Kuinka tulla hyväksi johtajaksi

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Joskus käy niin, että eilinen tavallinen työntekijä istuu yhtäkkiä pomon tuoliin eikä tiedä ollenkaan mitä tehdä tällä tuolilla. Jaetaanko tehtäviä vasemmalle ja oikealle? Ja kuinka voit ylläpitää luottamuksellista suhdetta alaisiisi? Kuinka saada heidät kunnioittamaan pomoaan, mutta samalla ei rakenna valtavaa väärinkäsityksen muuria heidän ja heidän itsensä välille? Yleensä aloittelijalla on enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Ja tämä ei ole yllättävää: valtava vastuu ja halu pysyä "hallituksessa" eivät halua tulla toimeen yhdessä, koska riittää vain kerran luopua löysyydestä, koska tarkkaavaiset ja ovelat alaiset istuvat kaulassaan ja roikkuvat heidän jalkansa.

Kun he sanovat jostakin, että hän on Jumalan johtaja, me puhumme lahjakkaasta johtajasta, joka tietää, kenen kanssa on oltava tiukka ja kenelle voidaan antaa hemmottelua, millä hetkillä osoittaa lujuutensa ja missä tehdä myönnytyksiä … Valitettavasti kaikki eivät voi ylpeillä tällaisista taidoista, jotkut voimat peittävät heidän silmänsä, ja he unohtavat, että eilen he olivat suloisia ja hymyileviä Tanechka kaikille, muuttuvat yhtäkkiä kylmäksi ja liian irralliseksi Tatjana Vjatšeslavovna - vain tällä tavalla, ei mitään muuta. Koska he uskovat vilpittömästi, että päällikön menestyksen salaisuus on hämmästyttävässä etäisyydessä, tällaiset pomot kohtaavat vain ymmärtämättömyyttä ja vieraantumista tiimistä, ja sitten he ovat yllättyneitä: "No, mitä tein väärin?"

Todella hyvälle johtajalle on tärkeää tuntea, kun työsuhteet siirtyvät ystävällisestä tuttuun, kun voit siirtää vallan muille ja milloin sinun pitäisi hallita kaikkea itse.

Yleensä, jos johtotehtävä putosi odottamatta hauraille harteillesi, neuvomme ovat hyödyllisiä sinulle. Ainakin teoriassa olet ainakin vähän valmis pomon jokapäiväiseen elämään.

Tutustu kollektiiviin

Ei, sinun ei tarvitse kerätä huolellisesti tiedostoja jokaisesta alaisesta tai tutkia henkilökohtaisia tiedostoja. Ehkä sinusta on tullut osaston johtaja, jossa olet itse työskennellyt äskettäin, ja tunnet jokaisen työntekijän hyvin. Mutta jos kohtalon tahdosta löysit itsesi uuteen tiimiin, tarkkaile huolellisesti jokaista alaista ja huomioi itse, kuka on vahva missä ja kuka on vastuussa mistä tahansa. Tämä on välttämätöntä tätä varten: varmasti on kollegoiden keskuudessa ihmisiä, jotka tuntevat hyvin kapeat ammatilliset kysymykset, ja voit luottaa heihin, kun ylempi johto antaa sinulle tehtävän, joka ei kuulu täysin toimivaltaasi.

Kannusta aloitteellisuuteen

Älä näytä alaisillesi, että olet älykkäämpi kuin muut ja tiedät parhaiten, miten ja mitä tehdä. Jos sinä - taloudellisen koulutuksen omaava henkilö - olet johtava asema rakennusalan yrityksessä, olisi ainakin tyhmää todistaa kokeneelle rakennusinsinöörille, että osaat laittaa tiiliä paremmin kuin hän. Lisäksi sinun ei tarvitse tukahduttaa alaistenne aloitetta. Tietenkin haluat olla paras, mutta eikö olisi parempi kertoa ihmisille, että uskot heihin ja et työskentele imagosi, vaan yrityksen parhaaksi?

Älä suorita julkisia teloituksia

Emme väitä, että jotkut alaiset olisivat todellisia lahjakkuuksia valkoisen lämmön nostamisessa, mutta yritämme pysyä rauhallisina: älä vajoa hysteerisen tasolle, joka punastumalla ja säädytöntä kieltä nuhtelemalla "rangaistuslaatikkoa" virheestä. Keskinkertaisia, kyvyttömiä hallitsemaan itseään, naisjohtajia ei yleensä oteta vakavasti ja vitsaillaan selän takana:”Todennäköisesti kalenterin punaiset päivät. Tai mies oli poissa pitkään.

Yksi askel matalampi

Älä epäröi tehdä työtä, jonka uskot muiden tekevän. Luuletko, että hyvä johtaja antaa vain tehtäviä, kun hän istuu suuren pöydän ääressä, pelaa pasianssia ja leikkaa muiden ihmisten työn hedelmiä? Ei mitään tällaista. Hyvä johtaja auttaa tarvittaessa ja lähtee sunnuntaina töihin, jos tilanne sitä vaatii, ja kirjoittaa kirjeen tekstin tietokoneelle, kun kaikki alaiset ovat kiireisiä muiden asioiden kanssa. Älä ajattele, että voit nyt käyttää kristallivalkoisia käsineitä, koska et enää koskaan saa käsiäsi likaiseksi. "Häivyttää" ja miten.

Soita minulle Tanechka

Olemme jo keskustelleet tästä esimerkistä Tanechkan ja Tatjana Vjatšeslavovnan kanssa, mutta tämän naisen virhe ei ole se, että hän lisäsi yhtäkkiä toisen nimen makealle nimelleen. Kukaan ei peruuttanut alistamista työpaikalla. Pikemminkin virhe on se, että suloisesta, ystävällisestä tytöstä hän muuttui äkillisesti kylmäksi pomo-kaveriksi. Mutta olisi aivan väärin, jos johtajaksi ryhtyessään Tatjana jatkoisi juomista kahvilassa illallisilla alaistensa kanssa ja kääntäisi kokoukset ystävällisiksi kokoontumiksi, joissa oli teetä ja piparkakkuja. Tällainen asenne voi muuttaa jopa parhaan rakkaan pomon tyhjäksi alaiseksi. Älä unohda, että yrittäessäsi esiintyä "omana hallituksessasi", olet vaarassa menettää uskottavuutesi yrityksen työntekijöiden silmissä.