Henkilö tiimissä

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Varmasti kollegoiden joukossa on "valkoinen varis". Tämä on tiimistä irrotettu olento, jota kutsutte "mielessänne" toimistossa. Oletko koskaan tuntenut olevasi erilainen kuin kaikki muut? Ja kun tulet uudelle työpaikalle, et huomaa, että joskus ei ole helppoa heti liittyä tiimiin? Tavalla tai toisella, ainakin kerran elämässämme piti tuntea itsensä "yksin kentällä".

Henkilö tiimissä on kaikkien tiedossa oleva aihe, ja kuinka joskus ei ole helppoa liittyä uuteen tiimiin, tässä on muutamia tarinoita:

Olga, 25 -vuotias:

"Olen jotenkin sattunut työskentelemään naisten tiimissä. Jostain syystä nämä naiset eivät pitäneet minusta, ja he alkoivat tehdä minulle erilaisia ilkeitä asioita:" kadottivat "dokumenttini, korvasivat ne kokouksissa, peittivät ne likaisella juorulla. koko päivän ihmisten keskuudessa, jotka kaikki vihaavat sinua yhdessä?”Ainoa tuki oli muutama vahvan sukupuolen edustaja, jotka työskentelivät yrityksessämme, mikä ärsytti entisestään naisryhmääni. ja minä olen ainoa oikeassa Nyt ajattelen, että se voisi olla jotain sellaista. Jäljellä oli vain ratkaista tämä ongelma jollain tavalla, koska ikuinen "jännitys" työ järisytti avoimesti hermojani ja jopa pakotti minut aloittamaan tupakoinnin. Paha. Toinen vaihe oli jo helpompaa. Päätin lahjoa kaikki naisemme: annoin heille lahjoja, pukeuduin makeisiin teetä varten. Ehkä se näytti suoralta salaisuudelta, mutta kylmä ok välillämme alkoi laantua."

Itse asiassa vaikein osa on ylpeyden ylittäminen. Jos teet helposti myönnytyksiä etkä kostonhimoinen, menestys joukkueessa on sinulle taattu. Toinen asia on se, että kun olet jo tehnyt ilkeitä asioita, on vaikea päästä eroon valituksista, mutta se on erittäin välttämätöntä! Työssä ei saa olla tilaa ylpeydelle! Itseluottamus - kyllä; itsetunto - kyllä; ylpeys ei ole.

Toinen sääntö: kyky olla ystäviä. Ei aina puhuminen kosmetiikasta, aviomiehet tai vaimot voivat yhdistää sinut tiimiin. Sinun on oltava aktiivisempi kollegoidesi elämässä. Voit tietysti ottaa vastaan yksinkertaisia sosiaalisia aktiviteetteja (esimerkiksi kollektiivisen matkan uima -altaalle tai varainkeruun työntekijän syntymäpäivänä) tai tuoda vain kakun toimistoon. Vain siksi, että ulkona sataa ja halusit piristää kaikkia. Kyllä, tämä on lahjontaa, mutta kuinka tehokas se on.

Kolmanneksi, älä koskaan näytä tunteitasi työssä. Varsinkin jos se on vihaa. Kyllä, jokainen meistä voidaan tuoda valkoiseen lämpöön milloin tahansa. Mene kylpyhuoneeseen, pure kynsiäsi, huuta pesuallasta ja tule takaisin luottavainen hymy kasvoillasi. Jos he tekevät sinulle ilkeitä asioita, voit jättää ne huomiotta, vastata ystävällisesti tai keskustella jonkun kanssa, mutta jos nämä pienet likaiset temput vaikuttavat työhösi (raporttisi varastetaan tai tiedostot poistetaan tietokoneeltasi), tämä ei ole enää vitsi. Tässä on kiireesti tarpeen ottaa yhteyttä viranomaisiin ja ratkaista konflikti virallisella tasolla.

En halua sanoa, että tiimin jäsenen on sopeuduttava tiimiin. Ole vain varovainen. Ryhmässä on kuitenkin toinen tapa vahvistaa itsensä.

Nastya, 26 -vuotias:

"Työskentelin puoli vuotta tiimissä, jossa en oikeastaan edes tiennyt kenen nimeä. Kun kaikki kollegani menivät lounaalle tai johonkin klubiin töiden jälkeen, olin syvästi huolissani siitä, etten sopinut joukkoon."Valitettavasti vietin iltoja toimistossa töissä, kun taas kollegat rentoutuivat ystävällisesti. Ja sitten meille tuli uusi työntekijä. Aloin huomata, että viikossa hän löysi yhteisen kielen kaikkien toimiston työntekijöiden kanssa hämmästyttävän helposti. Aloin seurata häntä viisaasti - omaksua "oikean" viestinnän kokemuksen.

Hän vietti aina aikaa julkisesti: nyt hän juo teetä tyttöjen kanssa ja tupakoi sitten kuistilla olevien kavereiden kanssa; ja hän miellyttää aina kaikkia: hän antaa Denisille kipsin kovettumia varten, lainaa rahaa Julialle, antaa Katyalle hajuvettä … Ajan myötä hän lakkasi miellyttämästä, mutta hänen maineensa suloisena, huolehtivana ja hyvänä tytönä joukkueessa korjattiin. Ja tiimini ei pitänyt minusta yhä enemmän. He sanoivat, että olin paljon fiksu, istuin aina asiallisella ilmalla tietokoneen ääressä, tein jotain, kirjoitin …

Yleensä he eivät pitäneet "oudosta" tavastani työskennellä työssä. Konflikti syttyi. Se tuli melkein tappeluun. Ja se oli sen suloisen uuden työntekijän kanssa. Loukkaantuneena kaikkiin ja kaikkeen, menin johtajan luo eroamiskirjeellä. Pomo kuunteli kaiken tapahtuneen ja allekirjoitti lausunnon, mutta ei lähtemisestä: hän lähetti minut lomalle. Palattuani menin toimistoon ja vapisin kuin haapalehti: Kuvittelin kuvan minusta, joka kohtasi haarukoita ja lapioita ja huusi: "Polta noita!" Kun menin työpaikalleni, tervehdin kaikkia etukäteen, onnistuin huomaamaan, kuinka hitaasti kollegoiden kasvot vedettiin ulos. He osoittautuivat varmoiksi siitä, etten palaa. Ja sitten johtaja ylensi minut osastopäälliköksi, ja kuten Raamattu sanoo, jälkimmäisestä tuli ensimmäinen. Kun aloin johtaa "kapinallisia", he olivat jo kiinnostuneita ystävyydestä kanssani. Sillä ei ollut väliä, annoinko hajuvettä jollekin vai en. Tein töitä, ja kovalla työlläni ja ahkerasti voitin lopulta kollegoideni kunnian, kunnioituksen ja ystävyyden.

Henkilö tiimissä: kuitenkin tilanne työssä voi olla yllättävä, ja todellakin missä tahansa tiimissä. Itse asiassa, jos olet oman alan ammattilainen, tätä laatua arvostetaan tiimissä. Tämä ei tarkoita sitä, että voitettuaan kunnioituksen voitat heti myös kollegoiden ystävyyden. Meidän on kuitenkin opittava lahjoittamaan tiimi paitsi kakkuilla myös yksilöllisillä, ainutlaatuisilla inhimillisillä ominaisuuksillamme, kyvyillämme ja ammattitaidollamme.