Miksi kompastumme urapolulle

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

"Ehkä hän sai ylennyksen joillekin tuhmille palveluille pomolle? Ja tuo vastavalmistunut osastopäällikkö on vain kenraalimme poika. Kaikki on selvää: pomoni on tyranni ja kiittämätön sokea mies! työssä! Pysyin ylitöissä, tein kaiken. itselleni ja "tuolle kaverille", kollegat rakastavat minua, ei konflikteja, ja hän itse hymyili minulle … Ja tähdet olkahihnoissa menivät jälleen tuolle itsevarmalle nousulle. Miksi ?!"

Syyt tai mistä jalat kasvavat

Erittäin kuuluisa ja arvostettu kirjailija kerskaili yleisön edessä pitkään ja puhui omista luovista saavutuksistaan. Mutta keskustelu koski naisten roolia kulttikirjailijan elämässä. Vaimo, kirjailijan mukaan, vapautti hänet täysin jokapäiväisestä rutiinista ja antoi hänelle mahdollisuuden sukeltaa luovuuden maailmaan. Ja samaan aikaan hän uhrasi oman huimaavan uransa. "Maailmamme toimii näin, sinun on maksettava kaikesta!" - mestari huomautti filosofisesti. Hän suostuu maksamaan vaimonsa uran kanssa omasta ammatillisesta menestyksestään.

Monille naisille tämä on normi, koska meidät on kasvatettu tällä tavalla. Meillä on velvollisuus olla ymmärtäväinen ja anteeksiantava, omistautua jollekin, korkein katarsis on luopua omista eduistamme. Asiat ovat muuttuneet nykymaailmassa. Näemme naisten nousevan yhä korkeammalle uralle. Muistetaan ainakin Segolene Royal. Hän on suurin ehdokas Ranskan presidentinvaaleissa huhtikuussa 2007. Tai Vlasta Parkanov, josta tuli äskettäin Tšekin puolustusministeri. Mutta heillä on se. Geneettisessä muistissamme patriarkaaliset kulttuuriperinteet ovat vakiintuneet. Tämä ilmenee paitsi henkilökohtaisessa, myös työelämässä. Valitettavasti tällainen perintö, joka imeytyy äidinmaitoon, ei edistä uran kasvua.

Odotettu passiivisuus

Ystäväni on istunut työpaikallaan vuosia ja huolellisesti suorittanut ammatillisia tehtäviään. Kun osastopäällikön avoin paikka ilmestyi horisonttiin, hänellä ei ollut epäilystäkään siitä, että hänet nimitetään. Kuka muu? Hän tuntee kaikki hienovaraisuudet, on ahkera, omistautunut yhtiölle. Mutta he veivät miehen "kadulta" tähän paikkaan.

Lainaus klassikosta, että sinun ei tarvitse pyytää mitään, he tulevat itse ja antavat kaiken, se ei toimi urakehityksen tiellä

Ja tosiasia on, että hän ei koskaan esittänyt kysymystä nimityksestään. Pomo oli täysin varma, että hänen miehittämänsä paikka oli varsin tyydyttävä. Aikanaan hän esitti kysymyksen tulevasta ylennyksestä ja selvitti uusien tehtävien valikoiman, ja hän yksinkertaisesti ilmoitti johdolle, että hän hakee tätä tehtävää. Millainen johtaja ajattelisi nimittää esimieheksi henkilön, joka omalla ujoudellaan ei selviä?

Haluamme olla "hyviä tyttöjä". Loppujen lopuksi meille opetettiin, että meidän on oltava tahdikkaita, emmekä huuda paikalta. Ja niin olemme hiljaa ja uskomme, että kaikkien pitäisi arvata. Pelaamme jonkun toisen sääntöjen mukaan sen sijaan, että yrittäisimme luoda omia sääntöjämme.

Ole selkeä vaatimuksistasi ja ilmoita johdolle, mitä olet valmis panostamaan näiden suunnitelmien toteuttamiseksi.

Virheellinen puhe ja eleet

"Ivan Ivanovich … Olen täällä … (ravistelen hiuksiani). Minusta näyttää siltä, että … (hermostuneesti painatan puseron nappia). Meillä on siellä, tiedät … (tutkii Yleensä ajattelin, mikä olisi parempi … (vetoavat sanat, ääni vapisee) ".

Puhetapasi ja eleesi kertovat sinusta paljon enemmän kuin sanasi. Luonnollisesti saamme asianmukaisia vastauksia signaaleihimme. Passiivisuuden ja hämmennyksen vuoksi saat epäluottamusta ja sääliä, parhaimmillaan isän huolenpitoa. Pitäisikö tällaisten tunteiden aiheuttaa henkilö, joka väittää hallituksen ohjat?

"Ivan Ivanovitš, (surkealla äänellä, sormellani pääntietä pitkin) Olen jo pitkään halunnut kertoa teille (heiluttaen rehevää harjaa), että kirjanpitojärjestelmämme (heittää hitaasti toisen jalan toisen päälle) …"

Mitä ajatuksia hänen maskuliinisuutensa kuiskaa pomollenne tällaisten signaalien seurauksena? Tarjous otetaan vastaan, mutta hieman eri tavalla kuin odotit. Flirttailu työpaikalla ei yleensä ole sen arvoista. Haluat tulla nähdyksi tasavertaisena liikekumppanina!

Cleo on jo puhunut joistakin pomo -kommunikaation monimutkaisuuksista, tässä on muutama lisää. Teeskentely, liiallinen seksuaalisuus, puolustuskyvyttömyys ja passiivisuus eivät liity millään tavalla kuvaan liike -elämästä, joka kykenee ratkaisemaan ongelman yksin. Ne antavat myös jännityksestä vapisevan äänen, roikkuvat hartiat, nauravat paikaltaan, pakkomielteiset liikkeet, leikkisät tai syylliset hymyt, runsaasti anteeksipyyntöjä, johdanto sanoja ja esittelyjä.

Heikkous ja avuttomuus osoittavat "varovaisia" puherakenteita "yritän tehdä tämän", "voisitko …", "minusta tuntui", "en oikein ymmärtänyt", "ehkä", "ikään kuin."

"Tarjoamme liikaa vaihtoehtoja kysymykseen vastaamiseen", selittää psykologi-konsultti Ekaterina Gorshkova. "Luonnollisesti vastustaja valitsee itselleen hyödyllisen. Mutta vielä parempi:" Olen kuin osastonpäällikkö. " Kuka on todellinen pomo? "Yritän työskennellä projektin parissa." Yritätkö? Ja kuka todella työskentelee sen parissa? Naiset pyytävät jatkuvasti anteeksi - he haluavat näyttää kohteliaisuutensa. Ja he osoittavat - avuttomuutta ja puutetta luottamusta osaamiseensa. Yritä leikkiä lauseilla valitsemalla "vahvat" vaihtoehdot. Esimerkiksi "En ymmärtänyt tehtävää" -sijasta on parempi sanoa "Minun on selvennettävä joitakin kohtia." Tällaisista "pienistä asioista" luodaan ammattimainen kuva.

Ennen kuin keskustelet pomosi kanssa, tunnista pääidea. Aloita hänen kanssaan. Jos tarvitset tietoja, sinulta kysytään niitä. Keskustelun aikana asennon tulee olla avoin, katseen on oltava suora, lausuntojen on oltava yksiselitteisiä ja lyhyitä.

Tunteiden näyttäminen on avain epäonnistumiseen

Emotionaalinen me - kuka voi kiistellä? On epätodennäköistä, että urasi hyödyttää sinua, jos jokainen sinulle osoitettu tyytymätön katse tai huomautus liittyy kyyneleisiin. Välinpitämättömyys ja objektiivisuus osoittavat, että teet tietoisia päätöksiä kaikissa tilanteissa.

Ei ole tosiasia, että emotionaalinen henkilö ei ole looginen, mutta muut näkevät hänet näin

Huomio, manipulointi! Kaunis pomo hymy, pieniä jälkiliitteitä liikkeessä, lempeä intonaatio. Mutta jostain syystä he eivät korota palkkaa … "Mutta kuinka miellyttävää se on sydämessäni!" Miksi korottaa, jos pidät kaikesta? Ovela pomo leikkii kiitollisuutesi, syyllisyytesi tai yritysten isänmaallisuuden tunteidesi suhteen: "Olemme tulleet asemaasi, jakaneet lämpimimmän toimiston ja vaadit edelleen palkankorotusta?!" Tai: "Mikä ylennys! Teit virheen raportissasi kaksi vuotta sitten!"

Meillä on taipumus ajatella, täyttää muiden lauseita jollakin merkityksellä. Sinun ei pitäisi joutua demonstratiiviseen epätoivoon omien tulkintasi perusteella pomo sanoista. Ja jos tulet ja kysyt suoraan syytä näennäiseen suuttumukseesi? Ehkä ei ollut suuttumusta? Tai syy et ole sinä.

Älä anna tunteidesi manipuloida. Jos teet työsi hyvin, sitä on kannustettava riittävästi. Mitään liitetiedostoja tai aiempia virhearvioita ei pitäisi vaikuttaa tähän.

Toinen syy piilottaa emotionaalinen haavoittuvuus on pitää yksityiset keskustelut mahdollisimman vähäisinä. Mitä sanoa ja kenelle, Cleo on jo kertonut. Ja älä ota kritiikkiä ja kommentteja loukkauksena.

Kaikki työt eivät ole hyviä

Meillä oli kaksi ystävää, Anya ja Olya. Teimme väsymättä töitä. Anya teki kaiken riippumatta siitä, kuka pyysi. Oljan kanssa se oli vaikeampaa. Hän suorittaa joitain tehtäviä välittömien tehtäviensä lisäksi kaikesta sydämestään ja joitakin … Sanalla sanoen, jos oli tarpeen laittaa tylsää työtä jonkun harteille, menimme aina Anyan luo. Olya voisi kieltäytyä. Kuvittele yllätyksemme, kun hankala Olya meni promootioon!

Ammattitaitoinen työ vie saman ajan, mutta huomattavasti vähemmän

Ja syy on yksinkertainen. Olya otti vain tehtävän, joka nosti hänen pätevyyttään. Jokainen, jota ei rasita tutkintotodistus, voi myös kopioida asiakirjoja tuntikausia tai viettää koko päivän puhelimessa etsimään yhtä numeroa. Tämä oli hänen uskontonsa. Kuten kävi ilmi, se oli perusteltua.

Älä luopu sinulle annetuista tehtävistä. Mutta sillä edellytyksellä, että ne laajentavat toimintaasi tai parantavat pätevyyttäsi.

Haluan, että kaikki pitävät siitä

Kollega riitelee vaimonsa kanssa, eikä hänellä ole mielialaa seisoa kopiokoneen luona koko päivän. Toimiston kämppiksen pitäisi juosta kampaajalle iltapäivällä - hänellä on treffit illalla. Ja sinä otat heidän työnsä vastaan.

Muistatko kuinka monta kertaa, kun olet auttanut kollegaasi, tuonut omia ideoitasi hänen työhönsä? Annoin sen sinulle. Ja kuinka monta kertaa teit uudelleen huonosti suoritettuja tehtäviä jollekulle? Ja jos lasket tapaukset, joissa toistat: "On parempi tehdä se itse kuin odottaa, kunnes hän oppii tekemään sen"?

Meidät opetettiin olemaan ystävällisiä. Hyvät tytöt voivat olla vain sellaisia! Ystävällisyys palkitaan aina. Satuissa kyllä. Ja elämässä?

Oma työsi on pysähtynyt. Pomo on onneton. Sinulla on reagoiva ihminen ja … erittäin hidas työntekijä. Millaisesta urakehityksestä voimme sitten puhua?

Sano ei. Etsi pakottavia perusteluja nopealle ja selkeälle hylkäämiselle. Tee kollegoillesi selväksi, että työsi on yhtä tärkeää kuin heidän. Vapauta aikaa tehtävien suorittamiseen, joissa osoitat johdolle, että pystyt enemmän.

Valta tappaa naisen minussa

Johtaminen tarkoittaa hallitsemista, tukahduttamista, eikä tämä ole naiselle ominaista! Kehdosta sinusta viljelty nuori nainen on kauhuissaan! Silmieni edessä nousee eräänlainen Kabanikha - maskuliininen, hallitseva, ilman henkilökohtaista elämää ja miehen huomiota. Oletko nähnyt sellaista ja pelkäät mahdollisuutta muuttua sellaiseksi?

Kaiken pahan alku on itseluottamuksessa

Ei luottaessaan omaan käyttäytymismalliinsa (liian "naisellinen"), tällainen nainen kopioi miesjohtajan käyttäytymistä yrittäen saada alaistensa kunnioitusta. Mutta se, mikä näyttää melko harmoniselta miesversiossa, näyttää epäonnistuneelta parodialta naisversiossa. Ei ole yllättävää, että tällaisella naispomolla on ongelmia paitsi tiimissä myös henkilökohtaisessa elämässään.

Maskuliinisen itsevarmuuden ja aggressiivisuuden kopioinnin sijaan voit käyttää mielen luonnollista joustavuutta, naisellista intuitiota ja viehätystä. Se ei voi käydä huonosti sinulle, mikä tarkoittaa, että et menetä luottamusta itseesi. Luotettava johtaja käyttää valtaansa viisaasti, mikä ansaitsee alaistensa kunnioituksen. Tämän seurauksena säilytät naisellisuutesi ja ansaitset samalla kollektiivin tunnustuksen. Ei ole niin paha olla pomo, ja Cleo auttaa sinua aina.

Ollakko vai eikö olla

Olemme kaikki erilaisia, ja meillä on erilaisia ajatuksia menestyksestä. Ja kun valitset oman polkusi, muista: et ole koskaan hyvä kaikille, vaikka pysyt tavallisessa asemassasi vuosia. Aina on joku, jolle olet epämiellyttävä. Niin kauan kuin rakennat uraa, olet aina jonkun "narttu". Varten joku … Suurimmalle osalle hän on kuitenkin vain menestyvä nainen.