Kuinka välttää ryöstämisen uhri

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Tätä epämiellyttävää ilmiötä kutsuttiin "toimiston pahoitteluksi", kiusaamiseksi ja jopa "gnobbiksi". Mutta miten ikinä sitä kutsutkaan, merkitys pysyy samana - se on psykologista väkivaltaa yrityksen työntekijää kohtaan hänen kollegoidensa toimesta.

Julistamalla boikotoinnin, kiusaamalla ja pilkaten, antamalla väärää tietoa ja raportoimalla "uhrin" ylemmälle johdolle, hyökkääjät luovat hänelle epämukavia ja joskus jopa sietämättömiä olosuhteita. Harvat ihmiset ajattelevat, että tällaisten toimien seuraukset voivat olla paljon vaarallisempia kuin irtisanominen: väkivallan uhrit joutuvat usein masennukseen, elävät kroonisessa stressitilassa, kärsivät neuroosista ja psykosomaattisista sairauksista.

Riippumatta siitä, oletko tyytymässä uuteen työhön vai tunnetko vain lämpöä ympärilläsi, katso muutamia vinkkejä, joiden avulla voit välttyä väkivallan uhrilta.

Pidä kiinni kultaisesta keskitietä

Kun tulet uuteen tiimiin, yritä kommunikoida tasaisesti kaikkien kollegoidesi kanssa, älä päästä ketään liian lähelle, mutta älä myöskään siirry pois. Yleisissä keskusteluissa älä pyydä ongelmia, vaan pidä rauhallisesti kiinni näkemyksestäsi yrittämättä epätoivoisesti todistaa jotain.

Älä pyydä ongelmia, vaan pidä rauhallisesti kiinni näkemyksestäsi yrittämättä epätoivoisesti todistaa jotain.

Älä yritä ylistää muita

Kunnianhimo on hyvä, mutta ei silloin, kun se toteutuu muiden kustannuksella. Sinun ei pitäisi "curry palveltaa" esimiehesi kanssa, kun yrität näyttää kuinka hyvä olet ja kuinka huonot kollegat ovat. Usko minua, jälkimmäinen ei arvosta sitä.

Älä anna itsesi olla nöyryytetty

Lopeta kaikki yritykset näyttää paikkasi. Sinun ei pitäisi reagoida luonteeltaan tällaisiin toimiin, jotta et aiheuta konfliktin jatkuvaa kehitystä. Voit kuitenkin rauhallisesti ja arvokkaasti tehdä "kiusaajalle" selväksi, että tiedät itsekin täydellisesti, miten sinun pitäisi käyttäytyä ja miten ei. Yleensä joskus sinun täytyy "näyttää hampaasi".

Osallistu epävirallisiin tapahtumiin

Yrityshenki on suuri vahvuus. Hän voi yhdistää täysin erilaisia ihmisiä. Epäviralliset tapahtumat ovat tärkeä osa yrityshengen luomista ja ylläpitämistä. Osallistu erilaisiin kokouksiin ja lomiin, juuri heistä tavallisista kollegoista tulee pääsääntöisesti ellei ystäviä, niin ainakin tovereita.

Pysy rauhallisena

Älä anna periksi mahdollisten ryöstäjien provokaatioille, vastaa aggressioon rauhallisesti ja muuta loukkaavat sanat vitsiksi. Jos ymmärrät, että negatiivinen suuntaasi on järjestelmällinen (eikä tapahtunut kerran, koska rikoksentekijä oli huonolla tuulella), keskustele mobberin kanssa mahdollisimman huomaamattomasti ja yritä selvittää syyt hänen asenteeseensa sinua kohtaan. Joskus rakentavat keskustelut tekevät ihmeitä.

Älä anna periksi provokaatioille, vastaa aggressioon rauhallisesti ja muuta loukkaavat sanat vitsiksi.

Pelaa sääntöjen mukaan

"He eivät mene Tulaan samovarillaan." Joten myös täällä - tulla vakiintuneeseen tiimiin, jolla on omat säännöt, on ainakin tyhmää (jos et ole pomo), sinun on noudatettava jo vakiintuneita perinteitä.

Tärkeintä on ymmärtää, että harvinaisia poikkeuksia lukuun ottamatta he”vainovat” niitä, jotka sallivat sen tehdä. Suurin osa työtovereista henkilökohtaisesti provosoi häiritsijöitä päättäväisiin toimiin. Älä salli kateutta osoitteeseesi, älä nöyryytä muita äläkä levitä juoruja, osoita heti, että olet hyväntahtoinen, mutta tiedät arvosi - tällaiset ihmiset joutuvat häiritsijöiden uhreiksi paljon harvemmin.