Kuinka käsitellä esimiehesi kritiikkiä oikein

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Elämä on sellaista, että jokaisella työntekijällä on pomo, jonka kanssa sinun on jatkuvasti kommunikoitava ja myös kuunneltava hänen kritiikkiään. Vasta nyt kritiikki on erilaista.

Rakentavan kritiikin avulla voit usein saavuttaa ammatillisia tavoitteita ja mikä tärkeintä, paljastaa henkilökohtaiset mahdollisuutesi. Mutta ei-rakentava voi tuhota emotionaalisen tasapainon ja tehdä työpäivästä yksinkertaisesti sietämättömän.

Oletko valmis kestämään kritiikkiä? Kaikki riippuu tilanteesta. Nuoren ammattilaisen, äskettäin yliopistosta valmistuneen ensimmäisen työvuoden, pitäisi ottaa kritiikki itsestäänselvyytenä. Sinun täytyy hankkia kokemusta ja antaa kaikki 200%. Tämä on ainoa tapa saavuttaa johdon ja työtovereiden kunnioitus ja henkilökohtainen tyytyväisyys.

Kun olet kuullut kritiikkiä osoitteessasi, määritä ensin sen tyyppi, jotta ymmärrät miten reagoida siihen.

Kritiikki: Totuuden merkkejä

Kritiikin ensimmäinen sääntö on kuunnella ja kuunnella uudelleen. Vaikka johto kertoisi asioita, joita et halua kuulla, rauhoitu ja kuuntele loppuun asti. Useimmiten konfliktit johtuvat viestintäongelmista sekä henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tehtyään virheen jotkut voivat helposti kertoa esimiehilleen syntyneistä ongelmista, kun taas toisten on vaikea myöntää, etteivät he pystyneet selviytymään tehtävästä.

Lue myös

Uutiset | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova syytti Buzovaa epäpätevyydestä

Kun olet kuunnellut kritiikkiä, älä pelkää hyväksyä, jos ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet arvioidaan objektiivisesti. Olet alainen ja sinun on otettava huomioon pomosi mielipide. Loppujen lopuksi yrityksesi kehitys riippuu siitä.

Joskus kannattaa arvioida järkevästi pomon tyytymättömyys ja pyytää anteeksi. Tämä riittää tasoittamaan tilanteen eikä tuhoamaan mainettasi.

He kuljettavat vettä loukkaantuneille. Itse asiassa olet töissä aikuinen, eikä sinun pitäisi loukkaantua kuin lapsi johdon sanoista. Tässä tapauksessa vain sinä häviät.

Kritiikki: Olen saanut tarpeekseni

Jokaisella meistä on tilanne, jossa pomo on ennakkoluuloinen kaikista suoritetuista toimista. Alitajuisella tasolla johto inhoaa sinua kategorisesti, ja se kiusaa sinua jatkuvasti pienimmästä syystä ja ilman. Tässä tilanteessa sinua voidaan nöyryyttää, loukata perheesi, ulkonäkösi, viestintätapasi ja myös syrjiä.

Älä yritä kritisoida takaisin. Tämä saa sinut näyttämään huonolta. Voit arvostella ammatillisia ominaisuuksia vain silloin, kun olet johtotasolla, arvioit virheellisesti sitä, mikä ei ole sinulle tuttua. Ja henkilökohtaisten ominaisuuksien kritiikki vertaa sinua pomoon, ja silloin et ole häntä parempi.

Muista, että työsuhteet ovat nykyään ensinnäkin tasa -arvoinen suhde työnantajan ja työntekijän välillä. Useimmilla yrityksillä on henkilöstöpalveluja, joiden yksi tehtävistä on luoda suotuisa yritysilmapiiri ja minimoida konfliktit.

Tarvittaessa yritä ottaa yhteyttä henkilöstöpäällikköön, kun hallintatilanne ei ole hallinnassa. Selitä tilanne, on toivottavaa toimittaa äänitallenne konfliktitilanteista.

Ennen kuin ryhdyt taisteluun esimiestesi kanssa, vastaa seuraaviin kysymyksiin:

1. Kritikoiko vain pomosi sinua?

Jos olet kuullut samanlaisia kommentteja kollegoiltasi, mieti, kuinka tarpeellisia muutoksia käyttäytymisessäsi on.

Lue myös

Uutiset | 24.11.2016 Dmitry Shepelev vastasi kritiikkiin

2. Nostaako pomo sävyään ja on epätasapainossa kanssasi?

Jokainen pomo on ensisijaisesti yksinkertainen ihminen, joka altistuu stressille. Kuitenkin on olemassa tietty raja, voit kestää sen kerran, mutta aggressiivisuuden järjestelmällinen nousu voi johtaa tiettyihin seurauksiin. Saatuamme negatiivisen energian varauksen heitimme sen usein sukulaisillemme ja ystävillemme.

Mutta päinvastainen tilanne tapahtuu, pomo arvostelee täysin läpäisemättömillä kasvoilla eikä ehkä edes katso silmiin. Tällainen asenne aiheuttaa usein työntekijän kaunaa, koska ilman silmäkontaktia havaitaan jonkin verran laiminlyöntiä.

Tiivistä itseäsi! Älä ota kritiikkiä henkilökohtaisesti, älä uuputa itseäsi ja tule vahvaksi työntekijäksi, joka hallitsee elämäänsä.

3. Pelkääkö ja vihaako koko toimisto esimiestäsi?

Harkitse ryhmän lausuntoa ylimmälle johdolle. Yrityksellä on oltava työehtosopimus, joka määrittelee yrityksen perusarvot.

Älä pelkää puolustaa oikeuksiasi. Kun tulet yritykseen, aiot työskennellä, ja työnantajan tehtävänä on tarjota sinulle paitsi työ, myös hyvä ilmapiiri tiimissä.

Kuuntelemalla esimiestesi neuvoja ajoissa voit saavuttaa uran ja ammatillisen korkeuden.

Todellisuus on kuitenkin se, että monet työntekijät eivät tiedä oikeuksiaan ja työnantajat käyttävät sitä hyväksi. Selviytyäksesi sinun on kyettävä taistelemaan ja puolustamaan mielipiteitäsi. Mutta älä sekoita kriittistä kritiikkiä kiusaamiseen. Kuuntelemalla esimiestesi neuvoja ajoissa voit saavuttaa uran ja ammatillisen korkeuden.

Se, miten käsittelet kritiikin, on täysin sinusta itsestäsi kiinni. On sinun tehtäväsi kestää, muuttaa vai hylätä kaikki ja vaihtaa työpaikkaa. Ja mikä tärkeintä, mikä tahansa valinta on tahallinen päätös, mikä tarkoittaa, että kritiikki on joka tapauksessa tuottanut hedelmää.