Kaksi pylvästä yhdessä toimistossa

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Tapasimme ystäväni työpäivän jälkeen ja menimme kahvilaan.

- Mitä kuuluu? Kysyin.

- Kauhu! - vastasi ystävä. - Töissä, hullu talo.

- Mitä? - kysyin myötätuntoisesti.

- Baba -kollektiivi, - ystävä pudisti päätään. - He työskentelevät vastenmielisesti ja purevat jatkuvasti. Se on hyvä sinulle, ainakin on joitain miehiä.

- Ovatko ne mielestäsi parempia? Nauroin. - Ne ovat edelleen työntekijöitä. Joko tupakoivat tai tekevät omia juttujaan.

"Ehkä", ystävä sanoi. - Mutta heidän kanssaan on ainakin helpompi neuvotella.

Itse asiassa monet sukupuolitutkijat uskovat, että eroja on. Mukaan lukien työhön liittyvät asiat. Lisäksi huomattiin, että jos kollektiivi on homogeeninen (vain mies tai vain nainen), ne negatiiviset piirteet, joita pidetään puhtaasti maskuliinisina tai naisellisina, vahvistuvat. On tietysti parasta, kun ihmiskunnan vahvan ja kauniin puoliskon edustajat ovat toimistossa 50-50, mutta tämä on harvinaisuus, ja ne, joilla on onni työskennellä tällaisissa olosuhteissa, ovat onnellisia.

Miksi naiset ja miehet käyttäytyvät eri tavalla? Tämä johtuu osittain niiden biologiasta, osittain ympäristöstä ja erityistilanteesta. Lisäksi valitsemme usein yhden tai toisen toimintalinjan, koska tiedämme, että tätä odotetaan meiltä. Esimerkiksi on yleisesti hyväksytty, että miehen ei pitäisi avoimesti osoittaa surua ja heikkoutta, miehen pitäisi olla vahva, eikö? Mutta entä jos hänellä on epäonni ja hän on kyyneleiden puhkeamisen partaalla? Hänellä on oikeus tehdä niin. Hän ei kuitenkaan usein tee tätä, koska muuten hänet tunnetaan heikkona. Tämän seurauksena meillä on myytti, jonka mukaan naiset ovat tunteellisempia kuin miehet.

Monet psykologit ja sosiologit ovat sitä mieltä, että yksittäisten ihmisten väliset yksilölliset erot ylittävät huomattavasti sukupuolten väliset erot. Oli miten oli, miesten ja naisten työssä on kuitenkin eroja toisistaan.

Mikä on tärkeää työssä meille ja heille?

Työ ei ole ainoa asia elämässä. Sinun ei tarvitse olla seitsemän tuumaa otsassa ymmärtääksesi, että tämä on naisen asema. Ei ole niin paljon niitä, jotka ovat "naimisissa töihin". Perheen ei tarvitse olla asteikon toisella puolella - se voi olla harrastus, ystävät, urheilu jne. Useimmat naiset haluavat nähdä elämänsä harmonisena eikä kallistuneena toiselle puolelle kohti uraa. Miehillä on toisin. Monille heistä on hyvä keskittyä kokonaan työhön. Eikä vain työssä, kuten loputtomassa prosessissa, vaan sen tarjoamista mahdollisuuksista: urakehitys, aineellinen rikkaus. Ei voida sanoa, että naisilla ei olisi kunnianhimoa, mutta työ heidän puolestaan on ensinnäkin mahdollisuus itsensä toteuttamiseen, ammatillisten taitojensa hiomiseen ja uuden tiedon hankkimiseen.

Mikä muu on tärkeää reilulle sukupuolelle? Psykologinen ilmapiiri joukkueessa. On käsittämätöntä tulla toimistoon ja työskennellä puhelusta toiseen ja kommunikoida vain tuotannollisista aiheista. Jaetaanko uutisia? Ja kuunnella jonkun toisen elämän käänteitä? Ja juoruja ystävistä? Hyvä työ naiselle on kaikki tämä mahdollista. Ja myös - työolot: työaikataulu, etäisyys kotoa jne. - on vain vähän reilun sukupuolen edustajia, jotka eivät kiinnitä tähän huomiota ollenkaan. Miehelle tämä kaikki on toissijaista.

Kuka tekee parhaiten?

Onko maailmassa ammatteja ja tehtäviä, joissa luonnollisten ominaisuuksiensa vuoksi vain naiset tai vain miehet voivat työskennellä? Vaikea - ei. Monet työnantajat kuitenkin määrittävät intuitiivisesti, kenet he haluaisivat nähdä - naisen tai miehen - kussakin tietyssä tehtävässä.

"En koskaan vie miestä sellaiseen työhön, jossa hänen on huolellisesti kerättävä tietoja, käsiteltävä paljon dataa pitkään tai tehtävä sama asia joka päivä. Mies ei kykene tähän", eräs ystäväni, joka johtaa omaa yritystään, kertoi minulle. hyvä, kun sinun on nopeasti synnytettävä uusi idea, neuvoteltava, toteutettava jotain. Lisäksi heti kun se on toteutettu, se on välittömästi korvattava naisella, muuten asia ei tule mieleen."

Tämä on tietysti vain yhden henkilön asema, mutta kuten käy ilmi, ystäväni mielipide on monien sukupuolikysymyksiä tutkivien tutkijoiden kanssa. Itse asiassa on havaittu, että miehet ovat liikkuvampia, luovempia työssä, naiset kärsivällisempiä, tehokkaampia ja luotettavampia. Ja erot eivät lopu tähän. Miehet ovat yleensä autoritaarisia, naiset demokraattisia. Miehet kiinnittävät vähemmän huomiota tiimin psykologiseen tilanteeseen, he ovat enemmän sitoutuneita itse työhön ja kaikkeen siihen liittyvään. Naiselle ihmissuhteet työpaikalla ovat erittäin tärkeitä. Todettiin, että naiset ovat joustavampia kommunikoinnissa ja määrittävät paremmin toisen henkilön emotionaalisen tilan. Ja jos nainen viihtyy kollegoidensa kanssa, hän voi sietää työnsä mahdollisia puutteita. Ja jos et ota yhteyttä johonkin? Nainen alkaa julistaa: "En rakasta häntä, mikä tarkoittaa, etten aio työskennellä hänen kanssaan." Miehelle tällainen asenne tilanteeseen näyttää oudolta. "Kuka ymmärtää heitä, nämä naiset!" hän huudahtaa hymyillen.

Itse asiassa naiset osoittavat usein monimutkaisempia reaktioita tapahtumiin kuin miehet, jotka ilmaisevat näkemyksensä paljon yksinkertaisemmin ja ovat siksi ymmärrettävämpiä. Tunnetun emotionaalisuuden osalta huomaamme, että naiset ja miehet kontrolloivat ja osoittavat sen eri tavoin. Jos nainen on huono kotona, niin töissä hän ajattelee sitä. Mies ei ole niin riippuvainen kokemuksistaan henkilökohtaisessa elämässään, toimistossa hän voi irrota ongelmistaan ja uppoutua työhön unohtamalla ne kokonaan.

Ja entä itsetunto, tämä uramoottori? Useimpien naisten uskotaan aliarvioivan itseään. Miten tämä ilmaistaan? Me asetamme usein itsellemme liiallisia vaatimuksia, pelkäämme ottaa riskejä, emme näytä aloitteellisuutta ja häpeämme myöntää ammattitaitomme. Miehet toimivat päinvastoin. Ei, tässä ei ole kyse siitä, että he toimivat paremmin kuin naiset, mutta he usein palvelevat ja myyvät itseään tehokkaammin kuin monet reilun sukupuolen edustajat.

Surullinen? Mutta kaikki maailmassa on suhteellista. Eikä mitään ihmisen ominaisuuksista voida sanoa hyväksi tai huonoksi. Siitä tulee sellainen vain tietyn tilanteen yhteydessä. Esimerkiksi kyvyttömyys ottaa riskejä. Toisaalta se on huono asia: mikään uusi yritys ei ole ajattelematon ilman riskiä. Mutta toisaalta, entä jos henkilö, joka ei osaa ottaa riskejä, ottaa kirjanpitäjän aseman? Aivan eri asia, eikö? Riskialtis kirjanpitäjä on täynnä.

Konfliktialue

On vain vähän ihmisiä ilman konflikteja. Ja konfliktittomia työryhmiä ei ole ollenkaan. Pään törmäykseen on aina jokin syy. Mutta miesten ja naisten konfliktien syyt työpaikalla ovat pääsääntöisesti erilaiset. Vahvemman sukupuolen konfliktit johtuvat pääasiassa suoraan työhön liittyvistä asioista.

Tuotanto -ongelmat, ura -asiat, vastuunjako - tästä syystä miehet voivat tulla ulos selvittämään asioita. Samaan aikaan konfliktin osapuolet ilmaisevat näkemyksensä avoimesti, sanovat mitä ajattelevat, vannovat. Naiselle konfliktin syy on pikemminkin suhde tiimin sisällä tai tyytymättömyys työoloihin. Kuka ja milloin lähtee lomalle, miksi ei minä ensin, miksi hänelle maksettiin enemmän, miksi ohjaaja suosii häntä enemmän … Eikä kukaan vanno avoimesti. Nainen haluaa mieluummin liikenneympyrän. Aloita huhu, juorut sivusta, ilmoita viranomaisille …

Kenen kanssa on sitten helpompi neuvotella? Yksi ystäväni on varma, että miesten kanssa. Toinen on sitä mieltä naisten kanssa. Ja luulen, että paljon riippuu omasta asenteestamme. Jos et etsi kaikesta puutteita, mutta hyväksyt kollegat sellaisina kuin he ovat, olivatpa he sitten naisia tai miehiä, sinulla on mahdollisuus nauttia siitä, mitä kutsut "työkseni".