Olen enemmän arvoinen

2024 Kirjoittaja: James Gerald | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 14:06

Yksi yleisimmin mainituista syistä irtisanomiseen ovat alhaiset palkat. "Ansaitsen enemmän!" Rekrytoijilla on jopa tällainen käsite - "se maksaa niin paljon", eikä siinä ole mitään vikaa - henkilön tiedot ja taidot ovat hyödyke, jolla on taloudellista arvoa - ja heidät voidaan ja pitäisi myydä. Kuinka kuitenkin arvioit tarkalleen, kuinka paljon olet arvokas?

Nyt on monia yrityksiä, joissa esimerkiksi sihteerit työskentelevät puhtaasti symbolisista alle sadan dollarin summista (ja tämä ei ole "valkoinen" palkka kirjanpidossa, vaan todellinen summa, joka luovutetaan työntekijälle kuukauden lopussa!), Ollaan tilalla, joka ehkä seisoo tien toisella puolella, samoja tehtäviä suorittava henkilö saa viisi, kuusi tai jopa kymmenen kertaa enemmän! Miksi?

Eräs tyttö selitti sen useiden haastattelujen jälkeen näin: "Kyllä, voin tehdä kaiken, mitä tytöt voivat tehdä, jotka saavat kolmesataa dollaria, mutta haluan tuhannen, koska minulla on hyvin pitkät sormet." Venäläinen "). Hän on vain luottavainen itseensä ja, jolla on tietty kokemus, uskoo olevansa ansainnut saada enemmän kuin muut.

Kuitenkin, jos sihteerin työssä tehtävät voivat todella vaihdella-jonnekin riittää puheluihin vastaaminen ja jonnekin täytyy kiirehtiä hysteerisesti faksi-kopiokone-kahvinkeitin-vieraiden vastaanotto-puhelin-paperityöt välillä yrityksen kasvot, apulaispäällikkö, kääntäjä ja kuriiri, on erikoisuuksia, joissa kuukauden tulosten perusteella maksettu summa on täysin ehdollinen - esimerkiksi hajuvesi- ja autokaupassa myyjä - ja molemmat vaativat samat taidot - tuotteen tuntemuksen, ostajan tunteen, kyvyn tarjota juuri sitä, mitä he saavat, luoden miellyttävän ilmapiirin. Hajuvesikauppiaiden myyjille maksetaan kuitenkin usein vähemmän palkkaa vain siksi, että naiset työskentelevät siellä, ja Venäjällä on tällä hetkellä keinotekoisesti tuettu käytäntö, jonka mukaan reilu sukupuoli saa vähemmän rahaa, vaikka työskentelee vastaavalla miesalalla.

Joten miten arvioit tasosi? Ensin sinun on laadittava professiogrammi - erittäin hyödyllinen asia, joka auttaa sinua paremmin kuvittelemaan, mitä sinulta vaaditaan ja mitä voit tarjota. Tarkemman kuvan saamiseksi on suositeltavaa ottaa yhteyttä asiantuntijaan, joka on työskennellyt tällä erikoisuudella vähintään useita vuosia.

Yritä luetella kaikki, mitä sinulta voidaan vaatia - koulutus, ulkonäkö, kielitaito, tärkeimmät psykologiset ominaisuudet (kyky kommunikoida ihmisten kanssa tai sitkeys, liikkuvuus tai stressinkestävyys), ensisijainen sukupuoli, aikataulu, kyky ajaa autoa, kirjoittaa analyyttisiä arvosteluja, työskennellä tietokoneella, kirjoittaa koneen nopeudella ja tehdä katseita mieshenkilöstölle. Kun olet luonut pakollisen luettelon, merkitse kohteet, joita voit helposti ehdottaa. Mutta tämä on vain yksi osatekijöistä - on korvaamaton ominaisuus, jota loistavimmatkin ehdokkaat eivät aina voi tarjota - kokemus. Ehdoton maksimi on suositeltavaa ottaa palkka asiantuntijalta, joka työskentelee samassa ammatissa viidestä kymmeneen vuoteen suurimmassa tuntemassasi yrityksessä. Jos olet pankkiiri ja tämä on Potanin, on jotain, mihin pyrkiä. Sihteerille ylin palkki on muuten noin kolme tuhatta, myyntipäällikölle - reilusti yli sata. Venäläisten ja ulkomaisten yritysten maksuissa on myös eroja - johtajille maksetaan enemmän, kun taas ohjelmoijille maksetaan vähemmän.

Ja älä unohda, että Venäjällä on erittäin vähän (no, noin kymmenentuhatta) ihmistä, jotka maksavat yli viisi tuhatta dollaria - tämä ei tarkoita, että niin pieni määrä ihmisiä ansaitsee suuria summia - he tulivat tähän määrään vain vähitellen ja, pääasiassa perustamalla omia yrityksiä tai luomalla korvaamattomia ideoita - jälkimmäiset tunnetaan päämetsästystoimistoissa etu- ja sukunimien sekä osoitteiden perusteella, odottaen vain pienintäkään mahdollisuutta ylittää ne toisessa yrityksessä. Tällaiseksi asiantuntijaksi ryhtyminen ei vaadi punaista tutkintotodistusta (vaikka se on toivottavaa), mutta tarvitset halua ja kykyä työskennellä ja opiskella sekä kykyä valita oikea yritys - työskentely pienessä yrityksessä vähän raha on mahdollista vain, jos sinulla ei ole lainkaan kokemusta tai olet opiskellut Vasyukinsky-aidanrakennustekniikan haaratoimistossa kokkina- joka tapauksessa, jopa ensimmäisellä työpaikalla, sinun täytyy saada työväline kokoinen yritys, koska muuten on erittäin vaikeaa pyytää korkeaa palkkaa myöhemmin. Toinen sääntö - on suositeltavaa olla pitämättä jokaista työtä ensimmäisenä ja viimeisenä - Neuvostoliiton jakeluajat ovat kauan sitten menneet, nyt yritys tekee usein sopimuksen jonkin aikaa, joten kukaan ei voi taata, että vuoden tai kahden kuluttua sinua ei eroteta ilman syytä - vain sopimuksen irtisanominen. Tai että et itse halua etsiä jotain muuta.

On erittäin tärkeää olla pyytämättä ihmisiä arvioimaan niitä - heille olette maailman parhaita, mutta hyvä ihminen, kuten tiedätte, ei ole ammatti, ja siksi saatat kehittää riittämätöntä itsetuntoa.

Joten kun olet arvioinut omaa vahvuuttasi, sinun täytyy mennä verkkoon, katso summat, joita tarjotaan vastaavasta työpaikasta työpaikoilla, lisää neljäkymmentä prosenttia (tiedetään, että palkat aliarvioidaan merkittävästi, varsinkin jos asiantuntijoita etsitään) rekrytointitoimiston kautta) ja ilmoita ansioluettelossa.

Jos sinusta tuntuu, että tämä on liian vähän tai (Jumala varjelkoon) uskomattoman paljon, pyydä asiantuntijaa, joka näyttää sinusta olevan auktoriteetti tällä alalla, testaamaan sinut (tai useita - ainakin yksi ei kieltäydy) ja mene useisiin haastattelut rekrytointitoimistojen kanssa - tämä on maksutonta, ja jos palkka on liian korkea, tarjouksia ei seuraa, sitä voidaan alentaa hieman. Ja jos tarjouksia on liikaa, vaatimuksia on selvästi korotettava.

Tyttömyyntipäällikkö, joka teki tällaisen tutkimuksen kaikkein perusteellisimmin ja julkaisi sen, sai paljon korkeamman palkan kuin hän oli suunnitellut suuressa pankissa analyyttisessä osastossa-hyvin tehty työ kannattaa aina, eikä tämän pitäisi unohtaa ollenkaan.

Siten saamasi palkka riippuu usein siitä, kuinka luottavainen olet, pystyt arvioimaan hyödyllisiä ominaisuuksiasi ja ymmärtämään työmarkkinoiden todellisen tilanteen. Kaikki tämä on potentiaalia, joka jokaisella ihmisellä on, sinun tarvitsee vain löytää se.