Mitä äitiysetuuksia työelämä saa vuonna 2020

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

"Mitä äitiysmaksuja maksetaan toisesta lapsesta työskentelevälle äidille vuonna 2020?" - kysymys, joka huolestuttaa monia. Ja sinun on ymmärrettävä se etukäteen, jotta myöhemmin ei olisi ongelmia. Lisäksi hallitus on tammikuun 1. päivästä lähtien tehnyt merkittäviä muutoksia lainsäädäntöön, joka koskee äitien aineellista apua lastenhoitoon ja raskausetuuksiin. Seuraavaksi selvitämme, mitä äitiysmaksuja vuonna 2020 maksetaan ensimmäiselle, toiselle ja kolmannelle lapselle, ja miten ne lasketaan itse.

Rekisteröinti

Jotta hän voisi mennä äitiyslomalle työssäkäyvälle naiselle ja saadakseen taloudellista apua, hänen on esitettävä työkyvyttömyys todistus. Se on helppo saada. Tarvitaan vain mennä synnytysklinikalle ja rekisteröityä virallisesti. Laissa säädetään asetuksen antamisen ehdoista:

• 30 viikkoa - jos nainen odottaa yhtä lasta;
• 28 viikkoa - monisikiöraskauksilla.

Synnytysklinikalla saatu työkyvyttömyystodistus on vietävä henkilöstöosastoon. Sen jälkeen sinun on täytettävä äitiysloman ja aineellisen avun maksamista koskeva hakemus. Asiakirja on kirjoitettu käsin organisaation johtajan nimiin.

Raskaana olevan naisen on pidettävä vielä yksi asiakirja, joka annetaan myös synnytysklinikalla - varhaisen rekisteröinnin todistus. Se annetaan, kun otat yhteyttä paikalliseen gynekologiin 12 raskausviikon aikana.

Todistus ja työkyvyttömyys todistus raskauden ja synnytyksen yhteydessä on vietävä henkilöstöosastolle. Korvaus lasketaan 10 kalenteripäivän kuluessa. Maksu suoritetaan seuraavana palkkapäivänä. Korvaus myönnetään kokonaisuudessaan eikä sitä jaeta useisiin osiin.

Kuinka laskea

Kuinka laskea äitiysetuudet toiselle lapselle vuonna 2020 työskentelevälle äidille? Erittäin yksinkertainen.

Raskaus- ja synnytyssairausloma myönnetään 140 päivää - 70 - ennen synnytystä ja sama määrä - sen jälkeen. Jos nainen on kärsinyt komplikaatioista synnytyksen aikana, tässä tapauksessa sairauslomaa pidennetään vielä 16 päivällä, eli yhteensä - 156.

Jos raskaus on moninkertainen, asetusta lisätään 1,5 kuukaudella (yhteensä - 194 päivää).

Korvauksen määrä lasketaan odottavan äidin ansioiden ja sairausloman keston mukaan. Työssäkäyvän naisen yrityksen on korvattava 100% kuukausituloista.

Laskelma näyttää tältä:

• naisen tulot kaudelle 2019-2010 / 730 päivää - näin määritetään keskimääräiset päivittäiset ansiot;
• Lisäksi keskipalkka kerrotaan äitiysloman päivien lukumäärällä (oletusarvoisesti 140).

Sairausloma maksetaan kokonaisuudessaan ilman veroja.

Esimerkki:

Karamatovan työntekijän tulot vuonna 2018 olivat 260 000 ruplaa ja vuonna 2019 - 220 000 ruplaa. Vuonna 2018 hän oli sairauslomalla 5 päivää ja vuonna 2019 7 päivää. Etuuden määrä vuonna 2020 on:

• (260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 ruplaa. - keskipalkka
• 668, 4 * 140 = 97576 ruplaa. - korvauksen määrä.

Samaan aikaan lainsäädännössä vahvistetaan enimmäis- ja vähimmäismaksut. Tammikuun 1. päivästä alkaen tehtyjen lakimuutosten mukaan äitiyslomalle vuonna 2020 menevät naiset saavat lisäyksiä etuuksiin. Ja tämä johtuu vähimmäispalkan korotuksesta 2,9%.

Vertailun vuoksi vuonna 2019 vähimmäispalkka oli 11 280 ruplaa. Vuonna 2020 se on tarkoitus nostaa 12 130 ruplaan. Tämä vaikuttaa myös äitiysetuuksien määrään. Kun otetaan huomioon vähimmäispalkan korotus, ne näyttävät suunnilleen tältä:

• 55 831 ruplaa - 140 päivässä (lähes 4000 ruplaa enemmän kuin vuonna 2019);
• 57 852 RUB - 156 päivässä;
• RUB 71944 - 194 päivässä.

On tärkeää, että työntekijä ottaa keskimääräisen kuukausipalkan osalta raskaus- ja synnytysmaksuja laskiessaan minimipalkan nykyisen indikaattorin seuraavissa tapauksissa:

• työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle 6 kuukautta;
• nainen ei voi toimittaa tietoja edellisen työpaikan ansioista;
• työnantaja ei maksanut vakuutusmaksuja työntekijästä;
• palkka osoittautui pienemmäksi kuin minimipalkka.

Enimmäismaksujen osalta raja vaikuttaa suoraan työntekijälle vakuutustilanteessa maksettavaan määrään. Tämä koskee erityisesti niitä työntekijöitä, jotka saavat korkeaa palkkaa. Laskelmassa he ottavat naisen keskimääräiset tulot kahden viime vuoden ajalta (välttämättä ottaen huomioon vahvistetun rajan vakuutusmaksuja laskettaessa).

Riippumatta naisen palkasta kahden viime vuoden aikana, korvaus ei ylitä vahvistettua enimmäismäärää.

Kun menet äitiyslomalle vuonna 2020, maksuraja on 322 192 ruplaa. - tämä on helppoa synnytystä. Vertailun vuoksi vuonna 2019 määrä oli pienempi - 301095 ruplaa.

Jos synnytys oli monimutkainen, naiselle maksetaan 156 päivän lomalla 359 000 ruplaa, monisikiöraskauksilla (194 päivän ajan) - 446500 ruplaa.

On huomattava, että työntekijöiden vakuutusmaksuraja on 1 680 000 ruplaa vuonna 2020 ja keskimääräinen päivittäinen enimmäisansio on 2 301 ruplaa.

Siten naiset, joiden palkka on 70 000 ruplaa. ja enemmän, he eivät voi saada 100% korvausta valtiolta.

Mielenkiintoista! Kuinka saada lapsilisää 3-7 -vuotiaalle lapselle vuonna 2020

Lisämaksut

Kaikki edut indeksoidaan helmikuussa 2020. Indeksointikerroin on 1,031.

Odotettavan äidin ensimmäisen maksun koko on 655 ruplaa vuonna 2020. - tammikuussa ja 675 ruplaa. - helmikuussa. Korvausta kutsutaan "varhaiseen rekisteröintiin" (enintään 12 viikkoa).

On huomattava, että yksittäisillä alueilla on oikeus muuttaa tätä määrää. Joten Tulassa maksun määrä on yli 10000 ruplaa.

Kertakorvaus lapsen syntymästä tammikuussa on 17 479 ruplaa, helmikuusta määrä nousee 18 000 ruplaan.

Nämä luvut voivat vaihdella senhetkisen alueellisen kerroimen ja maan eri alueiden erilaisten korvausten mukaan.

Edut jopa 1,5 vuotta

Vuonna 2020 alle 1,5 -vuotiaan lapsen hoitotuki on 4850 ruplaa. Vertailun vuoksi vuonna 2019 sen koko ei ylittänyt 4500 ruplaa.

Toisen ja seuraavan lapsen vähimmäismäärä on 6759 ruplaa, enimmäismäärä - 27985 ruplaa. (vuonna 2019 - 26000 ruplaa).

Laskelmassa otetaan huomioon naisen keskipalkka kahden viime vuoden aikana. Eli alle 1,5 -vuotiasta lasta hoitava äiti saa 40% kuukausituloistaan. Vähimmäisrahaa laskettaessa on otettava huomioon vähimmäispalkan koko.

Maksut maksetaan myös työttömille naisille ja yksittäisille yrittäjille. He saavat sen sosiaaliturvaviranomaisten kautta valtion vahvistamassa määrin.

Lastenhoitotuki 1, 5–3 -vuotiaille

Keskimäärin alle 3 -vuotiaan lapsen hoidosta maksettavan korvauksen määrä on 11 000 ruplaa. kuukausittain. Tämä määrä voi vaihdella alueen ja lapsen toimeentulotason mukaan.

Maksut suoritetaan seuraavilla ehdoilla: perheen kuukausitulot eivät saa ylittää kahta toimeentulopalkkaa alueen työkykyistä asukasta kohti.

Maksut 3-7 vuotta

Tammikuusta 2020 alkaen perheet, joiden tulot eivät ylitä kahta toimeentulopalkkaa, ovat oikeutettuja 3-7 -vuotiaiden lastenhoitotukiin. Oletettavasti etuuden määrä tänä vuonna on 5500 ruplaa. (puolet toimeentulopalkasta). Vuonna 2021 on tarkoitus nostaa tämä määrä 11 000 ruplaan. Toistaiseksi maksuilla on vain lainsäädäntöaloite. Asiaa koskeva laki ei ole vielä tullut voimaan.

Lisäksi nyt jokainen äiti voi saada todistuksen äitiyspääomasta toisen lapsensa syntymän jälkeen. Sen määrä on 453 000 ruplaa. Voit käyttää sen tulevan eläkkeen maksamiseen, asuntolainojen maksamiseen, asunnon ostamiseen, lapsen opettamiseen.

Jos perheen tulot eivät ylitä 1,5 toimeentulotasoa, rahat voidaan saada käteisenä äitiyspääomasta. Maksut suoritetaan, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.

1. tammikuuta 2020 alkaen maksuja voivat saada ne, joiden tulot eivät ylitä kahta toimeentulopalkkaa.