Kuinka työskennellä tehokkaasti toimistossa
Kuinka työskennellä tehokkaasti toimistossa

Video: Kuinka työskennellä tehokkaasti toimistossa

Video: Kuinka työskennellä tehokkaasti toimistossa
Video: Rainmaker Espanjan toimisto esittäytyy –webinaari 21.1.2021 2024, Saattaa
Anonim
Image
Image

Työnarkismi on vaarallinen riippuvuus, ja siksi tutkijat pyrkivät aktiivisesti ratkaisemaan tehokkaan työn organisoinnin ongelman. Toinen saavutus tähän suuntaan oli brittiläisten tutkijoiden tekemä, ja he tulivat siihen johtopäätökseen, että koko työviikon virassaolo ei aina tuota hyötyä.

Perinteinen toimistomalli on pitkään vanhentunut, professori Tom Redmon ja JBA -konsultit kirjoittavat tutkimusraportissaan. Yritykset, jotka pakottavat työntekijät viettämään kaiken aikansa toimistossa, ovat vaarassa jäädä jälkeen dynaamisemmista kollegoista. Tutkijat arvioivat, että perinteisesti organisoitu organisaatio, jossa on keskimäärin 1000 työntekijää, menettää 1,5 miljoonaa puntaa vuodessa eli lähes 3% keskimääräisestä vuosituloksesta.

Tutkimukseen "Tehokas työ 21. vuosisadalla" osallistui 1000 brittiläistä työntekijää yksityisistä ja julkisista organisaatioista

Ne, jotka työskentelevät vähintään yhden päivän viikossa toimiston ulkopuolella, luottavat esimiehiinsä enemmän, saavat heiltä selkeämpiä tehtäviä ja voivat luottaa oikeudenmukaisempaan arviointiin työstään

Tärkeimmät tekijät, jotka estävät sinua työskentelemästä tuottavasti puhelusta toiseen, ovat kaksi: epäselvyys ja luottamuksen puute. Neljään seinään lukittu työntekijä on kaksi kertaa todennäköisempi epäluottamus johtajiin, he tuntevat olevansa huonommassa asemassa resurssien jakamisessa, kokevat huomattavasti enemmän tyytymättömyyttä ja stressiä ja ovat yksinkertaisesti vähemmän todennäköisesti läsnä työpaikalla kuin heidän kollegansa. ovat itsenäisempiä töissä.

Mitä pidempään ihmiset ovat toimistossa, sitä todennäköisemmin he ovat riippuvaisia esimiesten ja vain työnaapureiden mielialanvaihteluista, sanoo ryhmä- ja perhepsykologian instituutin johtaja Leonid Krol. Liian tiheä kontakti lyö "kehyksen" alas, tasoittaa johtajan ja alaisen välisen suhteen. Kun työntekijä ja johtaja kommunikoivat harvemmin, mutta niiden välinen suhde osoittautuu paljon terveemmäksi.

Suositeltava: