Naisen uran piirteitä. Onko he siellä?

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Onko naisen todella paljon vaikeampaa tehdä uraa kuin mies? Kun otetaan huomioon sama älykkyys, koulutus, kokemus, annetaanko miehelle korkeampi palkka ja etusija?

Olga Lukina, psykoterapeutti ja psykoanalyytikko, johtava henkilökohtaisen kehityksen konsultti, lääketieteen ehdokas ja British Psychological Centerin puheenjohtaja, vastaa näihin kysymyksiin.

Todellinen syy hänen vaikeisiin tunteisiinsa

Useimmiten näin tapahtuu. Se on tosiasia. Naisen uran tekeminen on paljon vaikeampaa kuin miehen. Samalla osaamistasolla etusija annetaan miehelle.

Haluaisin kuitenkin ymmärtää, miksi näin tapahtuu, ja tärkeintä on kehittää oma terveellinen asenne tähän.

Asiakkaani M. on vuoden ikäisen poikansa 40-vuotias äiti ja samaan aikaan suuren yrityksen henkilöstöosaston apulaispäällikkö. Hän paheksui usein ja valitti”isolle” pomolle, ettei tämä kohdellut mies- ja naispuolisia työntekijöitä tasapuolisesti.

M. liittyi tähän yritykseen neljä vuotta sitten varajäsenenä, jolla oli selkeä ajatus uran kasvusta. Hän työskenteli väsymättä ja uskoi saattaneensa asiat järjestykseen osastolla. Kun hänen välitön esimiehensä lähti ylennykseen toiseen yritykseen, M. oli varma, että tämä tehtävä tarjotaan hänelle.

Lue myös

Ura | 20.7.2016 Päivä televisiotoimittajan elämässä tai viisi onnistuneen päivän osaa

Pomo ajatteli kuitenkin aivan toisin, hän kutsui tähän paikkaan henkilön markkinoilta. Asiakkaani yllättyneeseen kysymykseen hän totesi lujasti nähneensä miehen osaston päällikössä ja selitti asemansa:”Yritys kasvaa, ja henkilöstöosasto on meille nyt erittäin tärkeä. Johtajan roolissa haluaisin nähdä henkilön, joka ei ole rasittunut ja täysin omistautunut työskentelemään tunteiden ja ajatusten kanssa.”

Pomo ilmaisi kiitollisuutensa M.: lle hänen viimeisten neljän vuoden aikana tekemästään työstä ja arvosti häntä suuresti, mutta sanoi samalla, että näkee hänet luotettavan varajäsenen roolissa. Hän lisäsi myös isän luottamuksella, että koska hänen poikansa on vasta vuoden ikäinen, hänen tärkein voimansa tulisi suunnata lapsen hoitoon. Hänellä itsellään on kaksi lasta perheessä, ja heidän hoidostaan suurin taakka on tietysti vaimolla. "Tämä on luonto", hän lisäsi hymyillen.

Tämä keskustelu käytiin kirjaimellisesti päivää ennen tapaamistamme M.

M. tunsi aidosti nöyryytettyä ja aliarvioitua. Hän koki olevansa urasyrjinnän kohde, avuton uhri miesten johtamassa liike-elämässä.

M. Epäilin aina, että naisen on paljon vaikeampaa tehdä uraansa kuin miehelle ja että samalla älykkyydellä, koulutuksella, kokemuksella miehille annetaan etusija.

Tämä ajatus täytti hänen sydämensä tuskalla ja vihalla. Hän oli masentunut eikä tiennyt mitä tehdä. Tuntui olevan hänen arvokkuutensa alapuolella hyväksyä ehdotuksen.

Asiakas nimitti vihaisesti pomoaan naimisiin ja epäoikeudenmukaisuuteen.

M. ei ymmärtänyt, että hänen vaikeiden kokemustensa todellinen syy ei ollut hänen esimiehensä asemassa, vaan hänen asenteensa itseään kohtaan, stereotyypissä, joka oli juurtunut hänen mieleensä.

Tämän stereotypian ydin on yhden sivilisaation perusarvon eli miesten ja naisten tasa-arvon käsitteen pinnallinen, alkeellinen tulkinta.

Niiden sama arvo ei kumoa syviä sukupuolten välisiä eroja, eri elämän tarkoitusta.

Äitiys - epävarmassa tulevaisuudessa?

Kun pieni lapsi ilmestyy perheeseen, se muuttaa vakavasti molempien vanhempien elämää. Mutta varhaisessa iässä vauva tarvitsee jatkuvaa yhteyttä äitiin voidakseen kehittyä harmonisesti ja olla suojattu, rakastettu. Kun taas isän tehtävä on enemmän puolueellinen perheen olemassaolon ulkoisten olosuhteiden ylläpitämiseksi.

Nämä roolit määräytyvät luonnosta itsestään ja asettavat erilaisia velvoitteita miehille ja naisille.

Naiselle äitiys tarkoittaa tarvetta ottaa tilapäisesti pois merkittävä osa energiasta ammatillisesta toiminnastaan ja ohjata se lapsen hoitoon.

Esimerkiksi miehelle lapsen saaminen lisää hänen motivaatiotaan saavuttaa suurempia mahdollisuuksia perheelleen, mikä voi johtaa uran hyppyyn. Naiselle äitiys tarkoittaa tarvetta ottaa tilapäisesti pois merkittävä osa energiasta ammatillisesta toiminnastaan ja ohjata se lapsen hoitoon. Luonnollisesti naiset eivät ole elämänsä aikana kovin käteviä ja kannattavia työnantajille.

Ja tässä alkaa toimia toinen stereotypia, joka asuu monien ihmisten mielessä. He uskovat todella, että heidän inhimillinen arvonsa mitataan heidän uransa saavutuksilla. Tässä paradigmassa henkilö pitää urakehityksen pysähtymistä, ei nimittämistä uuteen tehtävään, erittäin tuskalliseksi. Joskus se menee jopa äärimmäisiin muotoihin, kuten masennukseen ja itsemurhaan. Tämä usko voi vääristää suuresti sekä miesten että naisten elämää.

Lisäksi naisilla se on pahanlaatuisin, koska se johtaa hänen tarkoituksestaan pois, saa hänet kilpailemaan ja taistelemaan miesten kanssa sen sijaan, että hän hyväksyisi helläisyyden ja huolenpidon heiltä.

Masennus voiton sijasta?

Usein naiset, jotka pelkäävät "jäävän jälkeen" uran kasvussa, lykkäävät perheen ja äitiyden luomista epävarmaan tulevaisuuteen. Samaan aikaan monet heistä ovat vaarassa menettää fysiologisen "paluupisteensä".

Neljäkymmentäneljävuotiaana S. oli tehnyt ehdoitta loistavan uran konsulttiyrityksessä. Keskeinen asema kansainvälisessä yrityksessä, kysyntä, kunnioitus, raha, ennennäkemättömät etuoikeudet … Mies oli selvästi uransa menestyksen kärjessä. Kuitenkin sen onnellisuuden ja tyytyväisyyden tunteen sijasta, jonka hän odotti voittavansa voiton aikana, S. löysi itsensä yllättäen masennuksesta.

KANSSA.tuntui tyhjältä sisältä. Uudet projektit eivät enää inspiroi. Aina itsevarma, päättäväinen S. alkoi yhtäkkiä tuntea epämääräistä epäilystä itsestään ja jopa sattua ajoittain paniikkia. Yhteistyö kollegoiden ja asiakkaiden kanssa oli vaikeaa. Hänestä tuntui, että he pitävät häntä jotenkin riittämättömänä.

Oletuksiani mahdollisista viimeaikaisista vakavista työvirheistä tai epäonnistuneista projekteista, jotka voivat horjuttaa ammattilaisen itseluottamusta, ei ole vahvistettu.

Toinen hypoteesi, jonka mukaan S. ehkä tässä iässä odotti saavuttavansa vielä parempia tuloksia, ei myöskään vahvistettu.

Lue myös

Ura | 30.1.2016 Mistä tiesin, että lapsi on uran este

S. selitti minulle, että aina on vaihtoehtoja jatkokehitykseen.

Viimeinen syy jäi - luultavasti syvä pettymys ja tyytymättömyys itseensä, jonka S. koki johtuvan työstä.

Toinen tärkeä osa hänen olemassaoloaan osoittautui ongelmalliseksi. Fiasko, jonka hän koki henkilökohtaisessa elämässään, devalvoi ja mitätöi uran saavutukset omissa silmissä.

44 -vuotiaana S. löysi itsensä yhtäkkiä täysin yksin. Ei perhettä, ei rakastettua miestä, ei lapsia. Hänellä oli vain työ 18 tuntia päivässä, lähes seitsemän päivää viikossa, vanhat vanhemmat, jotka huolehtivat hänen elämästään, ja harvinaiset tapaamiset ystävien kanssa, joille ei aina ollut aikaa. Päämuistot olivat yliopiston ajoista, Harvard Business Schoolista, joistakin ammatillisista kokouksista ja kirkkaista projekteista. Niistä muutama heikko muisto epäonnistuneista romansseista katoaa.

Tietysti S. näki unissaan perheen, lapset ja kauniin kodikkaan kodin. Hän halusi tuntea olevansa vahva rakastava mies vieressään. Mutta valitettavasti kaikki tämä oli vain hänen fantasiaansa, jota hän ei siirtänyt suunnitelmien luokkaan. Siksi tällä fantasialla ei ollut pienintäkään mahdollisuutta toteutua.

S. oli henkilö, joka oli tottunut saavuttamaan ja voittamaan kaikessa. Ja hän tiesi yhtä hyvin kuin minä, että vain ne unelmat, joihin panostamme paljon elämämme energiaa, toteutuvat. S. on käyttänyt kaiken energiansa uraansa.

Ja hänellä ei todellakaan ollut juuri mitään aikaa järjestää asioita henkilökohtaisessa elämässään. Kaikista uran menestyksen objektiivisista merkeistä huolimatta hänen tunteensa omasta arvostaan naisena mureni sisälle. Kokemus oli niin ylivoimainen ja voimakas, että kaikki hänen uransa saavutukset alkoivat tuntua vähäisiltä.

Saadakseen mahdollisuuden päästä eroon tästä kriisistä hänen täytyi muuttaa paljon elämässään. Ja hänen täytyi aloittaa tämä viipymättä.

Eri prioriteetit ajassa

Mitä eroa on naisen ja miehen uralla?

Eri elämänkausina asetamme prioriteetteja eri tavoilla, sijoitamme aikaa ja energiaa eri tavoin. Kun sylissämme on pieniä lapsia, annamme heille maksimaalisen tunteen, voiman ja intohimon. Mutta tulevaisuudessa meitä palkitaan anteliaasti näkemällä kasvava, luottavainen, emotionaalisesti menestyvä henkilö vieressämme.

Kun olemme kasvattaneet vauraita lapsia ja rakentaneet vahvan perheen, saamme luotettavan alustan, jolla voimme kehittyä ammatillisesti.

Kun olemme kasvattaneet vauraita lapsia ja rakentaneet vahvan perheen, saamme luotettavan alustan, jolla voimme kehittyä ammatillisesti. Tässä tapauksessa perhe on erinomainen tuki ja kannustin luovuudelle. Meistä tuntuu, että elämme oikein, tunnemme elämän tarkoituksen. Ammatillisia naisia, jotka ovat kasvaneet lasten kanssa, arvostetaan markkinoilla usein enemmän kuin samanikäisiä miehiä. Aikana, jolloin nainen ohjaa energiansa äitiyteen, hänen asemansa työmarkkinoilla heikkenee. Tämä on ilmeinen tosiasia. Ja työnantajan asema on ymmärrettävä. Hänen on tärkeää luottaa avainhenkilöihin, jotka kykenevät antamaan työnsä. Tämä on liiketoiminnan tehokkuutta. Ja onko tästä mitään järkeä loukata?

Mutta - oman inhimillisen arvon mittaaminen olemalla kysyntää työmarkkinoilla on vaarallista ja turhaa. Tämä johtaa kaunaan, vihaan, janoa kostoon, taisteluun todellisuuden kanssa, jota kukaan ei ole vielä kyennyt voittamaan.

Naisen tehtävä ei ole tehdä alan parasta uraa, vaan kehittyä siten, että hänen uransa ei häiritse hänen harmonista toteutumistaan muualla elämässään. Tee omasta elämästäsi parempi.

Tässä tapauksessa urasta tulee ilon, luottamuksen ja vakauden lähde.

Suositukset

Suosituksia uraa hakeville naisille:

1. Mitä tahansa teetkin - pysy aina naisena, älä muutu ammattilaiseksi "unisexiksi".
2. Hyväksy se tosiasia, että työmarkkinoilla useimmissa työpaikoissa työnantaja suosii miespuolista ehdokasta hedelmällisessä iässä olevalle naiselle.
3. Valitse ammatilliseen itsesi toteuttamiseen vaihtoehtoja, jotka maksimoivat naisellisuutesi. Sen sijaan, että kilpailisi kiivaasti miesten kanssa ilman markkinaetuja.
4. Älä pelkää pysähtyä urallasi hetkeksi nauttimaan äitiydestä, perheestä. Naiselliselle luonteelle uran saavutukset sinänsä eivät merkitse mitään.
5. Erota lopullisesti oma arvosi ja arvosi markkinoilla ammattilaisena.
6. Riippumatta siitä, kuinka menestyksekkäästi urasi kehittyy, pysähdy kolmen vuoden välein, löydä aika ja paikka ja suorita tarkastus: kaipaatko jotain tärkeää henkilökohtaisessa elämässäsi toisen saavutuksen tavoittelussa?
7. Kanavoi energiasi harmonisesti urasi kehittämiseen sekä perheen ja lasten luomiseen ja ylläpitoon. Älä uhraa yhtä tai toista. Ratkaisu on löytää ja ylläpitää dynaaminen tasapaino.