Uudet säännöt loman aikataululle vuodelle 2020

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-12 17:41

Media tiedotti, että seuraavan vuoden loma -aikataulu on laadittava uusien sääntöjen mukaisesti. Mutta onko asia todella näin? Artikkelissa vastaamme kaikkiin kysymyksiin, jotka kiinnostavat paitsi työnantajaa myös työntekijää.

Uusia vaatimuksia lomien aikataululle

Normatiivinen toimi, jonka pitäisi olla jokaisessa yrityksessä, on loma -aikataulu. Sen laatimista ja säilytystä koskevat vaatimukset on hyväksytty työlaissa. Kaikki muutokset, joita työlakiin voidaan tehdä, koordinoidaan liittovaltion tasolla.

Kahden viime vuoden aikana organisaation normatiiviseen säädökseen on tehty muutoksia ja työnantajan on tiedettävä niistä, jotta tarkastuksen aikana ei havaita lain rikkomista.

Tällä hetkellä vuoden 2020 loma -aikataulu on laadittava uusien sääntöjen mukaisesti. Alla on liittovaltion tasolla hyväksytty näyte.

Mielenkiintoista! Muutokset minimipalkkaan vuonna 2020 1. tammikuuta alkaen

Uusien vaatimusten mukaan loma on etusijalla:

• työntekijät, joilla on kolme tai useampia lapsia - heidät otetaan ensin loma -aikatauluun. Tässä tapauksessa loma -aika sovitaan työntekijän kanssa. Etuuskohteluun oikeutettujen työntekijöiden loma pidetään yksinomaan työntekijän pyynnöstä, ja tästä tarpeesta on ilmoitettava työnantajalle etukäteen;
• oikeutta valita loma -aika tarjotaan myös miehille, joiden vaimot ovat alle kolmen vuoden ikäisen lapsen vanhempainvapaalla;
• alle 18 -vuotiaat työntekijät;
• asepalveluksessa olevien työntekijöiden vaimot;
• Venäjän ja Neuvostoliiton sankareita;
• työntekijät, joilla on lapsi tai jotka aikovat mennä naimisiin, voivat pitää lomaa sopivana ajankohtana;
• Kauko -pohjoisen työntekijät, erityisesti silloin, kun työntekijän lapsi aikoo tulla oppilaitokseen ja hänen on oltava aikuisen seurassa, kun hän matkustaa toiselle alueelle.

Riippumatta siitä, milloin lomahakemus on kirjoitettu, etuoikeutettujen työntekijöiden luokkaan kuuluva työntekijä sisällytetään loma -aikatauluun ensisijaisesti. Tässä tapauksessa työnantaja ei voi tehdä muutoksia työntekijän ilmoittamiin päivämääriin, vaan vain sopimuksen mukaan työntekijän kanssa. Jos työntekijä kutsuttiin pois päälomalta, hän voi ottaa jäljellä olevan loma -ajan mihin tahansa kesäkuukauteen.

Pitääkö minun tehdä loma -aikataulu

Kaikkien työntekijöiden on lähdettävä lomalle ammatistaan riippumatta. Venäjän federaation työlain 123 artiklassa ei kuitenkaan määrätä, että yrityksellä tai yrityksellä olisi oltava loma -aikataulu, jonka mukaan työntekijöiden eläkkeelle siirtymisjärjestystä noudatetaan.

Tästä huolimatta seuraavat tiedot näkyvät hallinnollisessa säännöstössä: Art. Hallintolain 5, 27 kohdassa määrätään rangaistus työlainsäädännön rikkomisesta. Tämän artiklan mukainen rangaistus on jopa 50 tuhatta ruplaa.

Jos työvoimatarkastus tai muu valtuutettu elin tarkistaa yrityksen, loma -aikataulun esittäminen on pakollista. Jos loma -aikataulusta vastaava työntekijä ei voi esittää vaadittua asiakirjaa, yhtiölle voidaan määrätä sakko.

Tämän perusteella jokaiselle yritykselle olisi laadittava loma -aikataulu vuonna 2020. Kaikki työntekijät merkitään siihen henkilöstötaulukon mukaan. Tämän säännön noudattaminen ei koske vain suuria yrityksiä, vaan myös yksittäisiä yrittäjiä.

Kuinka laatia aikataulu oikein

Vuonna 2020 loma -aikataulu on laadittava uusien sääntöjen mukaisesti. Tästä huolimatta vaadittujen tietojen syöttämiseen ei ole erityistä lomaketta.

Työnantajille ehdotetun mallin perusteella se olisi laadittava seuraavasti:

• jos yrityksellä on ammattiliitto, loma -aikataulu hyväksytään ammattiliiton puheenjohtajan kanssa;
• työntekijöiden kanssa, loma -aikataulua ei hyväksytä, mutta tiedot siitä, milloin työntekijä lähtee lomalle, on tuotava hänelle kirjallisesti. Ilmoitus tehdään viimeistään kaksi viikkoa ennen kuin työntekijä lähtee lomalle;
• aluksi, kun laadit loma -aikataulua, on parempi lisätä siihen kaikki etuusluokat ja jakaa lomat sitten muille työntekijöille. Loma -aika on sovitettava yhteen etuuskohteluun oikeutettujen työntekijöiden kanssa.
• työntekijä vastaa lomien aikatauluttamisesta;
• yrityksen johtaja hyväksyy lopullisen asiakirjan.

Mielenkiintoista! Kuinka arvioida riittävästi arvoasi työmarkkinoilla

Jos loman aikataulun muuttaminen on välttämätöntä, hyväksyntä tehdään paitsi niiden työntekijöiden osalta, joita he koskevat, vaan myös sen henkilön, joka on aiemmin sopinut lomasta.

Loma -aikataulu

Viime aikoina tiedotusvälineissä on ilmestynyt näyte loma -aikataulu vuodelle 2020 korostaen samalla, että kokoaminen suoritetaan uusien sääntöjen mukaisesti. Tämä ei ole täysin totta. Liittovaltion laki 360 on voimassa.

Laissa säädetään poikkeuksellisesta vapaasta etuoikeutetuille kansalaisryhmille. Laki hyväksyttiin 10.10.2018. FZ-360: n hyväksymisen jälkeen työlakiin tehtiin muutoksia, mutta uusia asiakirjoja ei hyväksytty.

Tee yhteenveto

On tärkeää huomata:

• kun laadit loma -aikataulua vuodelle 2020, sinun on noudatettava uutta sääntöä - ensinnäkin työntekijät, joilla on oikeus valita loma -aika, merkitään työaikatauluun;
• tarvittaessa palkatonta lomaa myönnetään henkilöille, joilla on alle 14 -vuotiaita lapsia;
• valinta on naimisissa tai lapsi saaneilla työntekijöillä.

Loma -aikataulu sovitaan päällikön kanssa. Siksi monissa tapauksissa loma -aika riippuu työnantajan uskollisuudesta työntekijää kohtaan.