"Ystävällinen" toimisto: miten työskennellä yhdessä lapsuuden ystävän kanssa?

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

On hyvä olla läheinen ystävä. Jos kuitenkin joudut olemaan myös työtovereita, sinulla on kaikki mahdollisuudet pilata hyvä suhde. Näyttää siltä, että sinulla ei ole mitään jaettavaa, ja epämiellyttävä suhde vastakkaiseen sukupuoleen kokee yhdessä, hulluja seikkailuja istuntojen välisillä jaksoilla ja sen seurauksena vaikean voiton taistelussa tiedekunnan dekaanin kanssa, joka epätoivoisesti toivoi Sinun olisi pitänyt vahvistaa ystävyytesi ikuisesti vuosisatojen ajan, jotta voit lopettaa opintosi ennenaikaisesti. Mutta te molemmat olette kypsyneet ja haaveilleet huimaavasta urasta, ja on mahdollista, että jonain päivänä toimisto ei muutu todelliseksi taistelukentäksi. Toisin kuin mielikuvitus, joka piirtää eläviä kohtauksia verisistä taisteluista, sinun on käytettävä tervettä järkeä ja yritettävä tehdä kaikkesi, jotta ystävyytesi ei vain jatkuisi, vaan siitä tulisi myös hyviä työtovereita.

Tehtävä ei ole helppo, ja ystävät usein odottavat ja vaativat toisiltaan liikaa. Jotta vältät tarpeettomat ongelmat tulevaisuudessa, sinun on heti selvitettävä, oletko velkaa toisillesi.

”Huolimatta siitä, että hän on pomoni, en usko, että työsuhteemme on kovin erilainen kuin se, joka sitoo meitä toimiston ulkopuolella. Luotan rohkaisuun ja myönnytyksiin häneltä, koska olemme ystäviä. En usko, että hänen on vaikea palkita minua rivistä tai sulkea silmäni myöhästymiseltäni.”

Ystävinä pysyt edelleen kotona; työssä olet työtovereita.

Ehkä tämä on yksi vaarallisimmista ja virheellisimmistä väärinkäsityksistä - ajatella, että johtajana ystäväsi tulee olla alentava sinua kohtaan tai jotenkin erityisesti korostaa saavutuksiasi. Jopa tämän ymmärtäessään monet luottavat edelleen siihen, että he pääsevät myöhästymisestä ja määräajan noudattamatta jättämisestä ja myöntävät bonuksia juuri näin. Kukaan ei ole sinulle velkaa tätä, ei edes lähin ystäväsi. Ystävinä pysyt edelleen kotona, työssä olet työtovereita, ja jos toinen teistä on johtaja ja toinen alainen, joudutte tottelemaan. Muuten suhde voi huonontua huomattavasti, sinulla ei ole aikaa ryhtyä työtovereiksi etkä enää ole ystäviä.

”Tulimme tähän yritykseen yhdessä samoissa tehtävissä, mutta ajan myötä ystäväni onnistui työssään hieman enemmän kuin minä ja hänet ylennettiin. Hän on edelleen loukkaantunut häneen, hän tiesi kuinka yritin saada korotusta, koska lähitulevaisuudessa perheeni käyttää suuria rahaa. Ehkä hänen olisi pitänyt kieltäytyä?"

Työkavereina olet tasavertainen työssäsi, mikä tarkoittaa, että jokaisella teistä on mahdollisuus todistaa itsenne ja erottua johtajuuden edessä. On luonnollista, että joku voi tehdä sen paremmin tai huonommin. Ehkä ystävällä on myös ensisijaiset tarpeensa, joista sinun ei tarvitse tietää, ja hän löytää saamilleen rahoille arvokkaan käytön. Et varmasti loukkaantuisi muista kollegoistasi, jotka voittivat sinut työkilpailussa? On aivan toinen asia, kun ystävä yrittäessään herättää esimiestensä huomion turvautuu kiellettyihin menetelmiin - juonitteluihin, hajottaa juorut, kieltäytyy tietoisesti perusavusta vähätelläkseen arvokkuuttasi ja ammatillisia saavutuksiasi. Tässä tapauksessa sinulla on täysi oikeus kyseenalaistaa ystävyytesi ja harkita suhdettasi uudelleen.

”Parhaimman lapsuuden ystäväni kanssa olemme työskennelleet samassa yrityksessä useita vuosia. Olemme hyvin lähellä toisiamme ja tiedämme toistensa sisimmät salaisuudet. Johto arvostaa meitä molempia, eikä ammatillisesti ole kilpailua välillämme. Ongelma on erilainen - kommunikoidessaan kollegoiden kanssa, yritysjuhlilla ja muissa tapahtumissa ystävä ystäväsi”vetää peiton itsensä päälle” yrittäen kaikin mahdollisin tavoin kiinnittää huomiota itseensä. Samaan aikaan hän voi kertoa jonkin tarinan osallistumallani henkilökohtaiseen sisältöön kysymättä suostumustani, mikä ei mielestäni ole ehdottomasti tarkoitettu uteliaille korville. En pidä siitä. Onko hänellä oikeus tehdä niin?"

Ei ole turhaa, että henkilöstöasiantuntijat suosittelevat voimakkaasti, että he eivät koske henkilökohtaisiin aiheisiin kommunikoidessaan kollegoidensa kanssa.

Jos joudut työskentelemään yhdessä, keskustele tästä asiasta välittömästi ja merkitse i: tä - kaiken, mitä sinulle tapahtuu toimiston ulkopuolella, on pysyttävä tiukasti sinun välilläsi. Ei ole turhaa, että HR -asiantuntijat suosittelevat voimakkaasti, että he eivät kosketa henkilökohtaisiin aiheisiin kommunikoidessaan kollegoiden kanssa, ja nykyään useimmissa yrityksissä työntekijät eivät aina tiedä, onko viereisessä pöydässä istuva mies naimisissa ja kuinka monta lasta hänellä on. Toisin kuin tapa, jolla vanhempamme työskentelivät ja kommunikoivat läheisesti kollegoidensa kanssa Neuvostoliiton aikoina, nämä säännöt ansaitsevat huomiota. Siksi kannattaa puhua vakavasti ystävän kanssa ja selittää hänelle, että sinun ei tarvitse käsitellä elämäsi intiimiä puolta tiimissä.

”Niin tapahtui, että mieheni meni palvelukseen läheisen ystävän ja kollegan luo jättäen minut pienen lapsen kanssa. Useita vuosia on kulunut, mutta tietty kostonhimo ei koskaan jätä minua. Minulla on hyvä asema ja olen lähellä johtoa, jos haluaisin, voisin luultavasti auttaa ex-tyttöystävääni "lähtemään". Suojaa se tältä katumukselta. Perusteleeko salainen toiveeni hänen petoksensa?"

Kysymys pitäisi esittää toisin - onko tarkoituksenmukaista sekoittaa työ ja henkilökohtainen vastenmielisyys? Vaikka ystävä olis joskus käyttäytynyt rumasti sinua kohtaan, mutta on samalla tunnollinen ja toimeenpaneva työntekijä, nauttii johdon luottamuksesta eikä aiheuta hänelle valituksia, tuskin kannattaa ryhtyä toimenpiteisiin hänen maineensa heikentämiseksi. Tämä ei ole vain epärehellistä, koska muiden ihmisten sopimattomat teot eivät oikeuta lainkaan omaamme, mutta tällainen käyttäytyminen voi myös osoittautua sinun hyväksesi. Jos salakavala suunnitelma paljastuu, joudut jo tekemään ilmiömäisiä ponnisteluja hyvän nimesi palauttamiseksi.

Aluksi ilo uutisesta, että sinun on työskenneltävä ystävän kanssa, voi tuskin varjostaa kokeneempien tovereiden varoituksia, että tällainen työ voi helposti poistaa vuosien uskollisen ystävyyden. Mahdollisuudet säilyttää se kuitenkin moninkertaistuvat, jos molemmat noudattavat muutamia yksinkertaisia sääntöjä:

Lue myös

Ura | 15.10.2013 Kuinka löytää yhteinen kieli pomosi kanssa

• erillinen työ ja ystävyys: ystävät - kotona, työtoverit - toimistossa;
• pidä salaisuudet turvassa - mitä tiedät, ei pitäisi tulla julkiseksi;
• pysy objektiivisena - tee kaikki, jotta riita ystävällisissä juhlissa ei vaikuta arviointiisi ystävän työn laadusta;
• muista, että työssä et ole suurelta osin velkaa toisillesi, paitsi ettet häiritse jokaista teistä tekemästä työtäsi äläkä aseta esteitä henkilökohtaisen menestyksen tielle;
• samaan aikaan antakaa toisillenne kaikki mahdollinen apu, mutta ei omien etujenne vahingoksi;
• Vältä pyytämästä ystävääsi "peittämään pomo" tai korostamaan ammatillisia ansioita;
• työskentele enemmän ja naura vähemmän syyn kanssa tai ilman syytä - johto ja työtoverit näkevät tandemisi paljon positiivisemmin.

Työskentely ystävän kanssa on sekä miellyttävämpää että hauskempaa, jos ei olisi niitä lukuisia "mutta", jotka vaarantavat muuttaa ystävyyden keskinäiseksi vihamielisyydeksi. Jos kuitenkin ennen kuin aloitat yhteistyön, keskustelet rehellisesti jokaisen prioriteeteista ja tavoitteista, suostut noudattamaan vakiintuneita sääntöjä ja noudatat tiettyjä rajoja sen suhteen, mitä voit tehdä ja mitä et voi tehdä työssä, todennäköisyys pysyä läheisinä ystävinä kasvaa merkittävästi. Tietäen kuinka arvokasta todellinen naispuolinen ystävyys on ja kuinka merkittäviä sen edut ovat, kannattaa luultavasti taistella sen puolesta yhtä innokkaasti kuin paikkansa johtajan tuolissa.