Kannattaako työskennellä sukulaisten kanssa?

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Lapsena haaveilimme siitä, kuinka kasvaisimme ja kokoaisimme kaikki sukulaisemme ympärillemme, eläisimme yhdessä ja toimisimme yhdessä. Mutta aikuisina he ymmärsivät, että ilo nähdä tuskallisesti tuttuja kasvoja päivästä toiseen sekä kotona että töissä on melko kyseenalaista.

Perhesiteet ovat tietysti vahvimmat ja loukkaamattomat, mutta joskus joudut kaipaamaan sukulaisiasi ja ystäviäsi välttääksesi tarpeettomat riidat ja välienselvittely alusta alkaen. Ja mitä tehdä niille, joilla on valinnanvaraa: hakea töitä sukulaisensa kutsusta tai kieltäytyä tarjouksesta ja palkata rakkaasi yrityksen työntekijänä tai olla sekoittamatta perhe- ja työsuhteita?

Dreamstime.com/puhhha

Turvallisen takaosan tunteen lisäksi sinun on tiedettävä useita epäkohtia etukäteen.

Ensi silmäyksellä lähisukulaisen tarjous työskennellä yrityksessä, jossa hän on johtavassa asemassa, vaikuttaa melko houkuttelevalta: nyt olet varmasti Kristuksen rinnassa, voit rentoutua, koska tämä henkilö sinulle on ennen kaikkea, "Sveta -täti" Tai "Kolya -setä", ei "iso pomo". Lisäksi luottamus, helppo kommunikointi, kyky rakentaa todellinen perheyritysimperiumi, joka kestää vaikeimmat talouskriisit.

Mutta sanoa, että tällainen mielipide on virheellinen, on sanoa mitään. Luotettavan takaosan tunteen lisäksi sinua odottaa useita sudenkuoppia, jotka on selvitettävä etukäteen, ennen kuin haluat lopettaa, eikä sinulla ole tarpeeksi rohkeutta ilmoittaa rakkaalle.

Korkeat vaatimukset

Usein vanhemmat sukulaiset asettavat alaisia sukulaisille korkeampia vaatimuksia kuin kenellekään muulle.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Esimiehet eivät halua, että yrityksen uutta työntekijää pidetään yksinomaan suojelijana, ja se menee joskus liian pitkälle ja osoittaa muille, että veljentytär tai tytär ei ole”erityinen”, vaan aivan kuten kaikki muutkin. On sanomattakin selvää, että tässä tilanteessa rakkaansa väliset suhteet heikkenevät merkittävästi, ilmaisematon valitukset tulevat esiin ja ajatus alistumisesta vääristyy.

Mitä tehdä: jos löydät itsesi vaativan pomon rooliin, on parempi valita jonkin matkan taktiikka kuin nöyryytys ja loukkaus. No, jos tämä olet sinä - työntekijä, jota pomot häiritsevät epäoikeudenmukaisesti, ole kärsivällinen: kiusaaminen päättyy juuri silloin, kun tunnet olosi mukavaksi tiimissä.

Vihollisen leirissä

Pomo-ala-suhde on melko epäselvä, ja kun työntekijät näkevät, että on henkilö, joka voi jotenkin vaikuttaa pomoon, he eivät menetä tilaisuutta tarttua tähän tilaisuuteen. On sanomattakin selvää, että kollegat, jotka ovat oppineet suhteesi asemaan välittömän esimiehesi kanssa, pyytävät sinua silloin tällöin peittämään ne, he kysyvät säännöllisesti pomon suunnitelmista, joku jopa pyytää sinua sanomaan hyvän sanan hänelle. Muuten, pääsukulainen ei myöskään epäröi "lähettää" sinua "vihollisen leirille" selvittääkseen, mitä joukkueessa todella tapahtuu, kun hän sulkee oven takanaan.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Mitä tehdä: Sinun tulee olla ystävällinen kollegoidesi kanssa ja kohtelias ja pitää etäisyyttä pomosi kanssa. Näytä molemmille puolille, että tulit tänne töihin, älä vakoilemaan. Muuten vaarana on, että tiimin ja rakkaansa väliset suhteet pilaantuvat niin pahasti, että ainoa mahdollinen skenaario olisi irtisanominen.

Suloisin pala

Kaikki työtoverit eivät halua olla pomonsa tytär, sisko tai veljentytär. Jotkut ihmiset eivät usko lainkaan tällaisen työsuhteen rehellisyyteen ja näkevät kirjaimellisesti kaiken. Tapahtuu, että tiimi järjestää epäröimättä "esittelyjä" uudelle kollegalle syyttäen häntä siitä, että pomo antaa hänelle helpoimmat tehtävät, korottaa epäoikeudenmukaisesti palkkaa, sallii hänen lähteä töistä aikaisemmin jne.

Mitä tehdä: Kun huomaat olevansa suhteiden ansiosta palkatun alaisen arkaluonteisessa asemassa, osoita, ettet pidä mitään tärkeänä siitä, että pomosi on sukulainen. Kutsu häntä etunimellä ja isänimellä, jätä mielekkäitä hymyjä ja keskusteluja perheillallisista toimiston ulkopuolella. Jos pomo olet sinä, kohtele uutta työntekijää täsmälleen samalla tavalla kuin kaikkia muita. Ja vielä enemmän, ei ole tarvetta silittää häntä varovasti olkapäälle esittelemällä hänet joukkueelle.

Dreamstime.com/Photoz83

Suhteellisesti

Hyvien sukulaisten palkkaamat houkuttelevat usein hyödyntämään tätä ystävällisyyttä. Ensin - pyyntö päästää irti aikaisin, ja sitten - hieno vihje "lihavista olosuhteista": he sanovat, tiedät, mikä on tilanteeni, auta minua suhteellisella tavalla - korota palkkaani. Kaikki johtajat eivät pidä tällaisesta epäkohteliaisuudesta, eikä yrityksen kirjanpito -osasto selvästikään odota, että sen on maksettava ylimääräistä rahaa valituille työntekijöille ilman syytä. Tätä taustaa vasten "pomo - alainen" -suhteessa voi ilmetä vakavia ongelmia.

Mitä tehdä: palkatun ei pitäisi olla epäkohtelias. Silti se ei ole kaunista eikä reilua suhteessa muihin työntekijöihin. Ja pomon pitäisi heti tehdä selväksi, että uudella työntekijällä ei ole etuoikeuksia, ja bonus ja vapaa -aika eivät ole perhesiteitä, vaan ne on ansaittava.