että pomo ajattelee laittaa sinut ulos ovesta, voit alkaa etsiä uutta paikkaa itsellesi. Loppujen lopuksi ei ole savua ilman tulta.

Signaali 5. Johtajuus on muuttunut armosta vihaksi

Jos pomo lakkaa yhtäkkiä huomaamasta menestystäsi, ajattele sitä, että luoput selvästi asemastasi tässä yrityksessä. Jo ennen kuin et ollut hänen "suosikkisi", mutta alkeis "teit hienoa työtä" ainakin joskus kuulleet. Näyttävä välinpitämättömyys ja vihanpurkaukset tyhjästä osoittavat, että ehkä pomo ei näe yhteistä urasi tulevaisuutta.

Jo ennen kuin et ollut hänen "suosikkisi", mutta alkeis "teit hienoa työtä" ainakin joskus kuulleet.

Signaali 6. Palkkasi on laskenut merkittävästi

Kun yrityksellä on vaikeita aikoja, kaikkien työntekijöiden on kiristettävä vyöt. Tällaisissa tapauksissa johto selittää palkkojen laskun syyt ja yrittää ennustaa tilapäisten vaikeuksien ajoitusta. Kuitenkin, jos vain sinä kuulut jakeluun - ajattele sitä, haluavatko he pyytää sinua poistumaan tutusta paikastasi? Joissakin yrityksissä johto tällä tavalla pakottaa työntekijän lomauttamaan toivoen, että palkkojen alentaminen pakottaa hänet kirjoittamaan lausunnon omasta vapaasta tahdostaan.

Signaali 7. Työsi tarkistetaan perusteellisemmin

Aiemmin johto luotti täysin ammattitaitoosi, mutta nyt se tarkistaa melkein kaikki kirjeet seuraavassa valmistamassasi asiakirjassa? Se voi olla hyvä tai huono merkki. Parhaimmillaan voit puhua ylennyksestä - pomot tekevät sinulle houkuttelevan tarjouksen, mutta he haluavat olla täysin varmoja siitä, että olet juuri se henkilö, jota he tarvitsevat. Pahimmillaan - ajattele tulevaa irtisanomista. Ehkä he eivät enää luota sinuun entiseen tapaan eivätkä pidä tiimissäsi pysymistä pakollisena. Luultavasti ansaitset tämän asenteen tekemällä vakavan virheen aiemmin.

Valitettavasti näin on aina työn kanssa - et voi koskaan olla sataprosenttisesti varma mistään eikä koskaan. Tänään saatat tuntea itsesi melkein menestyneimmäksi ja lupaavimmaksi suuren yrityksen työntekijäksi, ja parin kuukauden kuluttua sinua tarjotaan hakemaan työsopimus henkilöstöosastolta. Siksi kannattaa kiinnittää erityistä huomiota kaikkeen ympärilläsi tapahtuvaan, eikä jättää huomiotta esimiesten ja työtovereiden yksiselitteisiä signaaleja.